【正文】 夜班出勤時(shí)間為： 20： 00~12： 00 01： 00~05： 00 05： 30～ 08： 00 （夜晚加班） 每月正常出勤為 22 天 /8 小時(shí)，如遇月周期 21 天或 23天，則全依 22 天計(jì)算。 試用期 1 所有員工試用期為一至三個(gè)月，個(gè)別表現(xiàn)優(yōu)異者，具體依高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為準(zhǔn)。 3 辦妥入職手續(xù)后，由行政部將其交給部門主管分配其工作，技術(shù)性的員工應(yīng)對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)。若報(bào)到時(shí)相關(guān)資料不全，行政部有權(quán)利推遲該員工入職日期。 5 嚴(yán)禁聘用未滿 18 周歲人員。 3 若部門因人員流動(dòng)，需求職位曾補(bǔ)人員時(shí)，則也要填寫《人員需求單》走相關(guān)程序后招聘。 招聘管理 1 公司在招聘人員以公平、公正及公開的競(jìng)選方式面向社會(huì)招聘。 工作態(tài)度 1 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 2 熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全部責(zé)任； 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 3 員工之間應(yīng)相互配合； 4 對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓； 5 為人處事態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公 司同仁與客戶的合作。 2 本公司對(duì)員工的管理，除依國(guó)家法律和地方有關(guān)政策外，均依照本制度各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行，本制度未盡事宜依高層決策為準(zhǔn)，本制度即日起實(shí)施，所有員工必須遵守本制度。 本制度依據(jù)舊版員工手冊(cè)改編而成，所以人事管理制度同時(shí)也稱員工手冊(cè)。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同條款。 三、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 小企業(yè) 人事管理制度及員工手冊(cè) 第一章 總則 一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 二、公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)行政部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。所有員工都必須與公司簽訂勞動(dòng)工資和人事管理制度。 四、公司行政部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)關(guān)系、勞保福利等工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭 職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。 人事管理制度的契約性及連續(xù)性 1 基于未來(lái)法律上的修訂或企業(yè)內(nèi)容的變動(dòng)，廠方保留修訂或補(bǔ)充人事管理制度內(nèi)容的權(quán)利，一切變更以廠方及所有員工的共同利益作為基礎(chǔ)考慮，在可能的情況下，所有更改的內(nèi)容將會(huì)向所有員工公布。 行為準(zhǔn) 則 1 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守公司商業(yè)秘密； 2 愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)、不化公為私； 3 遵守公司一切規(guī)章制度及工作安全守則； 4 維持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為； 5 不得相互誹謗或搬弄是非。 第二章 員工規(guī)章 一、招聘及入職 招聘程序 1 各部門提出用人申請(qǐng)，填寫《人員需求單》至部門主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，行政部安排人員招聘的工作； 2 行政部收集簡(jiǎn)歷以篩選符合入職條件的簡(jiǎn)歷，移交給用人部門共同協(xié)商以確定面試時(shí)間； 3 對(duì)求職者進(jìn)行面試或測(cè)試； 4 將符合職位的人選之資料交行政部進(jìn)行證件或相關(guān)資料背景核實(shí)，無(wú)誤后，由行政部安排具體上班時(shí)間和所交資料； 5 體檢合格，辦理入職手續(xù)，經(jīng)入職培訓(xùn)后送用人部門。 2 各部門人員需求必須填寫《人員需求單》經(jīng)部門主管簽名后交至行政部，由行政部根據(jù)《人員需求單》評(píng)估是否超越編制人員，若在正常范圍內(nèi)，經(jīng)行政部主管簽名確認(rèn)招聘。 4 所有人員在入職前須經(jīng)過(guò)行政部對(duì)其證件的真實(shí)性加以識(shí)別，方可申請(qǐng)入職，若發(fā)現(xiàn)證件存在虛假現(xiàn)象，就算是復(fù)試合格，行政部也有權(quán)拒絕其申請(qǐng)入職。 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 入職手續(xù) 1 新來(lái)報(bào)到員工，必須當(dāng)天向行政部繳交 1寸紅底近期免冠彩照 2張，身份證復(fù)印件正反面各 1 張，并出示身份證原件，畢業(yè)證復(fù)印件 1 張，并出示畢業(yè)證原件，以及我司指定醫(yī)院體檢乙肝兩對(duì)半和胸透相關(guān)證明。 2 入職員工由行政部辦理工作證和 IC 卡，做滿一周后發(fā)放工衣。 4入職不滿一周者申請(qǐng)離職，不予以結(jié)算工資。試用期滿后由部門主管填寫《員工動(dòng)態(tài)表》為其申請(qǐng)轉(zhuǎn)正或加薪，表現(xiàn)優(yōu)異者，主管可根據(jù)其綜合能力申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，需呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。責(zé)任制（月薪）發(fā)放工資時(shí)已包含周六加班費(fèi)在內(nèi)。所有員工上下班均需親自打卡登記，禁止代理他人或讓他人代 理打卡，由保安和各位員工互相監(jiān)督，違反此規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)當(dāng)事人和代理人一并處罰！ 簽卡 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 上班時(shí)間因公事外出人員，未來(lái)得及打卡登記者，需填寫《簽卡申請(qǐng)單》并附上外出放行條經(jīng)部門主管確認(rèn)后至行政部申請(qǐng)簽卡；如因卡機(jī)故障，則由行政部統(tǒng)一簽卡；上班無(wú)故不打卡者，一個(gè)月僅限三次簽卡。 遲到、早退 上班時(shí)間開始后 5 分鐘內(nèi)到班者，每月僅限三次機(jī)會(huì)； 510分鐘內(nèi)到班者，每次扣除 5 元； 1020 分鐘到班者，每次扣除 10 元， 2030 分鐘到班者，每次扣除 15 元。 加班 1 員工必須按公司規(guī)定時(shí)間加班，由文員填寫《加班申請(qǐng)單》，部門主管批準(zhǔn)后交至行政部主管批準(zhǔn)。待核對(duì)考勤時(shí)，依加班單和實(shí)際出勤記錄核對(duì)。 2加班時(shí)間從 18： 00分起核算，考慮到加班是提前申請(qǐng)，故按加班申請(qǐng)單和實(shí)際加班出勤核對(duì)，加班時(shí)間從 18： 00 起核算。 例： 18： 00~20： 00為 2小時(shí)，如實(shí)際打卡時(shí)間為 20： 25，且加班單申請(qǐng)時(shí)間為 18： 00~20： 00，則計(jì)算加班時(shí)間為 18： 30~20： 00，多出時(shí)間在加班申請(qǐng)時(shí)間外的，將不予計(jì)算。 簽核規(guī)則：