現(xiàn)代企業(yè)人事管理條例-wenkub
2023-05-03 22:59:04 本頁面
【正文】 止試用，予以辭退。 七、體格檢查不合格者。 三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 六、其它必要的證件。 二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。 四、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。第二條：適用范圍。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。第二章第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。 三、身份證原件及復(fù)印件。第七條：凡有下列情形者，不得錄用。 四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 十一、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。 上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。 連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。新進(jìn)人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第二十二條：探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負(fù)責(zé)。第二十四條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。第七章加班第二十七條：加班費(fèi)的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以半小時為計算單位，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計算。第八章出差第三十條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。第三十三條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第三十八條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。第四十二條：員工接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到。第四十六條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 二、平時考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。第五十一條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。 二、培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。 六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 三、遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。第五十五條：有下列情形之一者，授予特別獎： 一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。第五十六條：員工的懲罰分為五種： 一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 五、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。 七、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。 六、其它重大違反規(guī)定者。第
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1