【正文】 條例》起草工作啟動；2007年，《勞動合同法》頒布。2010年5月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020年)》將“加強人才法制建設(shè)，制定事業(yè)單位人事管理的法規(guī)”納入規(guī)劃目標，推進了《條例》的立法進程。與之相適應，同年7月，《條例》草案下發(fā)61個地區(qū)、部門征求意見。而隨著《公務(wù)員法》、《勞動合同法》的頒布實施，事業(yè)單位人事管理的立法調(diào)研和法規(guī)準備進入快車道。2000年，中央印發(fā)《深化干部人事制度改革綱要》，提出要適應事業(yè)單位管理體制改革的要求，以推行聘用制和崗位管理制度為重點，逐步建立適應不同類型事業(yè)單位特點的人事管理制度，形成有利于優(yōu)秀人才成長和發(fā)揮作用的用人機制和重實績、重貢獻的分配機制，破除事業(yè)單位目前實際存在的干部身份終身制，全面推行聘用制度，制定《事業(yè)單位聘用制條例》。1998年11月，國務(wù)院公布了《事 業(yè)單位登記管理暫行條例》，指出，事業(yè)單位是國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織，明確了事業(yè)單位的概念和性質(zhì)，并確定在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一對事業(yè)單位進行登記管理，事業(yè)單位管理體制機制改革進一步深化。其中，《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》提出，專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔負的工作崗位，不同于一次獲得而終身擁有的學位、學銜等各種學術(shù)、技術(shù)稱號，建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，應當根據(jù)實際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責和合理和任職條件；在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導在經(jīng)過評審委員會評定的、符合相應條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。20世紀80年代，中央提出了實行干部分類管理的目標，打破按照黨政干部管理方式來管理事業(yè)單位干部的傳統(tǒng)模式成為重要的改革導向。作為事業(yè)單位人事管理的第一部行政法規(guī)，《條例》對事業(yè)單位人事管理的主要環(huán)節(jié)進行了全面系統(tǒng)的規(guī)范。 正確 錯誤。 正確 錯誤，不同單位不同級別的表現(xiàn)。 正確 錯誤，占國有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。 。 正確 錯誤、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。 o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o （單選題3分） 10.（）中央批準下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》。 （）管理方式。（單選題3分）得分：3分 o o o o ，即（）。 （）。√A B C D 正確答案： C，實施的《事業(yè)單位人事管理條例》是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的 √A B C 行政法律規(guī)章行政法規(guī) D 規(guī)定正確答案： C，應遵循的原則是 √ A B C D 符合國情注重公平分步推進注重和諧正確答案： B，不屬于社會福利事業(yè)單位的是 √A B C D 養(yǎng)老院關(guān)心下一代工作委員會干休所殯葬管理單位正確答案： B 多選題 √A B C D 管理崗位雇員崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位正確答案： A C D22.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中處分種類包括哪幾種 √A B C 警告記過降低崗位等級或者撤職 D E 除名 開除正確答案： A B C E，應當實行競聘上崗 √A B C D 事業(yè)單位新設(shè)崗位或者出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，需要對工作人員進行重新定崗的其他情形需要實行競聘上崗的以上情形都不屬于正確答案： A B C A B C D 干部工勤技能人員專業(yè)技術(shù)人員管理人員正確答案： B C D √A B C D 確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選確定專業(yè)技術(shù)一級崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級處分不宜實行競聘上崗的其他情形正確答案： A B C，聘用合同即行終止 √A B 聘用合同期滿的雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的 C D 聘用單位被撤銷的 受聘人員退休、退職的正確答案： A C D A B C D E F 個人總結(jié)績效分析部門內(nèi)部評議服務(wù)對象滿意度調(diào)查綜合評價單位民主測評正確答案： A B E F √A B C D 違反法律、法規(guī)的聘用合同采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同顯示公平的聘用合同未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的正確答案： A B，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同（）？ √A B C D 連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的正確答案： A B C D30.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中關(guān)于從輕處分情節(jié)包括哪些（）？ √ A B C D 主動交代違法違紀行為的主動采取措施，有效避免或者挽回損失的 檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的 配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的正確答案： A B C √A B C D E F G H 招聘單位、崗位和數(shù)量應聘人員資格條件報名與資格審查的時間、地點和方式考試、考核的方式與科目內(nèi)容、范圍考試、考核成績計算方法體檢、考察的內(nèi)容、標準和要求擬聘用人員名單的確定及其公布方式咨詢電話、舉報或投訴電話正確答案： A B C D E F G H √A B C D 遵紀守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)履行崗位職責能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識更新等情況公益服務(wù)意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況履行崗位職責情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益以及服務(wù)對象的滿意度E 廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)正確答案： A B C D E（）√ A B C D 管理崗位 技術(shù)工崗位 雇員崗位 普通工崗位正確答案： B D（）組成 √A B C D 本單位負責人員組織人事和紀檢監(jiān)察部門有關(guān)人員工會代表工作人員代表正確答案： A B D √A B C D 事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭議事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議正確答案： A B C √A B C D 平時考核年度考核聘期考核任期考核正確答案： A B C、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定 √ A B C D 申請復核 提出申訴 提起仲裁起訴正確答案： A B D，除（）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。第一篇：2016年《事業(yè)單位人事管理條例》試題與答案單選題1.《事業(yè)單位人事管理條例》自什么時間起開始施行 √ A B C 正確答案： C，期限一般不低于 √A B C D 一年兩年三年五年正確答案： C，（）收取抵押金、抵押物或其他財物?！藺 B C D 政策性安置按干部人事管理權(quán)限由上級任命涉密崗位機要崗位正確答案： A B C《調(diào)解仲裁法》和《辦案規(guī)則》的規(guī)定，屬于勞動人事仲裁部門處理的人事爭議有 √A 實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議B 的爭議C 的爭議 D 軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議 社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生 事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生正確答案： A B C √A B C D 建立全面的職員聘用制度建立“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”制度建立富有活力的激勵競爭機制和多樣化的工資分配制度建立社會化的就業(yè)、醫(yī)療、退休養(yǎng)老等社會保障制度 正確答案： A B C D第二篇：2017事業(yè)單位人事管理制度改革答案事業(yè)單位人事管理制度改革（單選題3分） （）的過程。（單選題3分）0分得分：o 公平競爭機制 崗位管理機制 分配激勵機制 人員退出機制 監(jiān)督管理機制 o 公平競爭機制 績效評價機制 分配激勵機制 人員退出機制 監(jiān)督管理機制o 公平競爭機制 績效評價機制 崗位管理機制 人員退出機制 監(jiān)督管理機制o 公平競爭機制 績效評價機制 分配激勵機制 人員退出機制 監(jiān)督管理機制o o o o （單選題3分）得分：0分o o o o （單選題3分）3分得分：得分：3分o o o o 、機構(gòu)臃腫（）。 o o （）。 、平等、競爭、擇優(yōu)的原則 、方針和政策（）。 18.（）是目前主要推行的事業(yè)單位人事改革制度。 （）。（判斷題3分）得分：3分o o （判斷題3分）得分：3分正確 錯誤，在事業(yè)單位中占比重最大的是教育。（判斷題3分）得分：3分正確 錯誤。（判斷題3分）得分：3分 正確 錯誤。（判斷題3分）得分：3分正確 錯誤o o第三篇：事業(yè)單位人事管理（范文）已批量去掉每行后面的回車符，和多余的空格，搜索更加精準。