xx省外商投資企業(yè)勞動人事管理條例-wenkub
2024-09-28 13 本頁面
【正文】 訂立，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 第十一條外商投資企業(yè)的職工，實行勞動合同制。 第七條外商投資企業(yè)的外方投資者，可以推薦個別具有實際工作能力、適合企業(yè)需要的國內(nèi)人員為企業(yè)職工，經(jīng)企業(yè)考核合格后錄用。但不得招聘在校學(xué)生以及法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的人員。企業(yè)確定的用人計劃，報勞動、人事行政部門備案，在上述部門指導(dǎo)下實施。 第二條本條例適用于設(shè)立在XX省行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)及其職工。 本條例所稱的外商投資企業(yè)是指，中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)。 第五條外商投資企業(yè)需要的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和技術(shù)工人，可以在中方投資者和企業(yè)主管部門從本系統(tǒng)內(nèi)推薦的人員中招聘，也可以從高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘，或者在本市范圍內(nèi)公開招聘，經(jīng)企業(yè)考核合格后錄用。 外商投資企業(yè)公開招聘錄用本市在職職工時，被錄用職工的原單位應(yīng)當(dāng)積極支持，允許流動。 第八條外商投資企業(yè)招聘的職工，最低年齡必須滿十六周歲；從事有毒有害作業(yè)和特別繁重體力勞動工種的，最低年齡必須滿十八周歲。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其招聘的職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽訂勞動合同。任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。 外商投資企業(yè)中的工會組織（在建立工會前，由職工推舉的代表）可以代表職工一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動保護(hù)等事項與企業(yè)通過協(xié)商談判，依法訂立集體合同。 第十四條有下列情形之一的，勞動合同即自行解除： （一）職工被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的； （二）外商投資企業(yè)宣告解散的。 第十六條有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）外商投資企業(yè)不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （三）外商投資企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （四）職工提出辭職的。 第十八條外商投資企業(yè)對于按照第十三條第 （二）、 （五）、 （六）、 （七）項規(guī)定辭退和按照第十四條第 （二）項規(guī)定勞動合同自行解除以及按照第十六條第 （二）、 （三）項規(guī)定辭職的中國職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)他們在本企業(yè)的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：工作年限不滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于本人半個月實得工資的生活補(bǔ)助費；工作年限一年以上的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月實得工資的生活補(bǔ)助費，但最多不超過相當(dāng)于本人十二個月的實得工資。賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理和相應(yīng)遞減的原則。 第二十二條外商投資企業(yè)必須按照我國統(tǒng)計法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，向XX省統(tǒng)計局、XX省勞動局報送勞動工資統(tǒng)計報表，中外合資、中外合作經(jīng)營企業(yè)還須報企業(yè)主管部門。 第二十四條外商投資企業(yè)的正副總經(jīng)理、正副總工程師、正副總會計師等高級管理人員的工資待遇，由企業(yè)董事會或者管理機(jī)構(gòu)決定。職工不服處分的，可以 按本條例第六章規(guī)定的勞動爭議處理程序辦理。 第二十七條外商投資企業(yè)中國職工患病或非因工負(fù)傷，按其在企業(yè)工作時間的長短，給予三個月至一
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