現(xiàn)代企業(yè)人事管理條例-免費閱讀
【正文】 第十八章安全與衛(wèi)生第七十八條：本公司各部門應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工身體健康。并視需要，開給《離職證明》。第六十八條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。 五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。第十四章福利第六十一條：試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險，其自理。 十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 四、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。 八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。第五十七條：有下列情形之一者，予以罰款或批評： 一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。 二、熱情為用戶服務，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。 七、發(fā)現(xiàn)職責外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者。第十三章獎懲第五十二條：員工的獎勵分為以下三種： 一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品 二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準，獎給不超過一千元的或紀念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書。第四十七條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。第三十九條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原基本工資標準的200%計算。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。第四章 待遇第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。 十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。四、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。 八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。 一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復者。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。9 / 10第一章 總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件： 一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。 五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。第十三條：公司實行每日八小時工作制公司總部：上午：8:00—12:00下午：2:00—6:00以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。第二十八條：責任人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。第九章培訓第三十四條：為提高公同工的業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第十章調(diào)職第四十條：公司
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