【正文】 員合理指揮者； 1 16浪費公物，情節(jié)輕微者； 1 17檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行公務者； 1 18不能完成重大或特殊交辦任務者； 1 19妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者； 1 20初次不遵守主管人員合理指揮者； 1 21浪費公物，情節(jié)輕微者； 懲處管理制度 懲處類別 1 22檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行公務者； 1 23不能完成重大或特殊交辦任務者； 1 24因人為因素和責任，未完成工作或導致工作失誤的。例：設備未按規(guī)定保養(yǎng)、清楚記錄，未做好交接班記錄，統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準確或亂涂改，違反工藝（工序、程序）操作但未造成質量問題或其他損失，人為不慎損壞原輔材料、設備、工具等； 1 25隨意填寫、違造考勤記錄者； 1 26其他違紀行為但情節(jié)較輕者。 1 27如有以上違規(guī)行為，直接上司若明知詳情而故意隱瞞或包庇縱容或不聞不問的，將受到下屬 25倍的處罰。 懲處管理制度 懲處類別 1 28屬于以下過失任一款，均將受到相應行政或經(jīng)濟處罰，或兩項并罰。其中行政處罰包括警告、降職，并寫出檢討及改善措施；經(jīng)濟處罰的罰款金額不低于 50100元 /人次；造成經(jīng)濟損失的，另按實際經(jīng)濟損失額賠償，從當事人工資中扣除。 1 29在禁火禁煙區(qū)擅自用火、吸煙或帶火種的； 1 30無正當理由不服從工作調配，或消極怠工。但經(jīng)批評教育，態(tài)度有所好轉的； 1 31未經(jīng)允許撕毀或涂改公司通告欄張貼物或擅自張貼其他宣傳品的； 懲處管理制度 懲處類別 懲處管理制度 1 22一個月內連續(xù)遲到、早退累計 3次者； 1 23曠工 1個工作日扣 3個工作日工資； 1 24為未到崗者代打卡的； 1 25在宿舍酗酒、喧嘩、賭博，影響他人休息的； 1 26服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽的； 1 27涂改損毀重要文件或公物的； 1 28因疏忽致使機器設備或物品遭受損害或傷及他人，造成直接損失不超過 300元者； 1 29以上事項，上司若明知詳情而故意隱瞞或包庇縱容或不聞不問，將受到下屬 25倍的處罰。 1 4屬于以下過失任一款，均將受到相應行政或經(jīng)濟處罰，或兩項并罰。其中行政處罰包括降職、撤職并寫出檢討及改善措施。經(jīng)濟處罰的罰款金額不低于 300元 /人次，或降級、停薪檢討。造成經(jīng)濟損失的，另按實際經(jīng)濟損失額 5%賠償，從當事人工資中扣除。 1 1拒絕聽從主管人合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從者； 1 2無理取鬧，聚眾滋事的； 1 3工作不負責，玩忽職守，違反技術操作規(guī)定，造成重大質量事故或其他損失的； 1 4致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者； 懲處類別 懲處管理制度 1 5對過失隱瞞不報，欺騙領導或不按規(guī)章制度處理的； 1 6無證或酒后駕車的； 1 7偽造或擅自涂改檔案、記錄或各種票據(jù)的； 1 8遺失經(jīng)營的重要文件和物品者； 1 9撕毀公文或公司有用文件者； 1 10未經(jīng)批準受聘其他單位或從事非法營運、擅自出車干私活的； 1 111偽造出勤紀錄或請人代打卡或代他人打卡者； 1 12擅自變更工作方法使公司蒙受損失者； 懲處類別 懲處管理制度 1 13違反安全措施致使本公司蒙受損失者； 1 14仿效上級主管人員簽名，盜用印信或未經(jīng)核準擅自使用印信者； 1 15附和罷工、怠工者； 1 16在公司內散布謠言，搬弄是非或者有意誹謗、誣陷、威脅他人，造成不良后果者； 1 17以上事項，下屬有違規(guī)行為，直接上司若明知詳情而故意隱瞞或包庇、縱容或不聞不問，將受到下屬 25倍的處罰。 