人事管理制度培訓(xùn)教材-資料下載頁(yè)
2025-01-21 01:37本頁(yè)面
【正文】 不得借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙。 – 不對(duì)別人評(píng)頭論足，不打聽(tīng)他人薪金，不諉過(guò)于別人。 – 在工作時(shí)不高聲喧嘩、嬉鬧，不串崗，不閑聊，不做與工作無(wú)關(guān)的事情；嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)、上網(wǎng)聊天或玩電腦游戲。 – 公司員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得吵鬧、打架、搬弄是非或擾亂工作秩序。 ? 公司員工不得索賄受賄，不得盜用公司財(cái)物或私人錢(qián)物。 第六章 培訓(xùn) ? 釋義： ? 改變、提高員工的工作態(tài)度和工作行為 ? 使員工在現(xiàn)在或未來(lái)的崗位上的工作行為滿足組織的目標(biāo)。 ? 有計(jì)劃、有組織的管理活動(dòng) ? 核心目的： 提升員工自身職業(yè)素養(yǎng)，從而更好的完成崗位工作。 ? 培訓(xùn)分類(lèi) ? 按形式分類(lèi)： ? ：公司按實(shí)際工作情況及需要，舉行專(zhuān)項(xiàng)的無(wú)連續(xù)性的單次培訓(xùn)。 ? ：根據(jù)公司工作戰(zhàn)略部署需要，舉行一系列連續(xù)性的培訓(xùn)。 ? ：即員工入職引導(dǎo)，目的在于幫助新進(jìn)員工盡快熟悉工作環(huán)境，進(jìn)入工作角色。內(nèi)容包括公司情況介紹、公司各項(xiàng)制度、公司日常工作流程、工作銜接方式、公司員工介紹等。 ? ：公司對(duì)有需要的崗位，公司與員工簽訂相應(yīng)培訓(xùn)協(xié)議，以公司出資方式讓員工到專(zhuān)業(yè)部門(mén)進(jìn)行系統(tǒng)崗位知識(shí)技能學(xué)習(xí)。 ? 按內(nèi)容分類(lèi) ： ? ? ? ? 培訓(xùn)的實(shí)施 計(jì)劃階段 ☆ 制定培訓(xùn)計(jì)劃 課程名稱(chēng)、日期、 地點(diǎn)、課時(shí)數(shù)、 參加人員、訓(xùn)師、 教材、評(píng)估方法、 費(fèi)用估算等 準(zhǔn)備階段 實(shí)施的準(zhǔn)備 培訓(xùn)師 、學(xué)員 、 培訓(xùn)時(shí)間和場(chǎng)地 、 教材與教具 、 培訓(xùn)宣傳工作 培訓(xùn)階段 培訓(xùn)方法 ? 評(píng)估階段 第七章 人事檔案管理 ? 人事檔案的組成 ? ： 《 員工履歷表 》 、 《 新員工入職擔(dān)保函 》 、身份證復(fù)印件、有效學(xué)歷證復(fù)印件、各類(lèi)職稱(chēng)、職業(yè)資格證復(fù)印件，其他公司要求提供的有效證明復(fù)印件。 ? ：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正手續(xù)相關(guān)表格、員工崗位異動(dòng)手續(xù)相關(guān)表格、員工在崗過(guò)程中各類(lèi)資格認(rèn)證復(fù)印件的補(bǔ)充、員工離職手續(xù)相關(guān)表格單據(jù)等。 ? ：出勤記錄、各類(lèi)假單的審批手續(xù)單據(jù)、各類(lèi)考核、培訓(xùn)等公司活動(dòng)相關(guān)表格及獎(jiǎng)懲單據(jù)等。 ? 人事檔案的保管 與借閱 ? 保管 ? 人事檔案因涉及到一定員工隱私及工作機(jī)密，原則上由公司人力資源部進(jìn)行保管及相應(yīng)維護(hù)。 ? 借閱 ? 檔案涉及當(dāng)事人、人力資源部經(jīng)理、直接涉及人事管理的中、高層領(lǐng)導(dǎo)、其他特殊情況經(jīng)總經(jīng)理或人力相關(guān)負(fù)責(zé)人同意的情況。除以上情況外，其他情況及人員都無(wú)權(quán)借閱人事檔案。 The End 衷心祝愿您在公司期間事業(yè)有成 ! 謝謝大家 ! ~ O(∩_∩)O~ The End 演講完畢，謝謝觀看！
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