現代企業(yè)人事管理制度匯總-wenkub
2023-05-03 22:58:53 本頁面
【正文】 （五） 員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者洽談，如確因重要事故必須會客時，必須經主管人員核準在指定地點進行；（六） 不得攜帶與生產無關物品進入工作場所；（七） 不得私自攜帶公物（包括資料等）出公司；（八） 上班時間不準任意離崗，如須離開應向主管人員請準后方可離崗；（九） 應注意保持工作場所的整潔；（十） 員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、報紙等做與工作無關的事；（十一） 員工之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談，或聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序；（十二） 全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，達到互利合作，勞資兩利之目的；（十三） 各級主管務須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。第十七條 保證人如欲中途退保，應以書面通知本公司，等被保證人找到新保證人，辦妥保證手續(xù)后，才能解除保證責任。招聘程序圖辭退備選正式錄用試用面試小組或部門面試不予考慮內部聘任行政部初步面試和筆試行政部對應聘材料初步篩選吸引人前來應聘外部招聘內部有無合適人選總經理審批用人單位填寫用工申請表第十四條 員工也可提出其它的擔保方式，經公司認可后執(zhí)行。第十條 新招聘人員報到時應向行政部交驗下列表件：（一） 身份證、畢業(yè)證原件；（二） 半寸免冠照片一張；（三） 原工作單位離職證明。第七條 本公司出現職位空缺時首先從公司內部選聘，如無合適人選時，方對外招聘。第二條 本公司的人事管理，除遵照國家有關法律法規(guī)外，悉依本制度 辦理，與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。第三條 本制度所稱員工，系指與本公司存在實際雇傭關系的男女從業(yè)人員。第八條 應聘人員經考核合格，公司決定錄用后，簽訂《試用協(xié)議》，原則上員工試用期為三個月，但成績優(yōu)良者，可縮短
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