【正文】 者合計不得超過1年。　　第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10天內交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。　　第八條 經管人員移交應于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。　　(二)未辦及未了事項。　　(二)未辦及未了事項。　　第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。　　(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。　　(六)對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。　　(二)對于本公司機密無論是否經管，均不得泄漏。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。 第五條 各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內辦妥應加班趕辦。11次至15次者以曠工1天論處。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。對經辦業(yè)務或工作如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。　　第八條 本公司因實際業(yè)務需要可資遣有關員工，其辦法另定。　　(二)因換保停職者，自停職日起15天內未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。　　。　　第五條 本公司員工停職分為自請停職及命令停職二種。當然解職得依規(guī)定給恤。　　第五條 奉調員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。前項奉調員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。　　□ 遷 調　　第一條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點。　　□ 職務派免　　第一條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。　　第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。　　(二)貪污公款挪用公物者。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現職人員均不得為保證人。前項保證手續(xù)及保證人的責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。　　第五條 本公司員工辦妥報到手續(xù)，經公司分派試用工作后，應即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。　　第四條 本公司員工錄用(試用)前應辦理報到手續(xù)，并填具下列書表(由本公司印發(fā))及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。　　(七)身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。　　(三)受禁治產的宣告者。　　(四)總機值機員：具電話接線知識，有實際經驗者。　　第五條 本公司特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)須年滿18歲以上，具下列資格并經考試或甄選合格者，才能雇用。　　2. 曾任本公司作業(yè)員、服務員3年考核均列優(yōu)等者。　　(五)一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術員　　1. 國內外大專院校畢業(yè)或高考及格，經試用合格者。　　(四)助理管理師、助理工程師　　1. 國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經驗一年以上，經試用合 格者。　　(三)副管理師、副工程師　　1. 具有碩士學位者。　　4. 任本公司管理師(工程師)3年考核均列優(yōu)等者。 第壹條 新進員工的任聘，依據業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準。　　第七條 本公司得招收實習生，其辦法另定?！　〉谖闂l 本公司工員分下列二種：　　(一)作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術工作的工人。 　　□ 總 則　　第壹條 本規(guī)則依據機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關條款之規(guī)定制定?！　〉谫E條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。　　(二)服務員：凡不具有專門技能非從事技術工作的工人。　　第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經董事會同意任用者外可由各部(室、中心)經理(主任)簽請總經理核準招募?！　〉谫E條 本公司各級員工應具有下列各款資格之一者予以任聘：　　(一)正管理師、正工程師　　1. 具有博士學位者。　　(二)管理師、工程師　　1. 具有碩士學位，并具有實際工作經驗一年以上，經試用合格者。　　2. 國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經驗三年以上，經試用合 格者。　　2. 國內外?？飘厴I(yè)，具有3年以上實際工作經驗，經試用合格者。　　2. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經驗3年以上經試用合 格者。　　(七)任用規(guī)定　　1. 晉升者，應經考試并由員工考評審議委員會審定。　　(一)司機：領有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經驗2年以上者。　　第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。　　(四)通緝有案者。　　□ 試用及報到　　第壹條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應由主管安全部門 調查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用?！　〉谫E條 本公司新進員工試用成績優(yōu)良者，由服務單位按其工作能力與成績 表現填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。　　(一)服務誓約書。但事先以書面呈準者不在此限。　　第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經本公司認為適當者。　　第三條 本公司員工經管現款、票據、材料、成品等人員，其保證人應為相當之鋪保。　　(三)棄職潛逃者。　　第八條 本公司員工換?；螂x職后六個月內如發(fā)現有依規(guī)約應由原保證人負責的事項，該原保證人不得推卸其保證責任。　　第二條 職務的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調派意見表呈總經理核定派免。被調的員工如借故推諉，概以抗命論處。　　第四條 奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。　　第六條 調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。　　第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。　　(一)員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職。　　。　　(三)因病命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者，資遣或命令退休。　　第九條 違反本公司規(guī)章，經本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或解雇。　　第二條 本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。　　第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。 16次至20次者以曠工2天論處。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。　　第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。　　(三)未奉核準不得擅離職守。　　