餐飲行業(yè)人事管理制度匯總(編輯修改稿)
2025-05-04 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工請假單即日送交勞務主管單位辦理。 第三十八條 請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到工而于事后補假者，均應提出確實證明，簽請主管核準?！ 〉谌艞l 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務室證明必須休養(yǎng)者，得呈請主管給予公傷假?！ ∏绊椥菁倨陂g前三日照給工資，第四日起給30%撫恤津貼，休假治療超過六個月者，超過期間給50%撫恤津貼?！ 〉谒氖畻l 員工有下列各款情形之一者給予公假，但應于事前呈經(jīng)主管核準： (一)參加政府舉行的考試或訓練?！ ?二)參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動員演習、點名等召集?！ ?三)擔任村里鄰長民意代表的員工參加地方自治或政府機關召開的會議或訓練?！ ?四)產(chǎn)業(yè)工會理干事辦理會務或參加依法召開的會議?！ ?五)參加政府或地方自治機關或民防機構的活動。 (六)應召入營服役常備兵報到前二日?！ ∏绊椀谝恢恋谖蹇罱o假期間應由主管視實際需要酌定． 第四十一條 請假未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日?！ 〉谒氖l 請假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離工前應將經(jīng)管工作及有關資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理?！ 〉谒氖龡l 因私事必須外出經(jīng)業(yè)務主管核準給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。其因病至醫(yī)務室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請主管核準者，不在此限。 第四十四條 因病逾限呈請?zhí)販式o假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無法復工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費予以解雇?！ 〉谒氖鍡l 年中到工的員工，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給?！ 〉谒氖鶙l 員工請假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。 第四十七條 員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假： 1年以上未滿三年者7日。 3年以上未滿五年者10日。 5年以上未滿十年者14日。 10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過30日?！ 〉谒氖藯l 員工特別休假，由業(yè)務主管擬訂交由勞務主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會排定?！ ∏绊椞貏e休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷假者，應加給該未休假期內(nèi)的工資。 第四十九條 員工特別休假時效應繼續(xù)累計，凡排定特別休假日程內(nèi)，包括星期日及政府規(guī)定的紀念日均不補假?！ 〉谖迨畻l 享有寒暑假的子弟學校及幼兒園的員工不予特別休假?！ 〉诹? 工 資 第五十二條 員工工資均按日給制支給，工資等給標準依國家規(guī)定辦理?！ 〉谖迨龡l 新進員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗、智識、責任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔任的工作擬訂，送由勞務主管單位簽請主管核定?！ ∏绊椆べY不得高于同一單位具有相當資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資?！ 〉谖迨臈l 員工工作未滿一日應按實際工作時間比例計算工資?！ 〉谖迨鍡l 員工加工，得按每小時計給工資。 第七章 獎懲 第五十六條 員工有下列情形之一者應予嘉獎： (一)全年請假(包括與公司無直接關系的公假)積計未超過三日而工作勤奮者?！ ?二)工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實者?！ ?三)調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者?！ 〉谖迨邨l 員工有下列情事之一者，應予計功： (一)全年從未遲到、早退、及請假而工作勤奮者?！ ?二)技術精進對本位工作有良好貢獻者?！ ?三)愛護公物，卓有成績者?！ ?四)盡忠職守、工作努力、有事實舉證者。 (五)遇有重大災害，救護出力者?！ ?六)檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當平均日給工資100倍以下者?！ 〉谖迨藯l 員工有下列情形之一者應予記大功： (一)消滅臨時的重大災害，減少公司損失者?！ ?二)防杜未發(fā)生的重大災害，減免公司損失者。 (三)愛護公物，顯著效果者?！ ?四)對于增產(chǎn)及技術的改進有重大貢獻者。
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