北大改革教師人事管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-07 20:43本頁(yè)面
【正文】 與北大相似的崗位聘任制。 與九級(jí)崗位聘任制相比，今年的教師制度方案的改革力度前所未有。這就導(dǎo)致了不少教師對(duì)設(shè)計(jì)此方案的動(dòng)機(jī)表示理解，對(duì)其可操作性表示懷疑，有的甚至將這一方案稱為北大的休克療法。 北大黨委書(shū)記閔維方認(rèn)為，改革涉及到我們每個(gè)人的切身利益，大家關(guān)心改革是自然的，一部分教員對(duì)有些改革措施不理解甚至不贊同也是可以理解的。畢竟，我們大部分人都習(xí)慣于舊體制，變革免不了一些陣痛。但我們必須認(rèn)識(shí)到，改革是社會(huì)進(jìn)步的要求，是把北大建設(shè)成世界一流大學(xué)的要求，也是國(guó)家和社會(huì)對(duì)我們的要求。 教師中還有一種意見(jiàn)認(rèn)為，改革從長(zhǎng)遠(yuǎn)看是對(duì)的，但建設(shè)世界一流大學(xué)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，現(xiàn)在方案表現(xiàn)出急功近利，企圖３－５年就把北大建設(shè)成世界一流大學(xué)，所以是不現(xiàn)實(shí)的。對(duì)此，閔書(shū)記解釋說(shuō)，在制定改革方案的過(guò)程中，我們并沒(méi)有認(rèn)為實(shí)行這個(gè)方案北大很快就會(huì)成為世界一流大學(xué)。這個(gè)改革方案的目標(biāo)是在３－５年內(nèi)，為把北大建設(shè)成世界一流大學(xué)建立一個(gè)好的師資聘任和晉升的體制基礎(chǔ)。至于北大什么時(shí)候能成為世界一流大學(xué)，取決諸多因素，教師人事體制只是一個(gè)方面，盡管是最重要的方面。我們難以確定一個(gè)時(shí)間表，但我們相信，如果不在體制方面打一個(gè)基礎(chǔ)，我們將永遠(yuǎn)不可能建成世界一流大學(xué)。 針對(duì)教師們提出的一些合理的建議和意見(jiàn)，如保護(hù)一些北大的優(yōu)勢(shì)學(xué)科、對(duì)正教授也要實(shí)行考核等，北大校方已經(jīng)采納，并形成了第二次征求意見(jiàn)稿已于６月１７日在校園網(wǎng)上公布。新的教師制度改革方案有望在今年秋季開(kāi)學(xué)后實(shí)施，北大的教師們將在國(guó)內(nèi)率先被納入到一個(gè)以聘任制、分級(jí)流動(dòng)制和學(xué)科末尾淘汰制為核心的新機(jī)制之中，歷來(lái)開(kāi)風(fēng)氣之先的北大人將為高校乃至全國(guó)的人事制度改革做出可貴的探索。 閔書(shū)記還透露，在加大教師聘任制度改革的同時(shí)，北大也將加大學(xué)校管理干部聘任制度的改革。他說(shuō)，北大的管理干部將實(shí)行四年一任的聘期制，聘任期滿考核時(shí)，如有三分之一的人認(rèn)為一名干部不稱職，他就要下崗。
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