現(xiàn)代企業(yè)人事管理條例(文件)
【正文】 六十條：有下列情形之一者，予以除名： 一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。 五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 九、煽動怠工或罷工者。 十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。第六十四條：本公司依據(jù)有關勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。 四、業(yè)務性質變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。 三、在公司服務時間較短，且工作能力較差者。 四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當月2倍的工資。第十六章辭職第七十條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。 第十七章生活與娛樂第七十三條：公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。第七十七條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。第八十一條：本制度解釋權、修改權歸公司總經(jīng)理辦。第七十九條：員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。第七十五條：員工租住公司住房時按實際價格交納房租、水電費、管理費及共它費用。第七十一條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。五、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導致不能正常經(jīng)營，資遣費的發(fā)給標準依臨時董事會研究制定的決定執(zhí)行。第六十九條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費： 一、在公司工作三個月以內(含三個月)者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。 二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。第六十六條：員工資遣的先后順序： 一、歷年平均考績較低者。 二、業(yè)務緊縮時。第六十二條：公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險，其費用由公司支付。 十五、參加非法組織者。 十一、偽造或盜用公司印章者。 七、一年中已降級二次者。 三、在公司內賭博者。 二、一年中記過二次者。 五、一個月內曠工職(工)累計達二日者。第五十八條：有下列情形之一者，予以記過： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 五、不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。職責所需，經(jīng)批準者不在此限。 三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金。 三、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 五、維護公司重大利益，避免重大損失者。第五十四條：有下列情形之一者，予以表彰： 一、對銷售或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。 三、特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關委員會評議后，總經(jīng)理批準，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實際情況晉升1—3級工資。第五十條：部門經(jīng)理以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。第四十八條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。第四十四條：員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領導許可，不得對外發(fā)表。第十章調職第四十條：公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。特殊情
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