【正文】 資料： ①身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書、榮譽(yù)證書、離職證明等證書原件及其復(fù)印件； ② 2張一寸紅底（藍(lán)底）彩色免冠照片、指定地點(diǎn)西安招商銀行卡復(fù)印件； ③財務(wù)人員須提供直系親屬擔(dān)保：（戶口本原件，留復(fù)印件一份；身份證原件，留復(fù)印件一份）； 以上資料缺一不可，人事專員負(fù)責(zé)核實上述資料的真實性、完整性，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即與其解除勞動關(guān)系。 錄用管理規(guī)定 26 Click here to text content 02 試用期規(guī)定 （ 1）試用期間，新員工享有試用期工資，試用期計入員工工齡。 03 新員工一律享有相應(yīng)的崗前培訓(xùn) ， 培訓(xùn)安排詳見相應(yīng)的培訓(xùn)管理規(guī)程 。試用期考核合格者，由人力資源部協(xié)同用人部門辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。 27 3 離職管理制度 Part ◎員工主動離職 ◎公司辭退、開除員工 ◎特殊人員離職 ◎其它 28 員工主動離職 1）試用期員工需提前 7天、正式員工需提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提出書面辭職申請并填寫 《 離職申請表 》 ，直接上級領(lǐng)導(dǎo)須詳細(xì)溝通，了解其真實離職原因，簽署離職意見?？偛繂T工級離職最終以人資審批權(quán)限為準(zhǔn)，主管級以上人員離職須報公司總經(jīng)理級批復(fù)，各類離職單據(jù)皆須及時交至公司人力資源部。員工辭職應(yīng)將上述文件、財物及設(shè)備移交指定人員和部門。 （ 3）市場運(yùn)營部：確認(rèn)相關(guān)宣傳媒介（ 、微信等）已經(jīng)上繳且確認(rèn)密碼、賬號無誤。 02 31 離職員工按 《 離職審批表 》 內(nèi)容依次交接并由相關(guān)責(zé)任人簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。 人力資源部根據(jù)部門提交的員工離職前當(dāng)月實際工作天數(shù)計算并發(fā)放工資，績效工資按出勤天數(shù)核算基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。 32 公司辭退、開除員工 員工在入職以后出現(xiàn)違反法律規(guī)定和合同約定情形的，由用人部門提供相關(guān)證據(jù)，并填寫 《 員工離職申請表 》 ，經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批、人力資源部核查后通過的，由人力資源部以書面形式下達(dá)辭退、開除、解除勞動關(guān)系的決定，并與員工簽訂 《 解除勞動合同協(xié)議書 》 。 工作交接和結(jié)算參照前述款項執(zhí)行。 未辦理離職手續(xù)擅自脫崗的員工，公司將根據(jù)相關(guān)制度，視該員工為嚴(yán)重違紀(jì)（曠工 3天按自動離職處理），由其直接上級代為其辦理離職手續(xù)，若有欠款，從當(dāng)月工資扣除，若工資不夠，公司有權(quán)進(jìn)行追款。 高層離職還須經(jīng)過監(jiān)察審計部的離任審計，中層離職如有必要也經(jīng)過審計；各會簽部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真核查離職員工在本部門管理范圍內(nèi)的所有事務(wù)并簽署意見，確保工作交接清楚，無遺留問題 駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，行政部需協(xié)助調(diào)查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補(bǔ)齊罰款和維修費(fèi)用后方可離職。 如果因特殊原因離職或辭退而未辦理相關(guān)手續(xù)，由人力資源部按照人事管理制度相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)工作交接和手續(xù)辦理等善后事項。 離職人員正式完成離職手續(xù)，在 2個工作日內(nèi)離開公司。未按程序逐級審批或擅自越級審批的，任何部門均有要不予以簽批辦理辭職手續(xù)。 （ 2）負(fù)責(zé)新員工的入職指引，企業(yè)文化、公司規(guī)章制度的培訓(xùn)及試崗期跟進(jìn)與考核。 （ 4）負(fù)責(zé)員工勞務(wù)合同的簽訂及社保的辦理等。 （ 2）安排新員工試用期主要工作，明確試用期考核內(nèi)容。 （ 4）負(fù)責(zé)向人力資源部提交員工的考勤情況。 39 Click here to text content NoImag e01 01 試用期管理權(quán)責(zé) （ 1）權(quán)責(zé)界定：遵循用人部門培訓(xùn)培養(yǎng)，人力資源部跟進(jìn)監(jiān)督的原則。 40 Click here to text content 01 02 試用期時間 原則上所有新入職員工均有 3個月的試用期（員工試用期以入職報到日期為準(zhǔn)）。 學(xué)管師考核標(biāo)準(zhǔn) 考核內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)來源 權(quán)重 新員工入職培訓(xùn)、考核 參加培訓(xùn)，考核 80分以上 人資行政中心 20分 部門負(fù)責(zé)人、對應(yīng)職能部門評價 詳見打分表 市場運(yùn)營中心 20分 所帶學(xué)員數(shù)量 根據(jù)校區(qū)要求 30分 被投訴次數(shù) 不能大于 2次 20分 42 Click here to text content NoImag e01 02 試用期時間 原則上所有新入職員工均有 3個月的試用期（員工試用期以入職報到日期為準(zhǔn)）。 試用期管理權(quán)責(zé) （ 1）權(quán)責(zé)界定：遵循用人部門培訓(xùn)培養(yǎng)，人力資源部跟進(jìn)監(jiān)督的原則。 04 44 Click here to text content 01 05 試用期的提前轉(zhuǎn)正 試用期期間，達(dá)到以上考核標(biāo)準(zhǔn)，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，需填寫 《 試用期工作總結(jié) 》 ，用人部門經(jīng)理簽批 《 員工轉(zhuǎn)正申請表 》 、 《 員工轉(zhuǎn)正評價表 》 ，注明提前轉(zhuǎn)正日期，提交人資行政中心簽核和總經(jīng)理審批，審批通過的送人資行政中心存檔。 試用期延長 原則上只延長 1個月，對于試用期內(nèi)工作表現(xiàn)一般或未通過書面考核的員工，但用人部門認(rèn)為該員工有潛力可以培養(yǎng)的由部門經(jīng)理填寫《 員工轉(zhuǎn)正評價表 》 注明延長日期，經(jīng)人資部審核和總經(jīng)理審批。對于延長后經(jīng)用人部門考核仍未達(dá)到崗位要求，公司將按辭退處理，離職手續(xù)比照離職程序辦理