餐飲行業(yè)人事管理制度匯總(參考版)
2025-04-10 22:30本頁面
【正文】 第九十九條 本規(guī)則自呈奉核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同?！ 〉诰攀邨l 員工保險(xiǎn)，依勞工保險(xiǎn)條例及有關(guān)法令規(guī)定辦理。 第十章 撫恤退休及保險(xiǎn) 第九十五條 員工傷亡恤助，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。 第九十三條 為增進(jìn)員工健康，公司應(yīng)設(shè)醫(yī)務(wù)室為員工治療疾病。 第九十一條 為增進(jìn)員工福利及提倡員工正當(dāng)娛樂，公司得由職工福利委員會(huì)舉辦各項(xiàng)福利設(shè)施及康樂活動(dòng)。 第八十九條 員工年終考績與轉(zhuǎn)類考試成績以及其獎(jiǎng)懲情形，最遲應(yīng)于次年3月15日前呈報(bào)本公司核備，并于當(dāng)(次)年1月1日起生效。 第八十七條 轉(zhuǎn)類考試成績，由員工轉(zhuǎn)類考選委員會(huì)評(píng)定呈經(jīng)主管核定后公布?！ ∏绊?xiàng)考試程度，職員按高中畢業(yè)，其余按畢業(yè)程度為準(zhǔn)，但遇有特殊情形時(shí)得酌情提高或降低。(各占10分)?！ 〉诎耸臈l 員工參加轉(zhuǎn)類考試的順序另訂?！ 〉诎耸l 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉(zhuǎn)類 考選委員會(huì)，負(fù)責(zé)辦理?！ 〉诎耸畻l 員工年終考績分?jǐn)?shù)，轉(zhuǎn)類考試成績分?jǐn)?shù)，或免除參加轉(zhuǎn)類的考試之資格條件相等，而編制工級(jí)不敷分配時(shí)，以年資較深者為優(yōu)先?！ 〉谄呤藯l 前條所列員工至當(dāng)年年終考績連續(xù)三年成績列特等者，得免參加轉(zhuǎn)類考試，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。 (六)戊等：降二級(jí)或提工廠會(huì)議通過予以開革。 (四)丙等：仍支原級(jí)?！ ?二)甲等：晉二級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者，照計(jì)等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉級(jí)跨及年功級(jí)者，晉至一等一級(jí)，晉支年功級(jí)者以晉一級(jí)為限，其未晉足的級(jí)數(shù)或已支最高年功級(jí)而無級(jí)可晉者，其應(yīng)晉級(jí)數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)全年收入之一次獎(jiǎng)金?！ 〉谄呤鶙l 員工年終考績獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應(yīng)予限制獎(jiǎng)勵(lì)者，從其規(guī)定?！ ?三)嘉獎(jiǎng)一次加2分，申誡一次減2分?！ 〉谄呤臈l 員工在考績年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)懲者，依下列規(guī)定加減其考績總分?jǐn)?shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實(shí)加減分?jǐn)?shù)者，不在此限： (一)記大功一次加15分，記大過一次減15分?！ 〉谄呤龡l 員工在考績年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績總分?jǐn)?shù)二分?！ ∏绊?xiàng)列特等人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù)2%，列甲等以上人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù)30%?！ ?五)丁等：50分以上未滿60分者?！ ?三)乙等：70分以上未滿80分者?！ 〉谄呤粭l 員工年終考績等第、分?jǐn)?shù)，規(guī)定如下： (一)特等：90分以上者?！ 〉谄呤畻l 年終考績應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識(shí)三項(xiàng)秉公考評(píng)，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定?！ 〉诹藯l 員工功過的積計(jì)，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過相當(dāng)者，得互相抵消?！ 〉诹邨l 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長為之?！ 〉诹鍡l 員工獎(jiǎng)懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。 (九)威脅主管及負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者?！ ?七)有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)者?！ ?五)竊取公物者?！ ?三)工作疏忽貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者?！ 〉诹龡l 員工有下列情形之一者，經(jīng)會(huì)議推派代表調(diào)查屬實(shí)者應(yīng)予開革： (一)借端聚眾罷工、怠工煽動(dòng)工潮者?！ ?八)捏名誣控同事者。 (六)破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。 (四)侮辱主管負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。 (二)不服從指揮情節(jié)重大者?！ ?七)在指定吸煙處以外之處所吸煙者?！ ?五)不愛惜公物，浪費(fèi)原物料者。 (三)故意拖延工作時(shí)間者?！ 〉诹粭l 員工有下列情形之一者應(yīng)予記過： (一)在公司內(nèi)斗毆者?！ ?三)在工作時(shí)間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。 第六十條 員有下列情形之一者應(yīng)予申誡： (一)在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者?！ 〉谖迨艞l 員工有下列情形之一從優(yōu)晉級(jí)，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報(bào)本公司敘獎(jiǎng)： (一)記大功積計(jì)三次者。 (四)對(duì)于
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