新加坡人事管理制度(編輯修改稿)
2025-03-28 09:56 本頁面
【文章內容簡介】 人：政府工作人員，中小學教師，司法人員和警察、武裝部隊。 ? 在管理上：最高管理機構是公共服務委員會，但它卻不是政府的職能部門，它對上直接與總統(tǒng)聯(lián)繫，對下與設在財政部的公共服務署聯(lián)繫。 ? 在職務等級上：共分為一、二、三、四級，一級上面還有超級和特級。 新加坡人事管理制度 ? 錄用程序上：和我國差不多，不同的是各部門只能定三、四級公務員，一、二級公務員要由公共服務署和公共服務委員會決定，在具體操作上有一整套嚴格明確的規(guī)定。 ? 在考核上：每年進行一次，程序是自我報告、上級評核和更高一級復簽?？己藞蟾娣譃閮煞N，一種是工作報告 (公開的 )，主要檢查工作目標的完成情況，包括個人品質、態(tài)度等；另一種就是潛能報告 (秘密的 )，主要考核潛能的大小，並根據潛能提出被考核者下一步參加培訓、變崗或晉級等建議。潛能主要是指分析能力、想像力、現(xiàn)實感和「直升機」素質。 新加坡人事管理制度 ? 在培訓上：規(guī)定每個公務員每年必須參加一個星期的培訓，培訓由公務員學院專門負責，範圍包括：先進的管理知識、技術、工作技能、工作態(tài)度、生產力提高方法、個人潛能發(fā)展等方面。定期的培訓使公務員的素質適應了國家對公共服務不斷改進的需要。 新加坡人事管理制度 ? 在工資福利上：實行靈活工資制，由 4部分組成：基薪，每月不固定工資組成部分，不固定常年津貼和不定額花紅。公務員一般根據所屬的工資級別領取工資。一個工資級別包括一個最低工資點和一個最高工資點，其間設有若干年度增資率。公務員的工資增長水平，主要取決於國家的經濟發(fā)展。為了吸引更多有才能的人在政府部門工作，新加坡不斷調整公務員的薪金。 新加坡人事行政之特色 新加坡人事行政之特色 ? 新加坡的公務
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