【正文】 第一篇：2016年《事業(yè)單位人事管理條例》試題與答案單選題1.《事業(yè)單位人事管理條例》自什么時間起開始施行 √ A B C 正確答案： C，期限一般不低于 √A B C D 一年兩年三年五年正確答案： C，（）收取抵押金、抵押物或其他財物。√A B C 可以不可以自愿情況下可以正確答案： B（）個等級 √A B C D 正確答案： A √A 5人 B C D 6人 7人 8人正確答案： C，試用期為（） A B C D 一個月三個月六個月十二個月正確答案： C √A B C D 正確答案： C（）個等級 √A B C D 正確答案： C √A 基本工資 B C 績效工資基本工資、績效工資和津貼補貼正確答案： C（）保險 √A B C 養(yǎng)老醫(yī)療社會正確答案： C √A B C 崗位工資和薪級工資崗位工資和績效工資薪級工資和績效工資正確答案： A √A B C D 5天 7天7個工作日 5個工作日正確答案： C（）工資制度 √A B C 職務(wù)崗位崗位績效正確答案： C，（）增加一級薪級工資。√ A B C 2年 每年 3年正確答案： B，享受帶薪年休假（）天 √A B C 正確答案： A，工作年限滿35年的，計發(fā)退休費的比例是（）√A B C 正確答案： A（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同?！藺 B C D 正確答案： C，實施的《事業(yè)單位人事管理條例》是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的 √A B C 行政法律規(guī)章行政法規(guī) D 規(guī)定正確答案： C，應(yīng)遵循的原則是 √ A B C D 符合國情注重公平分步推進注重和諧正確答案： B，不屬于社會福利事業(yè)單位的是 √A B C D 養(yǎng)老院關(guān)心下一代工作委員會干休所殯葬管理單位正確答案： B 多選題 √A B C D 管理崗位雇員崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位正確答案： A C D22.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中處分種類包括哪幾種 √A B C 警告記過降低崗位等級或者撤職 D E 除名 開除正確答案： A B C E，應(yīng)當(dāng)實行競聘上崗 √A B C D 事業(yè)單位新設(shè)崗位或者出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，需要對工作人員進行重新定崗的其他情形需要實行競聘上崗的以上情形都不屬于正確答案： A B C A B C D 干部工勤技能人員專業(yè)技術(shù)人員管理人員正確答案： B C D √A B C D 確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選確定專業(yè)技術(shù)一級崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級處分不宜實行競聘上崗的其他情形正確答案： A B C，聘用合同即行終止 √A B 聘用合同期滿的雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的 C D 聘用單位被撤銷的 受聘人員退休、退職的正確答案： A C D A B C D E F 個人總結(jié)績效分析部門內(nèi)部評議服務(wù)對象滿意度調(diào)查綜合評價單位民主測評正確答案： A B E F √A B C D 違反法律、法規(guī)的聘用合同采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同顯示公平的聘用合同未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的正確答案： A B，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同（）？ √A B C D 連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的正確答案： A B C D30.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中關(guān)于從輕處分情節(jié)包括哪些（）？ √ A B C D 主動交代違法違紀(jì)行為的主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的 檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實的 配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的正確答案： A B C √A B C D E F G H 招聘單位、崗位和數(shù)量應(yīng)聘人員資格條件報名與資格審查的時間、地點和方式考試、考核的方式與科目內(nèi)容、范圍考試、考核成績計算方法體檢、考察的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求擬聘用人員名單的確定及其公布方式咨詢電話、舉報或投訴電話正確答案： A B C D E F G H √A B C D 遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識更新等情況公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益以及服務(wù)對象的滿意度E 廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)正確答案： A B C D E（）√ A B C D 管理崗位 技術(shù)工崗位 雇員崗位 普通工崗位正確答案： B D（）組成 √A B C D 本單位負(fù)責(zé)人員組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)人員工會代表工作人員代表正確答案： A B D √A B C D 事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭議事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議正確答案： A B C √A B C D 平時考核年度考核聘期考核任期考核正確答案： A B C、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定 √ A B C D 申請復(fù)核 提出申訴 提起仲裁起訴正確答案： A B D，除（）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘?！藺 B C D 政策性安置按干部人事管理權(quán)限由上級任命涉密崗位機要崗位正確答案： A B C《調(diào)解仲裁法》和《辦案規(guī)則》的規(guī)定，屬于勞動人事仲裁部門處理的人事爭議有 √A 實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議B 的爭議C 的爭議 D 軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議 社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生 事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生正確答案： A B C √A B C D 建立全面的職員聘用制度建立“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”制度建立富有活力的激勵競爭機制和多樣化的工資分配制度建立社會化的就業(yè)、醫(yī)療、退休養(yǎng)老等社會保障制度 正確答案： A B C D第二篇：2017事業(yè)單位人事管理制度改革答案事業(yè)單位人事管理制度改革 o o o o o o o o （）。