商業(yè)企業(yè)人事管理制度匯總-wenkub
2023-05-03 05:59:55 本頁(yè)面
【正文】 (十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行。(八)最近半身正面免冠照片三張。(四)繳驗(yàn)醫(yī)院最近一個(gè)月體格檢查表。試用成績(jī)欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者，可隨時(shí)停用。第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。(三)副經(jīng)理——由總經(jīng)理任免后，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備。其任用條件以“職位說(shuō)明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合。人員的列等，應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等。部門主管——經(jīng)(副)理、科(副)長(zhǎng)。商業(yè)企業(yè)人事管理制度□ 總 則第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。部門職員——承辦員。每一職位的列等需得跨二等，初任時(shí)，以列較低職等為原則；在該職位工作滿三年，成績(jī)優(yōu)良者，可改列高一等。第七條 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。(四)科長(zhǎng)——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備。第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。第十四條 新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開(kāi)始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：(一)填妥本公司新進(jìn)職員履歷表。(五)繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書。□ 服 務(wù)第十五條 本公司各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位說(shuō)明書說(shuō)明外，如為該說(shuō)明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級(jí)主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。第十七條 本公司從業(yè)人員因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。業(yè)務(wù)部門之每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。第二十二條 本公司每日工作時(shí)間訂為七小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。第二十四條 從業(yè)人員請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充。(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假八天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假六天。(七)公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。第二十六條 請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。第二十七條 從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予一個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過(guò)30日。□ 考 核第三十二條 各級(jí)主管人員對(duì)其直屬之從業(yè)人員，負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核之責(zé)任。評(píng)核等級(jí)，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理之考核由董事長(zhǎng)評(píng)核。2. 其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。(三)有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金：1. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。5. 對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者。3. 工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失者。2. 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者。6. 攜帶眷屬小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者。4. 行為不檢，有損公司聲譽(yù)者。8. 對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。2. 向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。6. 一年內(nèi)記過(guò)二次者。3. 脅迫上級(jí)主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。7. 故意損壞公司財(cái)物者。11. 在公司內(nèi)打人或互相打罵者。15. 觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者。第四十條 從業(yè)人員獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過(guò)一次，記過(guò)三次作為記大過(guò)一次，同一年度功過(guò)可以互相抵銷，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過(guò)，記大功抵記大過(guò)。第四十三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。從業(yè)人員對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通告。第四十七條 從業(yè)人員辭職，應(yīng)于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)公司之主管人員核準(zhǔn)，事后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。第四十八條 職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開(kāi)本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。(二)服務(wù)滿30年者。但自請(qǐng)辭職、停職、免職者均不發(fā)給。第五十四條 奉準(zhǔn)退休之從業(yè)人員如因本公司或關(guān)系企業(yè)工作需要，可以作為約聘或定期契約人員聘用，但不得再任正式人員。其服務(wù)年資不滿15年者，每年遞減二基數(shù)，至最低15基數(shù)為止。第五十七條 受領(lǐng)撫恤金之遺族，除立有遺囑另有指定者外，應(yīng)依下列順序領(lǐng)受：(一)配偶(以未改嫁者為限)及子女；(二)父母；(三)祖父母；(四)孫子女；(五)同胞兄弟姊妹(以未成年者為第一優(yōu)先，未結(jié)婚者次之)。第五十九條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，應(yīng)于新進(jìn)同時(shí)，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1