現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度[001]-wenkub
2023-05-02 23:53:02 本頁(yè)面
【正文】 就任新職。 第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。 第九條 本公司對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書(shū)面通知本公司辦理更正。 第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書(shū)及保證規(guī)約執(zhí)行。 第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。 (二)保安 ，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 第四條 本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用 (一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上。 第四條 本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。13 / 13人事管理制度 □ 總則 第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 □ 聘用 第一條 本公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。 (二)部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上。 (三)打字員 擅長(zhǎng)中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 (一)填寫(xiě)個(gè)人履歷表； (二)交登記照片5張； (三)交身份證復(fù)印件1份；(1) 交學(xué)歷證。 第二條 本公司員工保證人(以下簡(jiǎn)稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。 第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。 第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書(shū)解除保證人的保證責(zé)任。 第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。 前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5日為限。 第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 (二)因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休。 第九條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。 第四條 本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限。 第八條 本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。 □ 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分 (一)主管人員交卸。 第三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)上級(jí)主管核定。 第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 (一)例假日 ； ； (限女性)； ； 。 第二條 員工請(qǐng)假分下列七種： (一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。晚婚假加11個(gè)月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月； 。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。 第十六條 特別
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