【正文】 手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。 (三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。 (四)懸欠帳款不清者。 (二)本人配偶、直系血親或同居共財親屬。 (二)公司保無效。 (一)本公司各級從業(yè)人員共分八職稱。 (七)品性惡劣，經公私營機關開除者。 (三)受破產宣告，尚未撤銷者。 (六)扶養(yǎng)親屬申報表。 (二)最后服務單位離職證明。 □ 雇 用 第三條 本公司各單位如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依新進人員任用事務處理流程規(guī)定提出申請，經總經理核準后，由人事單位辦理考選事宜。267 / 268第一篇 人事管理制度第一章 人事管理的程序與規(guī)則 一、人事管理規(guī)章 二、人事作業(yè)程序 三、事務處理準則 四、人事管理制度第二章 員工聘用制度 一、人員錄用政策及程序 二、員工聘用規(guī)定 三、勞動合同 四、員工短期聘用制度 五、員工正式聘用合同書 六、員工引薦擔保書 七、員工報到通知書 八、服務自愿書 九、聘任書 十、聘約人員管理辦法 十一、新進人員任用辦法 十二、新進人員任用細則 十三、專業(yè)技術人員職位任用辦法 十四、報酬待遇管理規(guī)定第三章 員工培訓制度 一、員工訓練的基本原則 二、培訓準備工作要點 三、教育訓練委員會組織規(guī)程 四、訓練中心管理辦法 五、公司員工教育實施辦法 六、新進員工指導方法 七、新進人員教育訓練實施綱要第四章 員工在職訓練制度 一、員工在職訓練辦法 二、員工在職訓練管理有關書表第五章 公司職員禮儀守則 一、公司內應有的禮儀 二、日常業(yè)務中的禮儀 三、和客戶的業(yè)務禮儀第六章 成功企業(yè)營銷人員培訓手冊典范 一、推銷干部的訓練手冊 二、推銷人員對顧客態(tài)度對應練習手冊第七章 企業(yè)營銷人員培訓教材典范 一、工業(yè)品工作人員教育訓練教材 二、消費品工作人員培訓教材 三、百貨公司新進銷售員訓練教材第八章 人事領導工作技巧 一、領導工作要領 二、干部(代主任以上人員)甄選辦法 三、主管人員宣誓辦法 四、主管連帶責任辦法 五、職員服務規(guī)則第九章 員工管理制度 一、臨時人員管理辦法 二、員工身份保證金處理辦法(范例A) 三、員工身份保證金處理辦法(范例B) 四、員工繳存印鑒卡規(guī)定 五、員工守則(范例A) 六、員工守則(范例B) 七、員工守則(范例C) 八、人事調整管理條例 九、模范員工表揚辦法 十、久任員工表彰辦法 十一、員工獎勵辦法 十二、晉升制度 十三、辭退、辭職管理制度 十四、離職人員物品移交程序 十五、職員退休規(guī)則 十六、從業(yè)人員退休辦法(范例A) 十七、員工退休辦法(范例B) 十八、退休主管聘任顧問辦法 十九、員工調離管理規(guī)定 二十、員工調離會鑒表 二十一、員工離職處理原則 二十二、員工離職處理細則 二十三、員工資遣辦法 二十四、職員退職金給付規(guī)則 二十五、從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法 二十六、從業(yè)人員退職酬勞金營運小組辦事細則第十章 考勤管理制度 一、員工打卡管理規(guī)定 二、員工上下班遵守細則 三、考勤管理規(guī)定 四、工員考勤工作注意事項 五、員工考勤和休假的規(guī)定 六、員工給假細則 七、員工給假實施細則 八、春節(jié)放假細則 九、請假休假管理規(guī)定 十、職員公休辦法 十一、工員輪休辦法 十二、員工定期輪調辦法 十三、員工加班細則 十四、加班管理規(guī)則 十五、值日值夜及餐費給付辦法 十六、派赴國內關聯(lián)公司人員管理辦法 十七、工員懲罰區(qū)分 十八、員工發(fā)明創(chuàng)作獎勵辦法 十九、員工提供專利異議或舉發(fā)資料獎勵辦法第十一章 人事考核制度 一、人事考核的重點 二、人事考核的主要內容 三、公司人事考核制度 四、人事考核規(guī)程 五、人事考核制度范例第十二章 人事檔案管理制度 一、人事檔案保管制度 二、人事檔案利用制度第十三章 各類企業(yè)人事管理典范 一、能源股份有限公司人事管理制度 二、商業(yè)企業(yè)人事管理制度 三、纖維工業(yè)股份有限公司人事管理制度 四、餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 五、廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 六、旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 七、娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章第一篇 人事管理制度第一章 人事管理的程序與規(guī)則 一、人事管理規(guī)章 □ 總 則 第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。 第四條 新進人員考試或測驗及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。 (三)保證書及最近三個月內半身脫帽照片一張。 (七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。 (四)吸食鴉片或其他代用品者。 (八)體格檢查經本公司認定不適合者。 (二)從業(yè)人員晉升辦法另訂。 (三)如個人保，限有不動產方有資格，并應詳列不動產明細(含地號)。 第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應負賠償及追繳責任，并愿放棄先訴抗辯權： (一)營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。 第十三條 保證人如欲中途退保，應以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責任。 (四)保證人的信用。 □ 服 務 第十六條 員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 (四)不得泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 (八)未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。 (十二)全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。 第十八條 員工每日工作時間以8小時為原則，生產單位或業(yè)務單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過4小時；每月延長總時間不超過46小時。 。 (二)曠工 。 □ 待 遇 第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。 □ 休 假 第二十五條 員工除星期日休息外，享受國定休假日。 (三)服務滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。 第三十條 員工留職停薪不予特別休假。 (三)請假批準后，請假單一律送人事單位留存辦理。 (三)大功：每次加發(fā)1個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (三)熱心服務，有具體事實者。 (二)節(jié)約物料或對廢料利用，著有成效者。 