20xx版事業(yè)單位人事管理條例全文-閱讀頁
2024-12-03 14:56本頁面
【正文】 務的專項培訓。 第六章 獎勵和處分 第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵： (一 )長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的 。 (三 )在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的 。 (五 )有其他突出貢獻的。 第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。 (二 )失職 瀆職的 。 (四 )揮霍、浪費國家資財?shù)?。 (六 )其他嚴重違反紀律的。 受處分的期間為：警告， 6 個月 。降低崗位等級或者撤職， 24 個月。 第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的 ，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。 事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。 第三十三條 國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。 第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國家 規(guī)定的福利待遇。 第三十五條 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。 第三十六條 事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應當退休。 第三十八條 事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規(guī)定申請復核、提出申訴。 (二 )與本人近親屬有利害關系的 。 第四十條對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關投訴、舉報，有 關部門和機關應當及時調(diào)查處理。逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1