泰國(guó)人事管理制度與架構(gòu)(編輯修改稿)
2025-01-25 21:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 B、升等考試 C、任用與升等兩者兼?zhèn)渲荚? 非競(jìng)爭(zhēng)考試： 對(duì)於普通公務(wù)員之進(jìn)用，不採(cǎi)取公開(kāi)競(jìng) 爭(zhēng)之考試方式，而係採(cǎi)用甄試或遴選方 式，同樣的使其具有普通公務(wù)員之任用 資格。此種方式，有其法律上之根據(jù)。 13 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 二、泰國(guó)公務(wù)員任用制度 任用限制： 現(xiàn)任之政務(wù)官 禁治產(chǎn)者 受破產(chǎn)宣告者 虧空公款尚未償清者 受徒刑之宣告而服刑者 有素行不良紀(jì)錄者 受停職或免職處分者 違反公務(wù)員服務(wù)法而遭解職或免職者 14 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 任用制度 (續(xù) ) 違反公務(wù)員服務(wù)法而遭撤職處分者 競(jìng)爭(zhēng)考試作弊者 1經(jīng)合格醫(yī)師證明有精神病者 15 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 三、泰國(guó)公務(wù)員俸給制度 俸給之結(jié)構(gòu)： 泰國(guó)普通公務(wù)員之俸給，係依其職位分類(lèi)位之職等，區(qū)分為 11個(gè)職等，每一職等分設(shè)若干俸級(jí)，每一俸級(jí)訂定俸額，以泰幣銖（）為單位。 第一職等：分為 20個(gè)俸級(jí)。 第二、三、四各職等：各分為 14個(gè)俸級(jí)。 第六職等：分為 13個(gè)俸級(jí)。 第七、八、九、十各職等：各分為 10個(gè)俸級(jí) 第十一職等：分為 9個(gè)俸級(jí)。 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 16 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 俸給制度 (續(xù) ) 福利與津貼： 俸給免繳所得稅 家屬醫(yī)療補(bǔ)助 子女教育補(bǔ)助 住宅配給 危險(xiǎn)性與特殊職之加給 留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金 17 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 四、泰國(guó)公務(wù)員考績(jī)制度 ※ 泰國(guó)公務(wù)員考績(jī)之根據(jù)，係依其文官委員會(huì)之有關(guān)規(guī)定辦理。此外，並無(wú)其他之特別規(guī)定，因此泰國(guó)對(duì)公務(wù)員之考績(jī)，亦不重視。 ※ 考績(jī)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，由各機(jī)關(guān)自行訂定。 18 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 五、泰國(guó)公務(wù)員訓(xùn)練制度 一、概說(shuō) 泰國(guó)為加強(qiáng)對(duì)公務(wù)之有效執(zhí)行，故對(duì)公務(wù)員訓(xùn)練、進(jìn)修，受到政府之相當(dāng)鼓勵(lì)；其有關(guān)負(fù)責(zé)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)為其訓(xùn)練局，有時(shí)並由國(guó)家行政發(fā)展院及文官委員會(huì)之協(xié)助，以便政府各機(jī)關(guān)執(zhí)行各種訓(xùn)練計(jì)畫(huà)，貫徹訓(xùn)練內(nèi)容之實(shí)施。 19 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 訓(xùn)練制度 (續(xù) ) 二、獎(jiǎng)學(xué)金與進(jìn)修 泰國(guó)政府以獎(jiǎng)學(xué)金之名義鼓勵(lì)公務(wù)員赴國(guó)外進(jìn)修，由文官委員會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行此任務(wù)，大約每年有 100餘名額，需經(jīng)過(guò)考試及格，得到政府獎(jiǎng)學(xué)金，赴國(guó)外進(jìn)修。 20 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載
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