某公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-01-25 10:51 本頁面
【文章內容簡介】 老保險：員工能按照公司的制度達到考核標準，員工與公司簽訂勞動合同后，根據(jù)國家有關規(guī)定辦理養(yǎng)老保險。 員工與公司簽定的 《 勞動合同 》 期滿，員工轉至新的單位，養(yǎng)老保險可隨之轉走。不論何種原因，員工離職后，要把保險關系轉出。 員工考勤 工作時間：每周 5天工作制，每天工作 8小時。具體作息時間 :上午： 8： 3012： 00；下午： 13： 0017： 30；如有需要，公司可以安排周六用于學習、培訓業(yè)務知識和技能。銷售大廳和維修業(yè)務接待等崗位中午要安排業(yè)務人員 1至 2人值班 (每天可計 )，在有完整值班記錄并經(jīng)部門經(jīng)理批準，可在一月內合并計算，經(jīng)值班人申請，部門經(jīng)理批準，在次月內安排補休。服務站根據(jù)工作需要，安排 24小時值班。 公司考勤實行打卡制。部門經(jīng)理負責本部門員工考勤，建立 《 員工考勤記錄 》 。次月 3日前報綜合部。綜合部根據(jù)考勤卡和 《 員工考勤紀錄 》 對考勤情況進匯總，作為當月工資計算、獎金發(fā)放以及績效考核的依據(jù)之一。凡因工作或休假未能按時打卡的情況必須由上一級領導字認可，否則綜合部在核對時將以卡上時間為準。 員工遲到時間在 30分鐘之內，按曠工 1小時計；遲到時間在 3－ 120分鐘，按曠工半天計，扣發(fā)半天工資；遲到時間超過 120分鐘按 曠工一天計，并扣發(fā)當日工資。 當月遲到次數(shù)超過三次者，扣發(fā)當月獎金。曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工兩次以上者，公司將予以辭退當事人。 員工加班規(guī)定 ，需要加班時，由部門經(jīng)理批準，并做人員和設備等安排。 、星期日、節(jié)假日值班后，各部門應填寫 《 加班、值班記錄 》 ，明確加班日期，工作起、止時間，主要工作內容，加班人員等，經(jīng)部門經(jīng)理審核后簽字報綜合部作為補休的依據(jù)。 、周日和節(jié)假日值班后補休的安排，由部門經(jīng)理安排或事前由補休人向部門經(jīng)理申請并經(jīng)部門經(jīng)理批準后補休。加班、值班次日起 1月內安排補休，補休不能影響正常工作開展；無特殊事由，超過此期限的，視為放棄補休。 員工可休婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、事假。員工請假要事先征得部門經(jīng)理同意，三天以內由部門經(jīng)理審批，三天以上由部門經(jīng)理報綜合部審批；部門經(jīng)理請假報總經(jīng)理審批，綜合部備案。 婚假、產(chǎn)假按國家婚姻法規(guī)定執(zhí)行。填寫 《 請假條 》 到綜合部 辦理相應手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理批準后休假。 員工休婚假、產(chǎn)假、喪假（補休除外）按基
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