人事管理制度員工手冊(cè)-閱讀頁
2025-02-01 06:23本頁面
【正文】 ? ? 。未經(jīng)允許，非工作人員嚴(yán)禁進(jìn)入倉庫及其他重地。 ? ，對(duì)每日的工作情況要做好交接記錄，防止出現(xiàn)責(zé)任不清現(xiàn)象，做到手續(xù)清楚，責(zé)任分明。 ? 、職務(wù)之便貪污、受賄、舞弊。不得攜帶違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。具體上班及交接班時(shí)間由部門和班組安排，員工應(yīng)予以配合并服從安排（詳見公司 考勤制度 ）。 第五章 員工福利 第十五條：薪資政策 ? （指稅前工資）直接打入公司指定銀行的個(gè)人銀行卡內(nèi)，工資發(fā)放時(shí)間為次月 15日；具體明細(xì)在公司OA辦公系統(tǒng)中查詢。 ? 、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、公積金及個(gè)人所得稅等個(gè)人繳納比例部分由公司在員工工資中代扣。 ? 。 第十六條：福利待遇 ? 公司為員工提供集體性福利及勞動(dòng)安全與保護(hù)措施，根據(jù)公司發(fā)展與經(jīng)濟(jì)效益將不斷提高和改善。 ? ，為員工免費(fèi)提供工作午餐。 ? （根據(jù)生產(chǎn)情況由部門安排，報(bào)人力資源部備案）。每年夏季和冬季為員工發(fā)放防暑降溫和防寒保暖物（食）品。 ? ，享受公司給予虛擬網(wǎng)補(bǔ)貼費(fèi)用。 第六章 安全及應(yīng)急措施 ? 第十七條：公司有責(zé)任和義務(wù)為員工提供安全的工作條件和環(huán)境，并負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)；作為員工應(yīng)自覺遵守安全操作規(guī)程，正確使用安全設(shè)施，掌握應(yīng)急救護(hù)措施，遇到不可抗力因素要學(xué)會(huì)自救本領(lǐng)。 第七章 個(gè)人物品管理 ? 第十九條：本公司對(duì)員工的個(gè)人物品沒有保管的義務(wù)，員工個(gè)人的貴重物品應(yīng)隨身攜帶自己保管；若物品丟失，公司可以協(xié)助調(diào)查。 ? 第二十一條：值班時(shí)要堅(jiān)守崗位，認(rèn)真做好記錄，遇緊急情況先處理后報(bào)告；遇本人權(quán)限范圍以外的事情，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見再進(jìn)行處理。 ? 第二十三條：個(gè)人使用的上下班交通工具停放指定位置，嚴(yán)禁駛?cè)胱鳂I(yè)區(qū)域、非停放區(qū)和隨意停放，公司不承擔(dān)保管責(zé)任。 第十一章 修訂及執(zhí)行 ? 第二十五條：本手冊(cè)根據(jù)國家政策和公司業(yè)務(wù)需要，將不定期修訂完善，如果本手冊(cè)中有任何與將來公司公布的正式公告（公司網(wǎng)站、月刊、宣傳窗、 OA、龍星廣播站等）相異之處，以公司正式公告為準(zhǔn)。 ? 第二十七條：本手冊(cè)解釋權(quán)人力資源部。 THE END
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1