事業(yè)單位人事管理業(yè)務知識-wenkub
2023-07-02 12:37:08 本頁面
【正文】 訓等計劃并組織實施；負責全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；審核市屬事業(yè)單位年度考核及指導市屬事業(yè)單位工作人員目標管理工作；會同有關(guān)部門做好市級機關(guān)、市屬事業(yè)單位編外用工管理工作。 事業(yè)單位是中國特有的一種模式。 事業(yè)單位的特征： 依法設(shè)立。 從事公益服務。 我國的事業(yè)單位在功能上對應國外的是 非營利組織（ NPO）、非政府組織 (NGO)， 國外的這些組織是社會自治組織，而我國的 事業(yè)單位和政府的關(guān)系比較密切。 深化事業(yè)單位人事制度改革和管理的著眼點是建立充滿生機與活力的用人機制，國家人事部 《 關(guān)于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見 》 就著力推進事業(yè)單位用人機制轉(zhuǎn)換提出要建立和完善八種制度是： 全面推行聘用合同制度、建立健全崗位管理制度、全面實行公開招聘制度、大力推行競聘上崗制度、努力健全考核獎懲制度、不斷完善人員退出制度、完善職工權(quán)益保障制度、改革領(lǐng)導人員選拔任用制度。 ㈣ 、我市事業(yè)單位人事制度改革基本情況 二、事業(yè)單位人事管理主要工作及程序 ㈠ 、事業(yè)單位人員聘用制 ：事業(yè)單位人員聘用制，是指事業(yè)單位與職工依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用單位與受聘人員之間的聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的人事管理制度。 ①事業(yè)單位與個人雙方簽訂聘用合同，單位匯總填寫 《 太倉市事業(yè)單位聘用合同鑒證（備案）花名冊 》 ，事業(yè)單位新進人員還需加填 《 太倉市事業(yè)單位聘用工作人員登記表 》 ； ②報主管部門審查； ③由主管部門統(tǒng)一報市人社局，事業(yè)單位管理科核對后辦理鑒證手續(xù)。 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應當提前 30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員： ① 受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的； ② 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 ： ① 《 事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定 》 （人事部 6號令） ② 《 江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見 〉》 (太人發(fā) [2022]32號 ) ③《 太倉市事業(yè)單位補充工作人員的實施意見 》（太政發(fā) [2022]75） ④市人事局 《 關(guān)于學習貫徹人事部 〈 事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定 〉 的通知 》 （太人發(fā)［ 2022］22號） 公開招聘程序： ①制定招聘計劃； ②發(fā)布招聘信息； ③受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查； ④考試、考核； ⑤身體檢查； ⑥根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員； ⑦公示招聘結(jié)果
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