現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度匯總-免費閱讀
【正文】 第十二章 保險第五十五條 公司按國家規(guī)定為在公司連續(xù)工作 年（含）以上的員工辦理各項社會統(tǒng)籌保險（具體辦法另行規(guī)定 ）。第四十八條 調(diào)任員工在接任者未到職之前，其所遺職務(wù)由原直屬主管指派適當(dāng)人員暫行代理。（二） 平時考核：各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等進(jìn)行每月考核，作為計算當(dāng)月工資的一項指標(biāo)。第三十五條 有下列情形之一者，予以警告：（一） 未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者；（二） 上班時間躺臥休息，擅離崗位，怠慢職守者；（三） 因個人過失致使發(fā)生工作錯誤，情輕微者；（四） 妨害工作，情節(jié)輕微者；（五） 不服從主管人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。第二十六條 在休假日如確因工作需要，公司可安排員工加班，按國家規(guī)定發(fā)放加班工資或補(bǔ)假。第十九條 被保證人離職三個月后如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向本人發(fā)還保證書或《擔(dān)保協(xié)議》自行失效。第三章 擔(dān)保第十二條 本公司員工自進(jìn)入公司第一天起，一律辦理擔(dān)保手續(xù)。第二章 雇傭第四條 本公司出現(xiàn)職位空缺需對外招聘時，給予所有滿足條件者同等的機(jī)會，同時不違背國家法律和道德準(zhǔn)則。第五條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，須依以下程序辦理：（見招聘程序圖）第六條 原則上公司的人員招幕每年定為兩次，三月份一次，九月份一次，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可特事特辦。第十三條 保證人的資格必須是昆明市市區(qū)常駐戶口、有獨立經(jīng)濟(jì)能力和行為能力的自然人或法人。第四章 工作第二十條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第七章 請假 按《考勤制度》執(zhí)行第八章 獎懲第二十七條 員工獎勵分為下列五種：（一）嘉獎：每次當(dāng)月發(fā)放 元之獎金并通報；（二）記功：每次當(dāng)月發(fā)放 元之獎金并通報；（三）大功：每次當(dāng)月發(fā)放 元之獎金并通報；（四）獎金：一次發(fā)放一定數(shù)額之獎金；（五）加薪：晉升一級工資并通報。第三十六條 有下列情形之一者，予以記過：（一）
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