企業(yè)人事管理?xiàng)l例-wenkub
2023-04-23 11:08:43 本頁面
【正文】 能按時(shí)到崗，須于當(dāng)天通知行政部并填寫外出登記單。病假日累計(jì)4～7天者（含4天），扣發(fā)當(dāng)月工資的10%；8～15天者（含8天），扣發(fā)當(dāng)月崗位工資的30%；16～24天者（含16天），扣發(fā)月工資的70%第九條：當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金30元。第十三條：假期天數(shù)統(tǒng)計(jì)含雙休日。第四條：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，工資照發(fā)，如超出規(guī)定時(shí)間，需預(yù)先請(qǐng)假，超出的部分按事假處理，否則按曠工處理。(二) 出差人憑核準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)單”向財(cái)務(wù)部暫支相應(yīng)數(shù)額的旅差費(fèi)，返回后一周內(nèi)出具相關(guān)單據(jù)報(bào)財(cái)務(wù)，并結(jié)清暫支款。第四條 出差不得報(bào)支加班費(fèi)，但假日出差酌情予以計(jì)薪。(二)膳食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。工資1．依照雙方協(xié)議試用期月薪 元（人民幣），按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，凡缺勤或請(qǐng)假均無薪。立同意書人 簽字：試用部門意見 簽字：行政部門意見 簽字：總經(jīng)理意見簽字：年 月 日沈陽柏年信息技術(shù)發(fā)展有限公司轉(zhuǎn) 正 申 請(qǐng) 表姓 名所在部門加入公司時(shí)間提出申請(qǐng)時(shí)間主要工作業(yè)績(jī)部門經(jīng)理意見 簽字行政部意見 簽字總經(jīng)理意見 簽字 附：述職報(bào)告沈陽柏年信息技術(shù)發(fā)展有限公司人員調(diào)職書年 月 日申請(qǐng)調(diào)職部門調(diào)職人員姓名調(diào) 職 日 期 年 月 日調(diào) 至 單 位原 部 門 職 位現(xiàn) 部 門 職 位主 要 職 責(zé)調(diào)職理由原部門領(lǐng)導(dǎo)意見現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)意見人事部門意見總經(jīng)理意見沈陽柏年信息技術(shù)發(fā)展有限公司 薪 資 調(diào) 整 通 知 單年 月 日姓 名所屬部門職 位原 薪 資開始調(diào)薪時(shí)間調(diào)薪原由調(diào)后薪資總經(jīng)理簽字沈陽柏年信息技術(shù)發(fā)展有限公司薪 資 調(diào) 整 通 知 單年 月 日姓 名所屬部門職 位原 薪 資開始調(diào)薪時(shí)間調(diào)薪原由調(diào)后薪資總經(jīng)理簽字沈陽柏年信息技術(shù)發(fā)展有限公司薪 資 調(diào) 整 通 知 單年 月 日姓 名所屬部門職 位原 薪 資開始調(diào)薪時(shí)間調(diào)薪原由調(diào)后薪資總經(jīng)理簽字沈陽柏年信息技術(shù)發(fā)展有限公司解 聘 通 知 書 ：鑒于 ，公司決定解除與您的工作關(guān)系，請(qǐng)于 年 月 日之前與部門經(jīng)理交接所有工作。第四條：柏年員工要愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，如有損壞應(yīng)予以賠償。 第八條：用戶安裝盤不得灌裝程序原代碼，安裝在筆記本中的演示程序也不得安裝原代碼。 第十一條：打長(zhǎng)途電話和使用傳真要言簡(jiǎn)意賅，時(shí)間掌握好，規(guī)范用語，準(zhǔn)確記錄及時(shí)轉(zhuǎn)送。 第三條：未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自摘抄、復(fù)印、轉(zhuǎn)借或損壞公司帶有密級(jí)的資料、技術(shù)資料和財(cái)務(wù)資料及合同。2．3 辦公環(huán)境管理制度第一條：所有員工有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司辦公區(qū)域的整潔和環(huán)境衛(wèi)生，包括辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生、個(gè)人的桌面的整潔、個(gè)人辦公座位的周圍環(huán)境整潔，地毯清潔等，并有權(quán)指責(zé)批評(píng)任何違反公德的行為。