人事管理制度變革與創(chuàng)新(編輯修改稿)
2025-02-09 07:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 酬 ， 重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜 。 事業(yè)單位績效工資設(shè)計 中國人事科學(xué)研究院 HRD 其中，公共衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配，應(yīng)向承擔(dān)疾病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置與救治、環(huán)境污染的現(xiàn)場 (實(shí)驗(yàn)室 )工作等任務(wù)的崗位傾斜；基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配，應(yīng)向承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)和臨床一線工作任務(wù)的崗位傾斜。 事業(yè)單位績效工資設(shè)計 中國人事科學(xué)研究院 HRD (3)其他事業(yè)單位激勵導(dǎo)向 事業(yè)單位績效工資設(shè)計 中國人事科學(xué)研究院 HRD 事業(yè)單位制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求職工意見。分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報單位主管部門批準(zhǔn)，并在本單位公開。 事業(yè)單位績效工資設(shè)計 中國人事科學(xué)研究院 HRD 確定 (1)義務(wù)教育系統(tǒng)主要領(lǐng)導(dǎo)的績效工資 (2)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績效工資 (3)其他事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績效工資 事業(yè)單位績效工資設(shè)計 中國人事科學(xué)研究院 HRD (1)義務(wù)教育系統(tǒng)主要領(lǐng)導(dǎo)的績效工資 校長的績效工資，在人力資源社會保障、財政部門核定的績效工資總量范圍內(nèi)，由主管部門根據(jù)對校長的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定 。 事業(yè)單位績效工資設(shè)計 中國人事科學(xué)研究院 HRD (2)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績效工資 人社部發(fā) [2023]182號文件規(guī)定 : 公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績效工資，在人力資源社會保障、財政部門核定的績效工資總量范圍內(nèi)，由主管部門根據(jù)對主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果 統(tǒng)籌考慮 確定。單位主要領(lǐng)導(dǎo)與本單位工作人員的績效工資水平，要保持 合理的關(guān)系 。 事業(yè)單位績效工資設(shè)計 中國人事科學(xué)研究院 HRD (3)其他事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績效工資 事業(yè)單位績效工資設(shè)計 中國人事科學(xué)研究院 HRD (五 )相關(guān)政策 事業(yè)單位績效工資設(shè)計 中國人事科學(xué)研究院 HRD 《 中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā) 中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律堅強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知 的通知 》 (廳字 [2023]10號 )下發(fā)前，事業(yè)單位發(fā)放的改革性補(bǔ)貼， 除超過標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的之外，暫時保留，不納入績效工資，另行規(guī)范 。在規(guī)范辦法出臺前，一律不得出臺新的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目、提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍。 事業(yè)單位績效工資設(shè)計 中國人事科學(xué)研究院 HRD 公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出 30%的部分 (不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分 )，納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。 事業(yè)單位績效工資設(shè)計 中國人事科學(xué)研究院 HRD 在實(shí)施績效工資的同時，對事業(yè)單位離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。其中，離休人員的補(bǔ)貼水平按中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人力資源社會保障部、審計署 《 關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問題的通知 》 (中紀(jì)發(fā) [2023]40號 )精神執(zhí)行；退休人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上人民政府人力資源社會保障、財政部門確定?？冃ЧべY不作為計發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。 事業(yè)單位績效工資設(shè)計 中國人事科學(xué)研究院 HRD 實(shí)施績效工資后，事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 事業(yè)單位績效工資設(shè)計 中國人事科學(xué)研究院 HRD (六 )經(jīng)費(fèi)保障和財務(wù)管理 事業(yè)單位績效工資設(shè)計 中國人事科學(xué)研究院 HRD 事業(yè)單位績效工資設(shè)計 中國人事科學(xué)研究院 HRD (1)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資經(jīng)費(fèi) 義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資所需經(jīng)費(fèi)，納入財政預(yù)算，按照管理以縣為主、經(jīng)費(fèi)省級統(tǒng)籌、中央適當(dāng)支持的原則，確保義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資所需資金落實(shí)到位。縣級財政要優(yōu)先保障義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資所需經(jīng)費(fèi)
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