【正文】 第一篇：2016年《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》試題與答案單選題1.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自什么時(shí)間起開始施行 √ A B C 正確答案： C，期限一般不低于 √A B C D 一年兩年三年五年正確答案： C，（）收取抵押金、抵押物或其他財(cái)物?！藺 B C 可以不可以自愿情況下可以正確答案： B（）個(gè)等級(jí) √A B C D 正確答案： A √A 5人 B C D 6人 7人 8人正確答案： C，試用期為（） A B C D 一個(gè)月三個(gè)月六個(gè)月十二個(gè)月正確答案： C √A B C D 正確答案： C（）個(gè)等級(jí) √A B C D 正確答案： C √A 基本工資 B C 績(jī)效工資基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼正確答案： C（）保險(xiǎn) √A B C 養(yǎng)老醫(yī)療社會(huì)正確答案： C √A B C 崗位工資和薪級(jí)工資崗位工資和績(jī)效工資薪級(jí)工資和績(jī)效工資正確答案： A √A B C D 5天 7天7個(gè)工作日 5個(gè)工作日正確答案： C（）工資制度 √A B C 職務(wù)崗位崗位績(jī)效正確答案： C，（）增加一級(jí)薪級(jí)工資。√ A B C 2年 每年 3年正確答案： B，享受帶薪年休假（）天 √A B C 正確答案： A，工作年限滿35年的，計(jì)發(fā)退休費(fèi)的比例是（）√A B C 正確答案： A（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同?！藺 B C D 正確答案： C，實(shí)施的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的 √A B C 行政法律規(guī)章行政法規(guī) D 規(guī)定正確答案： C，應(yīng)遵循的原則是 √ A B C D 符合國(guó)情注重公平分步推進(jìn)注重和諧正確答案： B，不屬于社會(huì)福利事業(yè)單位的是 √A B C D 養(yǎng)老院關(guān)心下一代工作委員會(huì)干休所殯葬管理單位正確答案： B 多選題 √A B C D 管理崗位雇員崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位正確答案： A C D22.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中處分種類包括哪幾種 √A B C 警告記過(guò)降低崗位等級(jí)或者撤職 D E 除名 開除正確答案： A B C E，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗 √A B C D 事業(yè)單位新設(shè)崗位或者出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，需要對(duì)工作人員進(jìn)行重新定崗的其他情形需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的以上情形都不屬于正確答案： A B C A B C D 干部工勤技能人員專業(yè)技術(shù)人員管理人員正確答案： B C D √A B C D 確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選確定專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級(jí)處分不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形正確答案： A B C，聘用合同即行終止 √A B 聘用合同期滿的雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的 C D 聘用單位被撤銷的 受聘人員退休、退職的正確答案： A C D A B C D E F 個(gè)人總結(jié)績(jī)效分析部門內(nèi)部評(píng)議服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查綜合評(píng)價(jià)單位民主測(cè)評(píng)正確答案： A B E F √A B C D 違反法律、法規(guī)的聘用合同采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同顯示公平的聘用合同未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的正確答案： A B，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同（）？ √A B C D 連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)（境）或者出國(guó)（境）逾期不歸的違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的正確答案： A B C D30.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中關(guān)于從輕處分情節(jié)包括哪些（）？ √ A B C D 主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的 檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的 配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的正確答案： A B C √A B C D E F G H 招聘單位、崗位和數(shù)量應(yīng)聘人員資格條件報(bào)名與資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)和方式考試、考核的方式與科目?jī)?nèi)容、范圍考試、考核成績(jī)計(jì)算方法體檢、考察的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求擬聘用人員名單的確定及其公布方式咨詢電話、舉報(bào)或投訴電話正確答案： A B C D E F G H √A B C D 遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識(shí)更新等情況公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿意度E 廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)正確答案： A B C D E（）√ A B C D 管理崗位 技術(shù)工崗位 雇員崗位 普通工崗位正確答案： B D（）組成 √A B C D 本單位負(fù)責(zé)人員組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)人員工會(huì)代表工作人員代表正確答案： A B D √A B C D 事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭(zhēng)議事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議正確答案： A B C √A B C D 平時(shí)考核年度考核聘期考核任期考核正確答案： A B C、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定 √ A B C D 申請(qǐng)復(fù)核 提出申訴 提起仲裁起訴正確答案： A B D，除（）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘?！藺 B C D 政策性安置按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命涉密崗位機(jī)要崗位正確答案： A B C《調(diào)解仲裁法》和《辦案規(guī)則》的規(guī)定，屬于勞動(dòng)人事仲裁部門處理的人事爭(zhēng)議有 √A 實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議B 的爭(zhēng)議C 的爭(zhēng)議 D 軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議 社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生 事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生正確答案： A B C √A B C D 建立全面的職員聘用制度建立“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”制度建立富有活力的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和多樣化的工資分配制度建立社會(huì)化的就業(yè)、醫(yī)療、退休養(yǎng)老等社會(huì)保障制度 正確答案： A B C D第二篇：2017事業(yè)單位人事管理制度改革答案事業(yè)單位人事管理制度改革 o o o o o o o o （）。（單選題3分） （）的過(guò)程。（單選題3分），由點(diǎn)到面深入 ，由點(diǎn)到面深入 ，由面到點(diǎn)深入 ，由面到點(diǎn)深入得分：3分得分：3分（）。（單選題3分）得分：3分o o o o ，即（）。（單選題3分）0分得分：o 公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 崗位管理機(jī)制 分配激勵(lì)機(jī)制 人員退出機(jī)制 監(jiān)督管理機(jī)制 o 公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制 分配激勵(lì)機(jī)制 人員退出機(jī)制 監(jiān)督管理機(jī)制o 公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制 崗位管理機(jī)制 人員退出機(jī)制 監(jiān)督管理機(jī)制o 公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制 分配激勵(lì)機(jī)制 人員退出機(jī)制 監(jiān)督管理機(jī)制 （）。（單選題3分）得分：3分 ，事業(yè)單位是指為了社會(huì)公益目的由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動(dòng)的（）組織。（單選題3分）得分：3分 o o o o o o o o o o （）。（單選題3分） 得分：3分 o o （）管理方式。（單選題3分）得分：0分o o o o o o o o （）。（單選題3分） 10.（）中央批準(zhǔn)下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》。（單選題3分）3分得分：得分：3分o o o o （）。（多選題4分）得分：4分o o o o o o o o 、機(jī)構(gòu)臃腫（）。（多選題4分） （）。（多選題4分）0分得分：得分：4分o o o o o o o o o o （）。（多選題4分） （）。（多選題4分） 得分：0分 得分：4分 o o o o o o 、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則 、方針和政策（）。（多選題4分） （）。（多選題4分）分得分：4得分：4分o o o 、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要保證o o o o o 18.（）是目前主要推行的事業(yè)單位人事改革制度。（多選題4分） （）。（多選題4分）得分：0分得分：0分 o o o o o o o o （）。（多選題4分） 。（判斷題3分）分得分：3得分：4分o o 正確 錯(cuò)誤、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。（判斷題3分）得分：3分o o 正確 錯(cuò)誤、科教興國(guó)戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家等具有重要意義。（判斷題3分）得分：3分o o 正確 錯(cuò)誤 。（判斷題3分）得分：3分正確 錯(cuò)誤，在事業(yè)單位中占比重最大的是教育。