餐飲行業(yè)人事管理制度匯總-wenkub
2023-04-22 22:30:45 本頁面
【正文】 辭雇或解雇時，應(yīng)將經(jīng)管及借用公物交還有關(guān)單位，并向勞務(wù)主管單位辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論?！ ?. 無故連續(xù)曠工至三日以上，或一個月內(nèi)無故曠工積滿六日者。 2. 2寸半身照片七張?！ ) 員工調(diào)查表二份。 2. 患有傳染病或痼疾者?！ 〉诎藯l 雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選用。其雇用及管理辦法另定之?！ ?四)服務(wù)生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務(wù)的員工?！ ?二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人： 1. 有關(guān)生產(chǎn)各項(xiàng)設(shè)備的操作，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。13 / 13 第一章 第一條 餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理?！ ?. 原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗(yàn)、加工、整理及包裝等工作。 (五)普通工：擔(dān)任搬運(yùn)，事務(wù)或簡易事務(wù)等無需特殊技能或知識的工人?！ 〉诙? 雇用及解雇 第五條 雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負(fù)責(zé)人核定。前項(xiàng)選用的員工，得不經(jīng)考試及試用?！ ?. 曾服務(wù)于本公司及所屬單位因案開革者?！ ) 學(xué)歷證明文件及公民身份證?！ 趧?wù)主管單位對于新雇員工應(yīng)行填繳的前項(xiàng)各種書表須嚴(yán)加審核，其不合規(guī)定者應(yīng)拒絕其到工?！ ?. 一年內(nèi)受記大過處分達(dá)三次經(jīng)主管官署核準(zhǔn)者?！ 〉谑臈l 各業(yè)務(wù)主管單位將人事變動或工作種類變更，均應(yīng)送交勞務(wù)主管單位統(tǒng)一登記及通知有關(guān)單位?！ 〗?jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項(xiàng)第一款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務(wù)主管單位簽請主管核定?！ 〉谑艞l 凡對經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應(yīng)每半年辦理對保一次，其他工人每一年辦理對保一次，必要時得隨時對保?！ 〉诙l 各單位對保證人認(rèn)為有不當(dāng)時，應(yīng)即通知被保證人更換保證?！ ?二)下班時間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論?！ 〉诙藯l 員工因工作需要必須延長工作時間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會或勞工同意酌令加工，但每日加工時間不得超過二小時，每月加工總時間最多不得超過46小時?！ 〉谌l 例假日、紀(jì)念日及政府臨時規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務(wù)主管單位登記?！ 〉谌鍡l 員工于星期例假日、國定紀(jì)念日及政府臨時規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給?！ ?三)因結(jié)婚者得請給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。上列假期內(nèi)工資照給但到工不足六個月者，工資減半發(fā)給?！ 〉谌艞l 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)室證明必須休養(yǎng)者，得呈請主管給予公傷假?！ ?三)擔(dān)任村里鄰長民意代表的員工參加地方自治或政府機(jī)關(guān)召開的會議或訓(xùn)練?！ ∏绊?xiàng)第一至第五款給假期間應(yīng)由主管視實(shí)際需要酌定． 第四十一條 請假未滿半小時以半小時計(jì)，累積八小時為一日?！ 〉谒氖臈l 因病逾限呈請?zhí)販?zhǔn)給假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無法復(fù)工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費(fèi)予以解雇?！ ?年以上未滿五年者10日?！ ∏绊?xiàng)特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷假者，應(yīng)加給該未休假期內(nèi)的工資?！ 〉谖迨龡l 新進(jìn)員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗(yàn)、智識、責(zé)任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔(dān)任的工作擬訂，送由勞務(wù)主管單位簽請主管核定?！ 〉谄哒? 獎懲 第五十六條 員工有下列情形之一者應(yīng)予嘉獎： (一)全年請假(包括與公司無直接關(guān)系的公假)積計(jì)未超過三日而工作勤奮者?！ ?二)技術(shù)精進(jìn)對本位工作有良好貢獻(xiàn)者?！ ?六)檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價(jià)值相當(dāng)平均日給工資100倍以下者?！ ?四)對于增產(chǎn)及技術(shù)的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者?！ 〉诹畻l 員有下列情形之一者應(yīng)予申誡：
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