新加坡人事管理制度(編輯修改稿)
2025-03-28 09:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人：政府工作人員，中小學(xué)教師，司法人員和警察、武裝部隊(duì)。 ? 在管理上：最高管理機(jī)構(gòu)是公共服務(wù)委員會(huì)，但它卻不是政府的職能部門(mén)，它對(duì)上直接與總統(tǒng)聯(lián)繫，對(duì)下與設(shè)在財(cái)政部的公共服務(wù)署聯(lián)繫。 ? 在職務(wù)等級(jí)上：共分為一、二、三、四級(jí)，一級(jí)上面還有超級(jí)和特級(jí)。 新加坡人事管理制度 ? 錄用程序上：和我國(guó)差不多，不同的是各部門(mén)只能定三、四級(jí)公務(wù)員，一、二級(jí)公務(wù)員要由公共服務(wù)署和公共服務(wù)委員會(huì)決定，在具體操作上有一整套嚴(yán)格明確的規(guī)定。 ? 在考核上：每年進(jìn)行一次，程序是自我報(bào)告、上級(jí)評(píng)核和更高一級(jí)復(fù)簽?？己藞?bào)告分為兩種，一種是工作報(bào)告 (公開(kāi)的 )，主要檢查工作目標(biāo)的完成情況，包括個(gè)人品質(zhì)、態(tài)度等；另一種就是潛能報(bào)告 (秘密的 )，主要考核潛能的大小，並根據(jù)潛能提出被考核者下一步參加培訓(xùn)、變崗或晉級(jí)等建議。潛能主要是指分析能力、想像力、現(xiàn)實(shí)感和「直升機(jī)」素質(zhì)。 新加坡人事管理制度 ? 在培訓(xùn)上：規(guī)定每個(gè)公務(wù)員每年必須參加一個(gè)星期的培訓(xùn)，培訓(xùn)由公務(wù)員學(xué)院專門(mén)負(fù)責(zé)，範(fàn)圍包括：先進(jìn)的管理知識(shí)、技術(shù)、工作技能、工作態(tài)度、生產(chǎn)力提高方法、個(gè)人潛能發(fā)展等方面。定期的培訓(xùn)使公務(wù)員的素質(zhì)適應(yīng)了國(guó)家對(duì)公共服務(wù)不斷改進(jìn)的需要。 新加坡人事管理制度 ? 在工資福利上：實(shí)行靈活工資制，由 4部分組成：基薪，每月不固定工資組成部分，不固定常年津貼和不定額花紅。公務(wù)員一般根據(jù)所屬的工資級(jí)別領(lǐng)取工資。一個(gè)工資級(jí)別包括一個(gè)最低工資點(diǎn)和一個(gè)最高工資點(diǎn)，其間設(shè)有若干年度增資率。公務(wù)員的工資增長(zhǎng)水平，主要取決於國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。為了吸引更多有才能的人在政府部門(mén)工作，新加坡不斷調(diào)整公務(wù)員的薪金。 新加坡人事行政之特色 新加坡人事行政之特色 ? 新加坡的公務(wù)
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