人事管理制度_2(編輯修改稿)
2025-02-09 06:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合考核。 2）外部招聘 外部工作主要由人力資源部負(fù)責(zé)，其他部門予以配合。 3）招聘渠道 外部招聘要根據(jù)職位級(jí)別和崗位要求的不同采取相應(yīng)的招聘渠道。具體招聘渠道有：校園招聘、獵頭公司招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等。 管理規(guī)程 20 Click here to text content 03 招聘流程 1）選定招聘渠道，采用相應(yīng)的招聘方式對(duì)外發(fā)布招聘信息。 2）由人力資源部接收應(yīng)聘材料，并根據(jù)各部門對(duì)招聘人員的素質(zhì)和技能要求進(jìn)行初步篩選。 3）對(duì)于初選合格人員，人力資源部向其發(fā)送面試通知，并要求其面試時(shí)提供學(xué)歷證書(shū)、身份證等相關(guān)證件，參加面試的應(yīng)聘人員填寫 《 應(yīng)聘登記表 》 ，并提供相應(yīng)證件復(fù)印件； 4）初試 初試一般由人力資源部負(fù)責(zé)，淘汰一部分學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及工作能力等明顯不符合崗位要求的應(yīng)聘者，測(cè)試的時(shí)間一般為 15～ 20分鐘。 5）復(fù)試 復(fù)試一般由用人部門負(fù)責(zé)人與人力資源部工作人員一同對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行考察，測(cè)試的時(shí)間約為 20～ 30分鐘。 6）教師招聘：初試先進(jìn)行筆試，復(fù)試進(jìn)行面試及試講相結(jié)合。 管理規(guī)程 21 Click here to text content 招聘流程圖 招聘流程人資行政中心用人部門 總經(jīng)理人資行政總監(jiān) 關(guān)聯(lián)流程階段崗位說(shuō)明書(shū)N增補(bǔ)申請(qǐng)Y確定招聘方式有無(wú)編制審批 審批YN外部招聘 內(nèi)部招聘確定招聘渠道發(fā)布招聘信息發(fā)布招聘信息簡(jiǎn)歷篩選初試 / 筆試復(fù)試 簡(jiǎn)歷存檔未通過(guò)通過(guò)確定錄用人選復(fù)試通過(guò)復(fù)試通過(guò)薪資談判錄用通知待遇談判入職建立檔案22 Click here to text content 04 面試分工 （ 1）專員面試 人力資源部招聘專員負(fù)責(zé)普通員工的初試，用人部門經(jīng)理 /校區(qū)校長(zhǎng)負(fù)責(zé)普通員工的復(fù)試，并做出錄用決策，招聘專員上報(bào)錄用決策，發(fā)放錄用通知。 （ 2）經(jīng)理及以上崗位面試 人資經(jīng)理負(fù)責(zé)中、高層管理類崗位的初試，人資行政總監(jiān)與總經(jīng)理負(fù)責(zé)中層管理人員的復(fù)試，并做出錄用決策，人資行政中心負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知。 05 面試形式 1）普通員工采取一對(duì)一單獨(dú)面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試等形式。 2）中高層面試采取一對(duì)一、多對(duì)一等面試形式。 管理規(guī)程 23 Click here to text content 06 面試規(guī)范 （ 1）面試地點(diǎn)的環(huán)境應(yīng)安靜，最好安排在單獨(dú)的房間。 （ 2）面試時(shí)，應(yīng)盡量杜絕外界的干擾，包括電話、文件審批等事務(wù)。 07 背景調(diào)查 經(jīng)公司甄選合格的關(guān)鍵崗位人員，在公司決定錄用之前，對(duì)其做相關(guān)的背景調(diào)查，調(diào)查的主要內(nèi)容包括：?jiǎn)T工學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等，這樣可以在一定程度上降低公司的用人風(fēng)險(xiǎn)。 管理規(guī)程 24 Click here to text content 01 新員工上崗 （ 1）人力資源部與用人部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定最終人選，并通知上崗； （ 2）新員工按時(shí)到人力資源部報(bào)到，填寫 《 員工登記表 》 ，提交以下資料： ①身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、離職證明等證書(shū)原件及其復(fù)印件； ② 2張一寸紅底（藍(lán)底）彩色免冠照片、指定地點(diǎn)西安招商銀行卡復(fù)印件； ③財(cái)務(wù)人員須提供直系親屬擔(dān)保：（戶口本原件，留復(fù)印件一份；身份證原件，留復(fù)印件一份）； 以上資料缺一不可，人事專員負(fù)責(zé)核實(shí)上述資料的真實(shí)性、完整性，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 （ 3）人事專員發(fā)放 《 薪資確認(rèn)單 》 ，按表單流程簽字存檔； 錄用管理規(guī)定 25 Click here to text content NoImag e01 新員工上崗 （ 4）在總部辦公的新員工由人資行政中心安排工位，發(fā)放工牌； （ 5）由人事專員負(fù)責(zé)在市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部領(lǐng)取工作 及密碼，加入公司微信群； （ 6）總部主管及以上崗位由人力資源部主管引領(lǐng)熟悉公司各部門；主管級(jí)以下崗位由人事專員引領(lǐng)熟悉公司各部門； （ 7）人事專員在員工入職手續(xù)辦理完畢當(dāng)日，將新入職員工基礎(chǔ)信息錄入公司人事檔案表，并建立員工個(gè)人檔案； （ 8）新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，人事專員負(fù)責(zé)與員工簽訂勞務(wù)合同，起始日期為入職當(dāng)日。 錄用管理規(guī)定 26 Click here to text content 02 試用期規(guī)定 （ 1）試用期間，新員工享有試用期工資，試用期計(jì)入員工工齡。 （ 2）用人部門負(fù)責(zé)安排好新員工的工作，并進(jìn)行相應(yīng)的工作指導(dǎo)，做好新員工考核記錄，具體考核辦法詳見(jiàn)試用期管理制度。 03 新員工一律享有相應(yīng)的崗前培訓(xùn) ， 培訓(xùn)安排詳見(jiàn)相應(yīng)的培訓(xùn)管理規(guī)程 。 錄用管理規(guī)定 04 正式錄用 （ 1）試用期滿后，用人部門應(yīng)對(duì)新員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。試用期考核合格者，由人力資源部協(xié)同用人部門辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。 （ 2）工資定級(jí)事宜參見(jiàn)企業(yè)相關(guān)的 《 薪酬管理規(guī)定 》 。 27 3 離職管理制度 Part ◎員工主動(dòng)離職 ◎公司辭退、開(kāi)除員工 ◎特殊人員離職 ◎其它 28 員工主動(dòng)離職 1）試用
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