人事管理制度員工手冊-展示頁
2025-01-28 06:23本頁面
【正文】 ； ? 違反公司工資保密制度。 ? 成功源于態(tài)度，成功就是簡單的事情重 復做，把每一件事情做得更好，每天進步一點點。 ? 沒有最好，只有更好，與時俱進，爭創(chuàng)一流是永遠不懈的追求。 ? （二）文化核心價值觀”：和諧、進取、責任 ? 和諧：快樂工作、快樂生活 ? 進取：沒有最好、只有更好 ? 責任：感恩企業(yè)、回報社會 三、企業(yè)作風 ? 嚴謹 —嚴格按制度、規(guī)則、流程、標準工作， 慎密、周全處理事情； ? 務實 踏踏實實、認認真真、從我做起、從小 事做起，細微之處見精神； ? 高效 高品質、低消耗；高服務、低成本；快節(jié)奏、高效率； ? 奉獻 心胸寬廣、不計得失、甘苦與共。人事管理制度（員工手冊） 一、 企業(yè)愿景與經(jīng)營理念 ? 企業(yè)愿景：致力于打造 **地區(qū)最強的一體化集裝箱物流運營商；爭創(chuàng)行業(yè)龍頭，力拼中國百強 ? 經(jīng)營理念：優(yōu)質、高效、開拓、創(chuàng)新。 二、企業(yè)文化 ? （一）企業(yè)文化：倡導團結合作、健康快樂、積極向上的團隊精神；打造內(nèi)耗少、充滿活力的和諧高效團隊。 四 、企業(yè)精神 ? 視效率、質量為生命；視“誠 信、創(chuàng)新”為源泉； ? 對待任何事情只要有 1%的希望就要盡100%的努力；遇到困難和挫折時，不說不可能，積極尋找解決問題的辦法和途徑； ? 管理層奉行“管理者就是承擔責任者”；“領導的影響力 =人格魅力 +責任”。 ? 人之所以快樂，不是因為得到的多，而是計較的少。 ? 凡事感恩，學會感恩，感恩一切使你成長進步的人。 第一章 招聘、試用及離職 ? 第一條：招聘 ? 公司招聘以任人唯賢為基本原則，凡有志于物流事業(yè)的人員，可根據(jù)以下條件報名參與。 ? ，初審合格后進入面試和測試階段。 第二條：試用期 ? ，這個時間是您與公司互相了解的過程， 試用期不超過六個月 ，根據(jù)考核結果決定是否錄用。 ? ，可隨時終止試用期： ? （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? （ 2）違反公司的規(guī)章制度的； ? （ 3）嚴重失職或違反操作規(guī)程，給用人單位造成經(jīng)濟損失達 2023元（含 2023元）以上的； ? （ 4）累計工作差錯或工作態(tài)度等問題達
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