懲處類別 懲處管理制度 1 5屬于以下過失任一款，均將受到相應行政或經(jīng)濟處罰，或兩項并罰。其中行政處罰包括重新試用、辭退、開除；經(jīng)濟處罰的罰款金額為 500元 /人，造成經(jīng)濟損失的按實際經(jīng)濟損失額賠償，從當事人工資中扣除。 1 1濫用職權，以權謀私，造成惡劣影響的，嚴重違紀的； 1 2公務活動中，收受賄賂，回扣或索取財物的； 1 3故意泄露公司技術、經(jīng)營上機密，出賣公司利益使公司蒙受損失者； 1 4盜竊公司或他人財物的； 1 5故意損壞設備、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司物品，情節(jié)惡劣或后果嚴重的； 懲處類別 懲處管理制度 1 6擅自停工、怠工或參加非法組織活動的； 1 7打架斗毆，聚眾賭博的； 1 8張貼散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖書、足以破壞勞資感情者； 1 9聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者； 1 10侵占本公司財物或營私舞弊者； 1 11利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司聲譽或財物受到損害者； 1 12工作時間在工作場所制造私人物件者； 1 13在廠區(qū)、宿舍有傷風化者； 懲處類別 懲處管理制度 1 14依據(jù)公司情況調派工作，無故拒絕接受者； 1 15在外從事與公司利益相沖突工作，情節(jié)嚴重者； 1 16工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者； 1 17散布謠言，搬弄是非或者有意誹謗、誣陷、威脅他人，恐嚇他人，造成嚴重不良后果的； 1 18訂閱勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司誤信而遭受損失者； 1 19對上司或其他員工實施暴行或有侮辱行為者； 1 20違反勞動合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴重者； 懲處類別 懲處管理制度 1 21觸犯社會治管理規(guī)定或刑律，被執(zhí)法部門依法拘留、勞動教養(yǎng)或刑事判刑的； 1 22仿效上級領導簽名，盜用印信或未經(jīng)核準擅自使用印信致使公司造成損失者；吸毒者； 1 23 主管級以上管理人員，違反公司制度達開除條件者，特殊情況者公司可以降職或降薪處理。 1 24下屬有以上違規(guī)行為，直接上司若明知詳情而故意隱瞞或包庇縱容或不聞不問，處以兩倍的罰款。 1 6有下列情況之一者，應予免職、開除： 1 1工廠內酗酒滋事、妨害秩序者 1 2一年內記過三次者。 、公司所有被公司開除的員工都沒有經(jīng)濟補償。 懲處類別 懲處管理制度 ? 警告 ， 當事人主管領導簽字后 ， 報人力資源部核準后進行通報批評 ， 并由人力資源部備案 。 ? 記過 、 革職 、 減薪 、 辭退處分 ， 需由本部主管簽字后 ， 報公司人力資源部門審核 ， 總經(jīng)理批準簽字生效；員工在受處罰之日起的一定時間內表現(xiàn)良好的 ， 可考慮撤消處罰 。 懲處審批權限 懲處管理制度 ? 違反規(guī)章制度 ， 符合 《 獎懲管理制度 》 中處分規(guī)則條款時 ，各部門主管或行政管理人員應依據(jù)相應的條款開具 《 員工動態(tài)報告單 》 一式二聯(lián) ， 經(jīng)管理部審核后 ， 呈報總經(jīng)理批準 。 ? 管理部根據(jù)總經(jīng)理已批示的 《 員工動態(tài)報告單 》 ， 進行通報公示 ， 月末匯總交至財務部 ， 罰款部分在當月工資中扣除 。 懲處程序 懲處管理制度 謝謝各位的支持 演講完畢，謝謝觀看！