5淺談事業(yè)單位人事管理條例-wenkub.com
2024-09-07 04:38 本頁面
【正文】 其它在2024 年 7 月 1 日前不屬于事業(yè)單位編制的人員（包括已離退休其事業(yè)單位編制已按規(guī)定收回的人 員），與事業(yè)單位發(fā)生的爭議均為勞動爭議，不屬于人事爭議的范圍（不排除司法實踐中在2024 年 7 月 1 日后對此類案件仍然按勞動爭議進行審理）。其它人事爭議只要符合《勞動爭議條件仲裁法》第二條規(guī)定，在 2024 年 7 月 1 日起均屬于人民 法院受理人事爭議的范圍。現(xiàn)在有學者在談事業(yè)單位參保由誰出資的問題，筆者認為在事業(yè)單位分類沒有解決的情況下，談后一步由誰出資的問題維持過早。 二、事業(yè)單位在 2024 年 7 月 1 日后參加養(yǎng)老保險存在重大障礙 到目前為止事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險僅限于經(jīng)社保機構(gòu)批準加入的實行企業(yè)化管理（自收自支）的事業(yè)單位。 對解除聘用合同本條例主要規(guī)定了五種情形，一是曠工、二是考核、三是工作人員單方面提出、四是雙方聘用合同約定、五是開除。 同樣試用期約定的時間也是固定的，不論初次就業(yè)訂立的聘用合同期限
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