商業(yè)企業(yè)人事管理制度-wenkub
2023-05-02 08:06:44 本頁面
【正文】 (十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照實行。(八)最近半身正面免冠照片三張。(四)繳驗醫(yī)院最近一個月體格檢查表。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。第十條 新進人員應先辦理安全調(diào)查，并按其學歷任用。(三)副經(jīng)理——由總經(jīng)理任免后，報請董事會核備。其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合。人員的列等，應按其所派任的職位，決定其職等。部門主管——經(jīng)(副)理、科(副)長。商業(yè)企業(yè)人事管理制度□ 總 則第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。部門職員——承辦員。每一職位的列等需得跨二等，初任時，以列較低職等為原則；在該職位工作滿三年，成績優(yōu)良者，可改列高一等。第七條 各級人員的派任，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。(四)科長——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事后報請董事會核備。第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。第十四條 新進人員于報到后，試用開始前，應辦妥下列手續(xù)：(一)填妥本公司新進職員履歷表。(五)繳驗前任職機構離職證明書。□ 服 務第十五條 本公司各級人員的職責，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者，應盡力完成，不得拒絕接受。(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的機密。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。第十七條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。業(yè)務部門之每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。第二十二條 本公司每日工作時間訂為七小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。第二十四條 從業(yè)人員請假，應照下列規(guī)定辦理：(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充。(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假八天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假六天。(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。第二十六條 請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。第二十七條 從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販恃娱L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬經(jīng)理核準，必要時可授權下級主管核準。全年均未請病、事假者，每年給予一個月之不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總日數(shù)不得超過30日。□ 考 核第三十二條 各級主管人員對其直屬之從業(yè)人員，負有平時工作成績考核之責任。評核等級，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應詳細列述具體事實及理由。第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理之考核由董事長評核。2. 其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。(三)有下列情況之一者，應發(fā)給獎金：1. 對業(yè)務、維護或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。5. 對天災、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護，或預先防止，使公司免受損失有事實為證者。3. 工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。2. 未經(jīng)準許擅帶外人入廠參觀者。6. 攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者。4. 行為不檢，有損公司聲譽者。8. 對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。2. 向外泄漏公司業(yè)務機密者。6. 一年內(nèi)記過二次者。3. 脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。7. 故意損壞公司財物者。11. 在公司內(nèi)打人或互相打罵者。15. 觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者。第四十條 從業(yè)人員獎懲可累計，以嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。第四十三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應即辦理移交。從業(yè)人員對于其所承受之工作不能勝任時，本公司亦可隨時解雇，并照上項規(guī)定日期預先通告。第四十七條 從業(yè)人員辭職，應于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)公司之主管人員核準，事后匯報總經(jīng)理核準。第四十八條 職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應依法追究其賠償責任。(二)服務滿30年者。但自請辭職、停職、免職者均不發(fā)給。第五十四條 奉準退休之從業(yè)人員如因本公司或關系企業(yè)工作需要，可以作為約聘或定期契約人員聘用，但不得再任正式人員。其服務年資不滿15年者，每年遞減二基數(shù)，至最低15基數(shù)為止。第五十七條 受領撫恤金之遺族，除立有遺囑另有指定者外，應依下列順序領受：(一)配偶(以未改嫁者為限)及子女；(二)父母；(三)祖父母；(四)孫子女；(五)同胞兄弟姊妹(以未成年者為第一優(yōu)先，未結婚者次之)。第五十九條 參加勞動保險，應于新進同時，
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