第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功： (一)遇有毅外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 第三十八條 有下列事情之一者，予以獎金或晉級： (一)研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。 第三十九條 員工懲罰分為五種： (一)警告：每次減發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (五)開除：予以解雇。 (四)妨害生產工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 第四十一條 有下列事情之一者，予以記過： (一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。 (五)未經許可不候接替先行下班者。 (二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業(yè)務、事務等團體秩序者。 (六)輪班制員工拒不接受輪班者。 (十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)。 (四)偷竊或侵占同仁或公司財物經查事實者。 (八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。 (十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (十六)故意泄漏公司技術、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。 (二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。(三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內者為限。 (三)年度考核：其辦法另訂。 □ 加 班 第四十九條 本公司如因生產或業(yè)務需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經主管核準者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領導論處。 第五十三條 員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計備查。 第五十七條 員工訓練分為： (一)職前訓練：新進人員應實施職前訓練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內容為： 。 (三)專業(yè)訓練：視生產或業(yè)務需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓練機構相關班次，接受專業(yè)訓練，或邀請專家學者來本公司作系列專題演講，以增進其本職學技能，使利于任務的完成。 第六十一條 員工調職，如駐地遠者，可比照出差規(guī)定支給差旅費，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費。 第六十四條 留職停薪期間以1年為限，但經公司總經理特準者除外。 □ 福 利 第六十八條 本公司為安定員工生活，增進員工福利，特設立員工福利委員會(規(guī)章另定)，辦理有關員工福利事宜。 第七十二條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權利及應得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。 (二)虧損或業(yè)務緊縮時。 第七十六條 員工資遣先后順序： (一)歷年平均考核較低者。 (二)在公司服務1年以上未滿三年者，于20日前通知。 第八十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費： (一)在公司連續(xù)服務每滿1年者，發(fā)給相當于1個月平均工資的資遣費。 二 、人事作業(yè)程序 □ 前 言 第一條 依據本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。 (二)配合公司經營目標，依據人力分析及人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額，并根據人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓練。 (六)制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關系。 (二)以誠懇友善態(tài)度與其他單位協(xié)調、聯(lián)系，并就其所提出的有關本單位工作的詢問、質疑予以解答。 □ 體 制 第七條 區(qū)分組織中縱的性質與橫的程度及其交錯的結構體制，據此而設定本公司“職位(等)及職稱配置表”作為人事管理基礎。 □ 人力控制 第十一條 根據編制，本公司定期召開人力檢查會，就現有人員適職與否、流動率、缺勤情況及應儲備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事科研訂人力計劃，辦理開拓人力來源的參考依據。 (四)人員撥補申請單經批示完畢后，均應轉回申請單位，人事科憑副本辦理。 (三)應征信處理： ，會收到應征資料，經審核后，對合格應征者發(fā)出“初試通知單”及“甄選報名單”，通知前來本公司接受甄試。 ： (1)專業(yè)測驗(由申請單位擬訂試題)； (2)定向測驗； (3)領導能力測驗(適合干部級)； (4)智力測驗。 (六)結果評定： 經評定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需，經評定錄取人員，由人事主管及用人主管會商進用日期后發(fā)給“報到通知單”，并安排職前訓練有關準備工作。 第十六條 新進人員于報到日，人事科即發(fā)給“報到程序單”，并檢收其應繳資料，若資料不全，應限期補辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。 (二)登記人事科管理用的“人員狀況表”。 (六)收齊報到應繳資料(扶養(yǎng)親屬申報表轉會計科)連同甄選報名單建立個人資料檔案，編號列管。 第二十三條 有關對保作業(yè)，應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。 (二)調(升)職者，由人事單位辦理異動作業(yè)。 □ 異 動 第二十九條 晉升(升職、升等、升級)及降級由申請人填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核，轉人事單位簽注意見后，呈權限主管批示。若職稱異動或單位異動，副本應抄發(fā)會計單位，通知變更薪資名冊。 第三十四條 留職停薪 (一)人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單并經人事主管調查符合留職停薪申請規(guī)定后，轉呈總經理核準發(fā)給“留職停薪通知單”及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。 第三十五條 免職 (一)凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總經理核準，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。 (二)登記于個人資料卡內(離職人員，其資料應予歸檔另行保管)。