(七)不得私自經營與本公司業(yè)務類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務。　　第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有關的責任。稱經管人員者為直接經管財物或事務的人員。　　(三)主管的財物及事務。　　第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。　　第九條 主管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。　　第十三條 本公司員工派往國內外實習或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。　　(三)婚假：　　1. 員工結婚可請婚假8天(包括例假日)。　　2. 配偶分娩可請假1天。　　(六)公假：因兵役檢查或軍政各機關之調訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級民意代表出席會議期間在3天以內者，可請公假?！　?貳) 科長級人員，假期3天內由經理核準，3天以上由協(xié)理或副總經理核準。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。　　第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。　　第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。　　第壹拾叁條 計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。服務3 年以上未滿5年者每年給予特別休假10天。　　(二)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職 務代理人，辦妥職務交待后才能休假。　　(二)曠工達3天以上者。　　(二)指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。　　第二條 本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下：　　(一)自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。　　第四條 值勤員工應照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務所或工廠內所指定處所膳宿。　　(二)非職權所及者，視其性質應立即聯(lián)絡有關部門主管人員處理。　　第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時間內，擅離職守者應于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務者得從重論處。　　□ 考 績　　第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。延長試用，不得超過3個月。　　(三)年中考核 于每年6月底舉行，但經決議無必要時可予取消年中考核。　　第三條 有下列情況者不得參加考核：　　(一)試用人員。　　第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。　　第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。　　第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。　　3. 記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。　　2. 記過一次者減發(fā)20%。　　□ 獎 懲　　第一條 本公司員工的獎勵分為獎金記大功記功嘉獎。　　3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。　　(二)員工有下列情況之一者，可予記功。　　4. 利用廢料有較大成果者。　　3. 預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產不致中斷者。　　第二條 員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。　　2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。　　6. 利用工作時間，擅自在外兼職者。　　10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。　　1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。　　 5. 品行不端有損公司信譽者。　　(三)員工具有下列情況之一者，應予以記過處分。　　4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。　　1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。　　5. 辦公時間，私自外出者。　　第五條 員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。　　□ 待 遇　　第一條 本公司員工待遇分為　1. 薪資；2. 職務加給；3. 特別津貼；4. 酬勞金。其標準另定。　　□ 退休與撫恤　　第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務者，可予退休。 　　□ 附 則　　第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。　　第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重，分為六職等。　　第五條 各類人員人數應按業(yè)務需要，于每年年度開始前編訂人員編制表，經總經理核定后轉送董事會核備。　　第八條 各級人員任免程序如下：　　(一)總經理、副總經理由董事會任免。　　(五)副科長由主管經理提請總經理任免。　　第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用：　　(一)剝奪公權，尚未恢復者；　　(二)曾犯刑事案件，經判刑確定者；　　(三)受禁治產宣告，尚未撤銷者；　　(四)通緝有案，尚未撤銷者；　　(五)吸食鴉片或其他毒品者；　　(六)原在其他公私機構服務，未辦清離職手續(xù)者；　　(七)經其他公私機構開除者；　　(八)身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者；　　(九)未滿十五周歲者；　　(十)主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。　　(二)繳驗學歷證件及身份證。　　(六)繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書(鋪保一家，保證服務期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責任)。　　第十六條 本公司從業(yè)人員均應遵守下列規(guī)定：　　(一)準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。　　(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。　　(八)不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。　　第十八條 本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。 除前項規(guī)定外，因天災事變、季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以一年為限。　　(五)娩假女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假八星期(假期中之星期例假均并入計算)。　　第二十五條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。　　(一)請假未逾規(guī)定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。　　第三十條 本公司人員服務滿一年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假：　　(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年七日。　　第三十一條 特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行。每三個月一次，應將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、升遷及培訓等的參考