知名企業(yè)人事管理制度-wenkub
2023-04-27 08:06:18 本頁面
【正文】 凡進廠人員必須按公司的要求交驗各類證件并復(fù)印存檔，同時填報所需的個人資料，以便建立個人的人事檔案。3．由總經(jīng)理根據(jù)個人的書面述職報告結(jié)合個部門負責人的評語，進行綜合考核后確定是否正式錄用。3．行政管理部綜合考核評估，簽署意見，報總經(jīng)理。特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準，可以適當延長試用期，但不得超過一個月，逾期仍不符合要求者，予以辭退。第二十四條 需提前結(jié)束試用期的審批程序如下：1．本人提出書面申請2．部門經(jīng)理簽署意見，報行政管理部。第二十一條 經(jīng)上崗考核合格者，由行政管理部向應(yīng)聘者說明和確定應(yīng)聘者的待遇、要求及其他事項，雙方確定無異議的，方可按規(guī)定辦理相關(guān)上崗手續(xù)。 第十八條 復(fù)試由用人部門負責。第十五條 新編制的崗位，用人部門在招人前要先確定崗位職責、工作標準及其他相關(guān)的要求等，與申請用人報告同時上報。第十三條 招聘申報程序：1．在定編的范圍內(nèi)，用人部門需招用人員時，先填寫用人申請表，部門經(jīng)理簽署意見后，報行政管理部。6．自覺遵守公司的各種管理規(guī)章制度。2．初中以上文化程度（技術(shù)及特殊崗位的另作規(guī)定）。 第八條 行政管理部在開發(fā)外部人力資源的同時，應(yīng)積極開發(fā)內(nèi)部的人力資源，通過了解、掌握和培訓及提高員工的潛能建立內(nèi)部人才儲備庫。第四條 本公司所有人員必須認真遵守本辦法的有關(guān)規(guī)定。人事管理實施辦法目錄第一章 總則 ………………………………………………………………Page 3第二章 人力資源管理 ……………………………………………………Page 3第三章 任職條件與招聘程序 ……………………………………………Page 3第四章 上崗 ………………………………………………………………Page 4第五章 試用和錄用 ………………………………………………………Page 4第六章 人事檔案 …………………………………………………………Page 5第七章 培訓 ………………………………………………………………Page 5第八章 人員內(nèi)部流動 ……………………………………………………Page 6第九章 管理人員的考核 …………………………………………………Page 6第十章 管理人員的任免 …………………………………………………Page 6第十一章 薪酬 ……………………………………………………………Page 7第十二章 福利 ……………………………………………………………Page 7第十三章 合同 ……………………………………………………………Page 8第十四章 辭退 ……………………………………………………………Page 8第十五章 辭職 ……………………………………………………………Page 9第十六章 除名 ……………………………………………………………Page 9第十七章 獎懲 ……………………………………………………………Page 9第十八章 離廠 ……………………………………………………………Page 10第十九章 附則 ……………………………………………………………Page 10第一章 總則 第一條 為了規(guī)范公司的人事管理，根據(jù)國家有關(guān)法律，結(jié)合公司經(jīng)營的實際需要，制定本管理實施辦法。第二章 人力資源管理第五條 人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要資源，人事管理部門應(yīng)根據(jù)公司的發(fā)展需要和實際狀況，適時做好人力資源的開發(fā)、培訓、儲備、使用、考核和考評、管理等工作。第九條 除特殊、重要的崗位外，其他崗位在對外招聘時，應(yīng)同時在內(nèi)部招聘，內(nèi)外人員條件對等時，應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部人員。 3．無不良嗜好，無吸毒記錄。7．自覺遵守國家的法律、法規(guī)。2．行政管理部進行核實和確定，并簽
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