商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓管理制度-wenkub
2023-05-03 05:59:58 本頁面
【正文】 喪亡者，可請喪假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假天；5. 娩假——女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假8星期（假期中之星期例假均并入計算）；懷孕3個月至7個月而流產者，給假4星期，7個月以上流產者，給假6星期，未滿3個月流產者，給假1星期；6. 公假——因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會以及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。第二十二條 本公司每日工作時間定為7小時；如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。業(yè)務部門的每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。第十七條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。試用成績欠佳、品行不良或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。第十條 新進人員應先辦理安全調查，并按其學歷任用。（二）任用第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限；其任用條件“職位說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合。第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重，分為六職等。八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓管理制度（一）總則第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。第四條 每一職位均設置一職位說明書說明其職責內容及應列職等人員的列等應按其所派任的職位，決定其職等。第七條 各級人員的派任，均應依其專業(yè)經驗予以派任。第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以同合規(guī)定執(zhí)行。第十四條 新進人員于報到后、試用開始前，應辦妥下列手續(xù)：1. 填妥本公司新進職員履歷表；2. 繳驗學歷證件及身份證；3. 繳驗戶籍冊；4. 繳驗醫(yī)院最后一個月體格檢查表；5. 繳驗前任職機構離職證明書；6. 繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書（鋪保一家，保證服務期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責任）；7. 填交勞工保險加保險期限表2份；8. 最近半身正面免冠照片3張。第十八條 本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整1次。除前項規(guī)定外，因天災事變、季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。7. 公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。第二十八條 曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天小時比例以7小時為單位扣發(fā)。（四）考核第三十二條 各級主管人員對其直屬的從業(yè)人員，負有平時工作成績考核的責任。評核等級，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應詳細列述具體事實及理由。（五）獎懲第三十六條 從業(yè)人員的獎勵，分為嘉獎、記功、獎金及升遷或晉級四種，其處理范圍如下：1. 有下列情況之一者，應予嘉獎：（1）品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的；（2）其他有利于本公司或公眾利益的行為，且有事證者。以上獎金之數(shù)額，可視實際貢獻的價值決定；4. 有下列情況之一者，應予升遷或晉級：（1）一年內曾記功2次以上者；（2）對本身主管業(yè)務表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務成績特優(yōu)，且有具體事跡為證者；（3）工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者；以上晉級可視實際情況晉升一至二級，但其薪級已達本等最高級者，可改發(fā)相當級數(shù)薪水之全年份獎金。第三十八條 從業(yè)人員的獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定；除嘉獎、記功、警告、記過由各部門經理核定外，其余均須呈請總經理核定。第四十二條 前條第2款如經查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復
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