人事管理制度匯編-展示頁
2025-01-24 01:23本頁面
【正文】 正后每滿 2個(gè)月可享受 1天的年假，當(dāng)年最多可休 5天年假。 產(chǎn)假 ? 配偶、父母、兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母死亡，給予 3天（自然日）喪假，超出 3天按照事假處理。 妻子生育，男員工可享受 7天帶薪休假。超過 4個(gè)月的，憑醫(yī)院診斷證明，給予 1530天產(chǎn)假。 產(chǎn)假 難產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明可增加產(chǎn)假 15天， 多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假 15天。不符合計(jì)劃生育政策的，按事假處理。 婚假 原則上婚假必須在一年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚證上的登記日期為起始時(shí)間后推一年），過期未休視為作廢。 晚婚的（男滿 25歲，女滿 23歲），可享受 10天婚假，包括法定節(jié)假日、公休日。 病假 事假以小時(shí)為單位，不足 1小時(shí)的，按 1小時(shí)計(jì)算，事假不包含法定節(jié)假日和公休日。 病假扣款 =工資總額 /21/8*病假小時(shí) *50% 病假 連續(xù)病假一個(gè)月以內(nèi)的依據(jù)勞動(dòng)法，核定醫(yī)療期，具體休假標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期期間的工資按照當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。 社會(huì)保險(xiǎn) ? 員工可享受國家規(guī)定的有薪假日，具體時(shí)間以行政部門下發(fā)通知為準(zhǔn)： 元旦（ 1天）、春節(jié)（ 3天）、清明節(jié)（ 1天）、勞動(dòng)節(jié)（ 1天）、端午節(jié)（ 1天） 中秋節(jié)（ 1天）、國慶節(jié) （ 3天） 法定假日 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受 3天帶薪病假。 工資發(fā)放 查詢： 82784470 郭玉 時(shí)間：每月 26日 — 月底 ? 社保福利（社保） ? 假日 （各假日和請(qǐng)假流程） ? 職務(wù)津貼（餐補(bǔ)） ? 額外獎(jiǎng)勵(lì)（季度旅游經(jīng)） ? 特別福利（獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)） 福利 ? 根據(jù)國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。 薪酬制度 調(diào)薪需依據(jù)員工突出的工作業(yè)績和表現(xiàn)，審批由部門填寫的 《 調(diào)薪申請(qǐng)表 》 ，提交人力資源部審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。人事管理 員工崗前培訓(xùn) ? 薪酬 ? 福利 ? 考勤 ? 入職 ? 試用期與轉(zhuǎn)正 ? 離職 提綱 ? 工資確定方法 公司依法
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