人事管理制度培訓(xùn)ppt(編輯修改稿)
2025-02-08 01:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 打卡注明的下班時(shí)間比公司規(guī)定時(shí)間早的視為早退 。 ? 處罰機(jī)制： 遲到、早退 10分鐘之內(nèi)扣罰 10元， 1030分鐘之內(nèi)扣罰 30元；超過 30分鐘（含）以上者視為曠工 。每月累計(jì)遲到 3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。 ? 串崗、脫崗 ? 串崗： 在工作中，擅自離開工作崗位，做與工作無關(guān)的事情，未離開公司的視為串崗。 ? 脫崗： 在工作中，擅自離開工作崗位，做與工作無關(guān)的事情，離開公司的視為脫崗 。 ? 處罰機(jī)制： 串崗半天的扣發(fā)半天工資。 脫崗一天的扣發(fā)全天工資。 ? 請假 ? 請假時(shí)，應(yīng)提前寫書面申請。 ? 因生病或其他特殊原因用電話形式先行請假的，應(yīng)在返崗后第一時(shí)間補(bǔ)寫假條和提交病歷單等證明材料，否則按曠工處理。 ? 休假需征得領(lǐng)導(dǎo)同意，安排好手中的工作。 ? 審批權(quán)限： ? 請假 13天以內(nèi)，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。 ? 請假 3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假 1天以上的，逐級上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ? 事假期間停發(fā)全部工資，未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。 ? 曠工 ? 凡發(fā)生下列情況均以曠工處理： ? 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明； ? 擅自不到崗或擅自離開工作崗位 4小時(shí)以上； ? 打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息。 ? 處罰機(jī)制： 員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資；連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天者，扣發(fā)工資后，按自動離職處理。 第四章 福利待遇 ? 有薪假期 公司的有薪假期類別有：法定假期、病假、喪假、工傷假、年假、婚假、產(chǎn)假。 ? 法定假期 ? 法定假按國家規(guī)定執(zhí)行。 ? 病假 ? 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。 ?
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