其中，既包括對聘用制、公開招聘、崗位設(shè)置、紀律處分等既有改革成果的承認，也包括考核、獎勵、申訴、監(jiān)督等管理問題的創(chuàng)新性、原則性的規(guī)定。1986年《民法通則》將事業(yè)單位作為我國四大單位法人之一。這些規(guī)定對規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員管理具有重要意義，也為以后實施的事業(yè)單位聘用制度進行了先期準備。事業(yè)單位人事制度改革的基本思路逐步形成，比如要改變用管理黨政干部的模式來管理事業(yè)單位工作人員的辦法，事業(yè)單位管理人員不再明確行政級別，逐步使事業(yè)單位的人事制度與黨政機關(guān)的人事管理制度脫鉤；對不同類型的事業(yè)單位實行不同的人事管理辦法，對管理人員建立職員制度，對專業(yè)技術(shù)人員實行技術(shù)職務(wù)聘任制度，對工勤人員實行以技術(shù)等級考核為主要內(nèi)容的管理制度；在國家的宏觀管理下，賦予不同類型事業(yè)單位相應的人事管理自主權(quán)；要逐步引進競爭激勵機制，逐步推進聘用制度，完善工資制度，建立社會保障制度，做到在什么崗位，享受什么待遇，實現(xiàn)人員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低。中組部、人事部印發(fā)的《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》則提出要求建立政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制，明確提出要實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化、科學化。2005年4月27日，第十屆人大常委會第十五次會議通過《中華人民共和國公務(wù)員法》后，有關(guān)部門開始著手準備《條例》的起草工作，并于2006年5月正式啟動。2008年3月形成《條例》送審稿，正式上報國務(wù)院審批。2011年11月24日，國務(wù)院法制辦公布《事業(yè)單位人事管理條例（征求意見稿）》。事業(yè)單位是否適用《勞動合同法》成為法學專家們爭論的焦點。事業(yè)單位實行聘用制度的目的在于轉(zhuǎn)變事業(yè)單位的用人機制、搞活用人制度，改變傳統(tǒng)干部人事制度下“人員能 進不能出、待遇能升不能降、職務(wù)能上不能下”的問題。事業(yè)單位和工作人員之間的聘用關(guān)系，不僅涉及聘用雙方的利益，而且與公共利益、國家利益、公眾利益密切相關(guān)，屬于公共服務(wù)關(guān)系的一部分。三、《條例》擬解決的主要實踐問題隨著事業(yè)單位人事制度改革的深化發(fā)展，聘用制作為事業(yè)單位基本用人制度得以全面推行，與聘用制相配套的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等重要規(guī)章制度相繼制定實施，以聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為主要內(nèi)容的人事管理制度初步建立?！秳趧雍贤ā酚?章98條，作為《條例》前身的《條例》公開征求意見稿也有10章68條，但簡略的背后并不簡單。在我國，出于分類管理和激活事業(yè)單位服務(wù)效率的需要，根據(jù)事業(yè)單位作為非監(jiān)管性公共服務(wù)機構(gòu)的特點，借鑒企業(yè)管理制度，實行與公務(wù)員不同的人事制度，是我國干部人事制度改革的重大創(chuàng)新。改革開放以來，建立適應機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)不同特點的人事制度是改革的重要目標，《公務(wù)員法》和《勞動合同法》的頒布實施為公務(wù)員管理和企業(yè)勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)提供了充分法律依據(jù)。同時，提高了事業(yè)單位人事立法的層次和效力，使事業(yè)單位人事管理實現(xiàn)了有法可依、有章可循，成為我國人事法規(guī)體系的重要而有機的組成部分。第四，《條例》明確了事業(yè)單位人事制度改革的未來方向。如《條例》第40條規(guī)定，對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報，有關(guān)部門和機關(guān)應當及時調(diào)查處理，明確了社會公眾和事業(yè)單位職工對事業(yè)單位人事管理的監(jiān)督權(quán)和控告權(quán)，意義重大。首先，要加快配套制度的建設(shè)。其次，要及時規(guī)范聘用合同管理。第一章總則 本章要點本章共有四條，對事業(yè)單位人事管理的立法目的、基本原則、管理體制等進行了規(guī)定，主要包括：第一，事業(yè)單位人事管理條例的立法目的，是為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，提高工作人員的素質(zhì)，調(diào)動工作人員的積極性。第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例?！秳趧雍贤ā犯鼈?cè)重于勞動者權(quán)益的保護。2005年4月，中央機構(gòu)編制委員會辦公室批轉(zhuǎn)由國家事業(yè)單位登記管理局制定的《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》，對事業(yè)單位的外延進行了基本界定，指出事業(yè)單位是“國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育、新聞出版、廣播電視、社會福利、救助減災、統(tǒng)計調(diào)查、技術(shù)推廣與實驗、公用設(shè)施管