事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例-閱讀頁
2024-08-23 13:47本頁面
【正文】 道德、社會(huì)公德的； （六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的?！ ∈芴幏值钠陂g為：警告，6個(gè)月；記過，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。 第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人?！ ∈聵I(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼?！ 〉谌龡l 國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制?！ 〉谌臈l 事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇?！ 〉谌鍡l 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第八章 人事爭(zhēng)議處理 第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理?！ 〉谌艞l 負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事爭(zhēng)議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避： ?。ㄒ唬┡c本人有利害關(guān)系的； ?。ǘ┡c本人近親屬有利害關(guān)系的； ?。ㄈ┢渌赡苡绊懝男新氊?zé)的?！ 〉诰耪?法律責(zé)任 第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分?！ 〉谒氖龡l事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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