（單選題3分） （）的過程。（單選題3分），由點到面深入 ，由點到面深入 ，由面到點深入 ，由面到點深入得分：3分得分：3分（）。（單選題3分）得分：3分o o o o ，即（）。（單選題3分）0分得分：o 公平競爭機制 崗位管理機制 分配激勵機制 人員退出機制 監(jiān)督管理機制 o 公平競爭機制 績效評價機制 分配激勵機制 人員退出機制 監(jiān)督管理機制o 公平競爭機制 績效評價機制 崗位管理機制 人員退出機制 監(jiān)督管理機制o 公平競爭機制 績效評價機制 分配激勵機制 人員退出機制 監(jiān)督管理機制 （）。（單選題3分）得分：3分 ，事業(yè)單位是指為了社會公益目的由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動的（）組織。（單選題3分）得分：3分 o o o o o o o o o o （）。（單選題3分） 得分：3分 o o （）管理方式。（單選題3分）得分：0分o o o o o o o o （）。（單選題3分） 10.（）中央批準(zhǔn)下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》。（單選題3分）3分得分：得分：3分o o o o （）。（多選題4分）得分：4分o o o o o o o o 、機構(gòu)臃腫（）。（多選題4分） （）。（多選題4分）0分得分：得分：4分o o o o o o o o o o （）。（多選題4分） （）。（多選題4分） 得分：0分 得分：4分 o o o o o o 、平等、競爭、擇優(yōu)的原則 、方針和政策（）。（多選題4分） （）。（多選題4分）分得分：4得分：4分o o o 、構(gòu)建和諧社會的重要保證o o o o o 18.（）是目前主要推行的事業(yè)單位人事改革制度。（多選題4分） （）。（多選題4分）得分：0分得分：0分 o o o o o o o o （）。（多選題4分） 。（判斷題3分）分得分：3得分：4分o o 正確 錯誤、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。（判斷題3分）得分：3分o o 正確 錯誤、科教興國戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家等具有重要意義。（判斷題3分）得分：3分o o 正確 錯誤 。（判斷題3分）得分：3分正確 錯誤，在事業(yè)單位中占比重最大的是教育。（判斷題3分）3分得分：o o o o 正確 錯誤，占國有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。（判斷題3分）得分：3分正確 錯誤。（判斷題3分）分：3分得o o o o 正確 錯誤，不同單位不同級別的表現(xiàn)。（判斷題3分）得分：3分 正確 錯誤。（判斷題3分）得分：3分 o o o o 正確 錯誤。（判斷題3分）得分：3分正確 錯誤o o第三篇：事業(yè)單位人事管理（范文）已批量去掉每行后面的回車符，和多余的空格，搜索更加精準(zhǔn)。具體文字和標(biāo)點未進行校對，仍有不少錯誤。若查找不到，請縮短搜索關(guān)鍵詞再次查找！導(dǎo)論2014年4月25日，國務(wù)院總理李克強簽署第652號國務(wù)院令，公布《事業(yè)單位人事管理條例》（以下簡稱《條例》）。作為事業(yè)單位人事管理的第一部行政法規(guī)，《條例》對事業(yè)單位人事管理的主要環(huán)節(jié)進行了全面系統(tǒng)的規(guī)范。其中，既包括對聘用制、公開招聘、崗位設(shè)置、紀(jì)律處分等既有改革成果的承認(rèn)，也包括考核、獎勵、申訴、監(jiān)督等管理問題的創(chuàng)新性、原則性的規(guī)定?！稐l例》的出臺，填補了事業(yè)單位人事管理的法律法規(guī)空白，推進事業(yè)單位人事管理進入了法制化的軌道。一、《條例》的立法背景改革開放以來，隨著干部人事制度的改革，我國事業(yè)單位人事制度的改革也不斷創(chuàng)新推進。20世紀(jì)80年代，中央提出了實行干部分類管理的目標(biāo)，打破按照黨政干部管理方式來管理事業(yè)單位干部的傳統(tǒng)模式成為重要的改革導(dǎo)向。1986年《民法通則》將事業(yè)單位作為我國四大單位法人之一?？萍?、教育、文化、衛(wèi)生管理體制的改革開始啟動，事業(yè)單位行政首長負(fù)責(zé)制全面實施，事業(yè)單位人事管理、收入分配的自主權(quán)逐步擴大。國務(wù)院先后印發(fā)了《事業(yè)單位獎金稅暫行規(guī)定》和《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》等規(guī)范性政策文件，對事業(yè)單位收入分配、職稱評審等重點管理環(huán)節(jié)進行了初步規(guī)范。其中，《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》提出，專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，不同于一次獲得而終身擁有的學(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱號，建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)和合理和任職條件；在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會評定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。這些規(guī)定對規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員管理具有重要意義，也為以后實施的事業(yè)單位聘用制度進行了先期準(zhǔn)備。20世紀(jì)90年代，黨的十四大明確了建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟體制的目標(biāo)，同時提出，要逐步建立健全符合機關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位不同特點的科學(xué)的分類管理體制和有效的激勵機制。1996年，中共中央辦公廳和國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《中央機構(gòu)編制委員會關(guān)于事業(yè)單位改革若干問題的意見》，對事業(yè)單位改革的目標(biāo)和推進方式作出了規(guī)定。1998年11月，國務(wù)院公布了《事 業(yè)單位登記管理暫行條例》，指出，事業(yè)單位是國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織，明確了事業(yè)單位的概念和性質(zhì)，并確定在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一對事業(yè)單位進行登記管理，事業(yè)單位管理體制機制改革進一步深化。事業(yè)單位人事制度改革的基本思路逐步形成，比如要改變用管理黨政干部的模式來管理事業(yè)單位工作人員的辦法，事業(yè)單位管理人員不再明確行政級別，逐步使事業(yè)單位的人事制度與黨政機關(guān)的人事管理制度脫鉤；對不同類型的事業(yè)單位實行不同的人事管理辦法，對管理人員建立職員制度，對專業(yè)技術(shù)人員實行技術(shù)職務(wù)聘任制度，對工勤人員實行以技術(shù)等級考核為主要內(nèi)容的管理制度；在國家的宏觀管理下，賦予不同類型事業(yè)單位相應(yīng)的人事管理自主權(quán)；要逐步引進競爭激勵機制，逐步推進聘用制度，完善工資制度，建立社會保障制度，做到在什么崗位，享受什么待遇，實現(xiàn)人員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低。為搞活事業(yè)單位人事管理機制，促進人才流動，激勵優(yōu)秀人才，原國家人事