20xx版事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例全文(已改無(wú)錯(cuò)字)
2022-12-26 14:56:47 本頁(yè)面
【正文】 十六條 獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。 第二十七條 獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。 第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分： (一 )損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的 。 (二 )失職 瀆職的 。 (三 )利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的 。 (四 )揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?。 (五 )嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的 。 (六 )其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。 第二十九條 處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。 受處分的期間為：警告， 6 個(gè)月 。記過(guò)， 12 個(gè)月 。降低崗位等級(jí)或者撤職， 24 個(gè)月。 第三十條 給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。 第三十一條工作人員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的 ，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書(shū)面形式通知本人。 第七章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn) 第三十二條 國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。 事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。 事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。 第三十三條 國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。 事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。 第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家 規(guī)定的福利待遇。 事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。 第三十五條 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?！?2020 版
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