第五條：?jiǎn)T工應(yīng)保持桌面清潔和桌面擺放物品的整齊美觀，桌面不得擺放與工作無關(guān)的物品。圖書柜里的一切書籍和資料，借閱時(shí)一律在公司內(nèi)部網(wǎng)上登記才可借閱，圖書借閱時(shí)間為每周一上午，特殊情況除外。第十一條：隔離板上不許粘貼圖畫、飾物等與工作無關(guān)的物品。第二條：文書管理工作必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，確保公司機(jī)密。第七條：任何正式文書的書寫不得使用圓珠筆。各業(yè)務(wù)部每月月底整理匯總合同清單，報(bào)總經(jīng)理。第十四條：各部門所有文件，包括：各種報(bào)告、申請(qǐng)、通知、批復(fù)、決議、計(jì)劃等須向行政部備份電子文檔一份，進(jìn)行統(tǒng)一管理。第二十條：沒有存檔價(jià)值和存查必要的文書經(jīng)過鑒別并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可定期銷毀，銷毀秘密文書要進(jìn)行登記，有專人監(jiān)督，保證不丟失、不漏銷。第四條：新進(jìn)人員到職時(shí)，由行政部負(fù)責(zé)辦公用品發(fā)放；人員離職時(shí)，應(yīng)將剩余辦公用品上繳行政部。檢查內(nèi)容包括檢查病毒、檢查機(jī)器的運(yùn)行及使用情況等，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，確保辦公設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)良好。第九條：資產(chǎn)使用人承擔(dān)管理責(zé)任，因人為因素造成資產(chǎn)損壞由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任，落實(shí)不到人的由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。第十二條：凡造成財(cái)產(chǎn)丟失、損壞者，照財(cái)產(chǎn)原價(jià)值進(jìn)行賠償。第十五條：財(cái)產(chǎn)發(fā)現(xiàn)壞損，確實(shí)無法修復(fù)或財(cái)產(chǎn)丟失時(shí)，需填寫“財(cái)產(chǎn)報(bào)損（丟失）單”，批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)帳務(wù)處理。第二條：公司員工和各部門負(fù)責(zé)人必須在每月月初提交上月工作總結(jié)，月底提交下月工作計(jì)劃。2．9 會(huì)議紀(jì)要寫作、提交制度第一條：各部門召開的單獨(dú)會(huì)議，本部門負(fù)責(zé)提交會(huì)議紀(jì)要給行政部門。 精：全而精，不能做記錄機(jī)，要詳略得當(dāng)，重點(diǎn)突出。2．10 公司印章管理制度第一條：印章是公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中行使職權(quán)的重要憑證和工具，印章的管理，關(guān)系到公司正常的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的開展，甚至影響到公司的生存和發(fā)展，為防止不必要事件的發(fā)生，維護(hù)公司的利益，制定本辦法。第五條：公司各級(jí)人員使用印章須按要求填寫印章使用單，將其與所需蓋印的文件一并逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)公司有關(guān)人員審核。第九條：公司總經(jīng)理對(duì)公司所有的印章的使用擁有絕對(duì)的決定權(quán)。第十三條：印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時(shí)向公司行政部報(bào)告。第二條：?jiǎn)T工在進(jìn)入辦公區(qū)后必須佩掛好工作牌，在走出辦公樓后方可摘掉掛工作牌。第六條：不得與同事調(diào)換工作牌。第九條：公司員工佩掛工作牌的管理和監(jiān)督由行政部門負(fù)責(zé)。 車輛管理辦法范例 第一條 為加強(qiáng)本公司車輛的保管及有效運(yùn)用，特制定本辦法。專任司機(jī)應(yīng)實(shí)施定期
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