（判斷題3分）3分得分：o o o o 正確 錯(cuò)誤，占國(guó)有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。（判斷題3分）得分：3分正確 錯(cuò)誤。（判斷題3分）分：3分得o o o o 正確 錯(cuò)誤，不同單位不同級(jí)別的表現(xiàn)。（判斷題3分）得分：3分 正確 錯(cuò)誤。（判斷題3分）得分：3分 o o o o 正確 錯(cuò)誤。（判斷題3分）得分：3分正確 錯(cuò)誤o o第三篇：事業(yè)單位人事管理（范文）已批量去掉每行后面的回車符，和多余的空格，搜索更加精準(zhǔn)。具體文字和標(biāo)點(diǎn)未進(jìn)行校對(duì)，仍有不少錯(cuò)誤。若查找不到，請(qǐng)縮短搜索關(guān)鍵詞再次查找！導(dǎo)論2014年4月25日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)簽署第652號(hào)國(guó)務(wù)院令，公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）。作為事業(yè)單位人事管理的第一部行政法規(guī)，《條例》對(duì)事業(yè)單位人事管理的主要環(huán)節(jié)進(jìn)行了全面系統(tǒng)的規(guī)范。其中，既包括對(duì)聘用制、公開招聘、崗位設(shè)置、紀(jì)律處分等既有改革成果的承認(rèn)，也包括考核、獎(jiǎng)勵(lì)、申訴、監(jiān)督等管理問(wèn)題的創(chuàng)新性、原則性的規(guī)定?！稐l例》的出臺(tái)，填補(bǔ)了事業(yè)單位人事管理的法律法規(guī)空白，推進(jìn)事業(yè)單位人事管理進(jìn)入了法制化的軌道。一、《條例》的立法背景改革開放以來(lái)，隨著干部人事制度的改革，我國(guó)事業(yè)單位人事制度的改革也不斷創(chuàng)新推進(jìn)。20世紀(jì)80年代，中央提出了實(shí)行干部分類管理的目標(biāo)，打破按照黨政干部管理方式來(lái)管理事業(yè)單位干部的傳統(tǒng)模式成為重要的改革導(dǎo)向。1986年《民法通則》將事業(yè)單位作為我國(guó)四大單位法人之一。科技、教育、文化、衛(wèi)生管理體制的改革開始啟動(dòng)，事業(yè)單位行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制全面實(shí)施，事業(yè)單位人事管理、收入分配的自主權(quán)逐步擴(kuò)大。國(guó)務(wù)院先后印發(fā)了《事業(yè)單位獎(jiǎng)金稅暫行規(guī)定》和《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》等規(guī)范性政策文件，對(duì)事業(yè)單位收入分配、職稱評(píng)審等重點(diǎn)管理環(huán)節(jié)進(jìn)行了初步規(guī)范。其中，《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》提出，專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，不同于一次獲得而終身?yè)碛械膶W(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱號(hào)，建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)和合理和任職條件；在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。這些規(guī)定對(duì)規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員管理具有重要意義，也為以后實(shí)施的事業(yè)單位聘用制度進(jìn)行了先期準(zhǔn)備。20世紀(jì)90年代，黨的十四大明確了建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的目標(biāo)，同時(shí)提出，要逐步建立健全符合機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位不同特點(diǎn)的科學(xué)的分類管理體制和有效的激勵(lì)機(jī)制。1996年，中共中央辦公廳和國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于事業(yè)單位改革若干問(wèn)題的意見》，對(duì)事業(yè)單位改革的目標(biāo)和推進(jìn)方式作出了規(guī)定。1998年11月，國(guó)務(wù)院公布了《事 業(yè)單位登記管理暫行條例》，指出，事業(yè)單位是國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，明確了事業(yè)單位的概念和性質(zhì)，并確定在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行登記管理，事業(yè)單位管理體制機(jī)制改革進(jìn)一步深化。事業(yè)單位人事制度改革的基本思路逐步形成，比如要改變用管理黨政干部的模式來(lái)管理事業(yè)單位工作人員的辦法，事業(yè)單位管理人員不再明確行政級(jí)別，逐步使事業(yè)單位的人事制度與黨政機(jī)關(guān)的人事管理制度脫鉤；對(duì)不同類型的事業(yè)單位實(shí)行不同的人事管理辦法，對(duì)管理人員建立職員制度，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度，對(duì)工勤人員實(shí)行以技術(shù)等級(jí)考核為主要內(nèi)容的管理制度；在國(guó)家的宏觀管理下，賦予不同類型事業(yè)單位相應(yīng)的人事管理自主權(quán)；要逐步引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，逐步推進(jìn)聘用制度，完善工資制度，建立社會(huì)保障制度，做到在什么崗位，享受什么待遇，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低。為搞活事業(yè)單位人事管理機(jī)制，促進(jìn)人才流動(dòng)，激勵(lì)優(yōu)秀人才，原國(guó)家人事