餐飲行業(yè)人事管理制度匯總-wenkub.com
2025-04-04 22:30 本頁(yè)面
【正文】 第十一章 附則 第九十八條 為適應(yīng)實(shí)際需要各部門得另訂單行補(bǔ)充辦法，呈報(bào)本公司及主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后施行。 第九十四條 員工患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準(zhǔn)復(fù)職?！ 〉诰耪? 福利及衛(wèi)生 第九十條 為增進(jìn)員工技能及知識(shí)水準(zhǔn)，得視實(shí)際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種講習(xí)及教育，員工無(wú)故不得拒絕參加。 第八十六條 轉(zhuǎn)類考試試題，由員工轉(zhuǎn)類考試委員會(huì)確定。 第八十五條 員工轉(zhuǎn)類考試科目如下： (一)一般學(xué)科30分：?！ 〉诎耸粭l 轉(zhuǎn)類考試于每年年終考績(jī)完畢后，視實(shí)際需要舉辦。 第七十七條 員工考績(jī)列甲等以上，其晉級(jí)后已達(dá)最高年功級(jí)，或現(xiàn)任領(lǐng)班職務(wù)，已達(dá)一等一級(jí)工資者，遇高一類有缺得舉辦轉(zhuǎn)類考試，就考試成績(jī)70分上者，按成績(jī)依序錄取轉(zhuǎn)類至額滿為止。 (三)乙等：晉一級(jí)，但已支最高年功級(jí)者，改發(fā)相當(dāng)晉一級(jí)全年收入之一次獎(jiǎng)金?！ 〉谄呤鍡l 員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)抵消后，仍留存記過(guò)一次以上的處分者，不得晉級(jí)。超過(guò)二日者不得晉級(jí)。 (六)戊等：未滿50分者?！ ?二)甲等：80分以上未滿90分者?！ 〉诎苏? 考 績(jī) 第六十九條 員工考績(jī)應(yīng)于每年年終舉行一次，其在當(dāng)年六月底以前到工者均得參加?！ 〉诹鶙l 員工犯有過(guò)失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職?！ ?八)在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。 (四)違抗命令情節(jié)重大者?！ ?九)疏于檢查或管理不善，致公物失竊者?！ ?五)疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者?！ ?八)不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者 第六十二條 員工有下列情形之一者，應(yīng)予記大過(guò)： (一)在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。 (四)工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者?！ ?四)在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者?！ ?二)合于第五十八條各項(xiàng)情形之一并經(jīng)會(huì)議評(píng)議，認(rèn)為特具功勞者?！ ?三)愛(ài)護(hù)公物，顯著效果者?！ ?五)遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者?！ 〉谖迨邨l 員工有下列情事之一者，應(yīng)予計(jì)功： (一)全年從未遲到、早退、及請(qǐng)假而工作勤奮者?！ 〉谖迨鍡l 員工加工，得按每小時(shí)計(jì)給工資?！ 〉诹? 工 資 第五十二條 員工工資均按日給制支給，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)家規(guī)定辦理?！ 〉谒氖藯l 員工特別休假，由業(yè)務(wù)主管擬訂交由勞務(wù)主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會(huì)排定?！ 〉谒氖邨l 員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假： 1年以上未滿三年者7日。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)者，不在此限?！ ?六)應(yīng)召入營(yíng)服役常備兵報(bào)到前二日?！ ?二)參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動(dòng)員演習(xí)、點(diǎn)名等召集?！ 〉谌藯l 請(qǐng)假逾限或確因臨時(shí)緊急事故未及請(qǐng)假不到工而于事后補(bǔ)假者，均應(yīng)提出確實(shí)證明，簽請(qǐng)主管核準(zhǔn)。 (五)女性員工分娩者得給娩假8星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個(gè)月以上者給假四星期，其不足三個(gè)月者每少一月遞減休假一星期?！ 〕^(guò)規(guī)定病假20日數(shù)不再給予病假津貼。工人因故延長(zhǎng)出差時(shí)間時(shí)，得于原簽派單位注理由呈請(qǐng)補(bǔ)準(zhǔn)。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時(shí)間后，加班員工應(yīng)于下工時(shí)交由稽查人員，加注出公司時(shí)間，轉(zhuǎn)送勞務(wù)主管單位查核登記。 第二十七條 工人除奉令加工或有正當(dāng)理由經(jīng)核準(zhǔn)者外，夜間未到工作時(shí)間不得擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所，下工后不得任意滯留。 第二十五條 員工不按時(shí)到工或退工者，按下列規(guī)定處理： (一)上班時(shí)間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到，超過(guò)十五分鐘后到工者，除請(qǐng)假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請(qǐng)準(zhǔn)予補(bǔ)假者不在此限?！ 〉诙粭l 員工因故須更換保證人者，應(yīng)聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書經(jīng)繳呈核準(zhǔn)后方予發(fā)還原保證書。保證書格式另定?！ ?二)現(xiàn)任公教人員或有正當(dāng)職業(yè)之人士二人?！ 〉谑龡l 員工
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