某公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-01-25 10:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 老保險(xiǎn)：?jiǎn)T工能按照公司的制度達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。 員工與公司簽定的 《 勞動(dòng)合同 》 期滿，員工轉(zhuǎn)至新的單位，養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨之轉(zhuǎn)走。不論何種原因，員工離職后，要把保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出。 員工考勤 工作時(shí)間：每周 5天工作制，每天工作 8小時(shí)。具體作息時(shí)間 :上午： 8： 3012： 00；下午： 13： 0017： 30；如有需要，公司可以安排周六用于學(xué)習(xí)、培訓(xùn)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。銷售大廳和維修業(yè)務(wù)接待等崗位中午要安排業(yè)務(wù)人員 1至 2人值班 (每天可計(jì) )，在有完整值班記錄并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可在一月內(nèi)合并計(jì)算，經(jīng)值班人申請(qǐng)，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，在次月內(nèi)安排補(bǔ)休。服務(wù)站根據(jù)工作需要，安排 24小時(shí)值班。 公司考勤實(shí)行打卡制。部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門員工考勤，建立 《 員工考勤記錄 》 。次月 3日前報(bào)綜合部。綜合部根據(jù)考勤卡和 《 員工考勤紀(jì)錄 》 對(duì)考勤情況進(jìn)匯總，作為當(dāng)月工資計(jì)算、獎(jiǎng)金發(fā)放以及績(jī)效考核的依據(jù)之一。凡因工作或休假未能按時(shí)打卡的情況必須由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)字認(rèn)可，否則綜合部在核對(duì)時(shí)將以卡上時(shí)間為準(zhǔn)。 員工遲到時(shí)間在 30分鐘之內(nèi)，按曠工 1小時(shí)計(jì)；遲到時(shí)間在 3－ 120分鐘，按曠工半天計(jì)，扣發(fā)半天工資；遲到時(shí)間超過 120分鐘按 曠工一天計(jì)，并扣發(fā)當(dāng)日工資。 當(dāng)月遲到次數(shù)超過三次者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工兩次以上者，公司將予以辭退當(dāng)事人。 員工加班規(guī)定 ，需要加班時(shí)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并做人員和設(shè)備等安排。 、星期日、節(jié)假日值班后，各部門應(yīng)填寫 《 加班、值班記錄 》 ，明確加班日期，工作起、止時(shí)間，主要工作內(nèi)容，加班人員等，經(jīng)部門經(jīng)理審核后簽字報(bào)綜合部作為補(bǔ)休的依據(jù)。 、周日和節(jié)假日值班后補(bǔ)休的安排，由部門經(jīng)理安排或事前由補(bǔ)休人向部門經(jīng)理申請(qǐng)并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后補(bǔ)休。加班、值班次日起 1月內(nèi)安排補(bǔ)休，補(bǔ)休不能影響正常工作開展；無特殊事由，超過此期限的，視為放棄補(bǔ)休。 員工可休婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、事假。員工請(qǐng)假要事先征得部門經(jīng)理同意，三天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，三天以上由部門經(jīng)理報(bào)綜合部審批；部門經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理審批，綜合部備案。 婚假、產(chǎn)假按國(guó)家婚姻法規(guī)定執(zhí)行。填寫 《 請(qǐng)假條 》 到綜合部 辦理相應(yīng)手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。 員工休婚假、產(chǎn)假、喪假（補(bǔ)休除外）按基
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