freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

人事管理制度培訓(xùn)-閱讀頁

2025-02-01 06:35本頁面
  

【正文】 經(jīng)本檢驗(yàn)所有關(guān)部門考察工作積極、工作表現(xiàn)突出、對本檢驗(yàn)所有一定貢獻(xiàn)并具一定的管理水平者 經(jīng)績效考核,長期以來工作成績平平,責(zé)任心差,不符合本檢驗(yàn)所發(fā)展需要,本檢驗(yàn)所將對其降職 本檢驗(yàn)所經(jīng)對正式職務(wù)的一般干部的考察,根據(jù)本檢驗(yàn)所組織管理之需要給予正式職務(wù)任命,任職考察后享受該職務(wù)的一切待遇(考察期為 3個(gè)月) 經(jīng)本檢驗(yàn)所考察和研究,根據(jù)某項(xiàng)工作需要對能力允許的管理人員的職務(wù)崗位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng) 經(jīng)本檢驗(yàn)所績效考核,對其工作能力低于對應(yīng)崗位的人員由部門負(fù)責(zé)人填寫《職員崗位異動(dòng)表》 異動(dòng)操作規(guī)程 異動(dòng) 異動(dòng)前 人事主管 總監(jiān) 異動(dòng)后 總裁 異動(dòng)必須以績效考核數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)(最終數(shù)據(jù)由人事負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)) 根據(jù)本周期內(nèi)數(shù)據(jù)與被考核者全面溝通,確定最終結(jié)果(部門負(fù)責(zé)人) 見以下附件 (部門負(fù)責(zé)人) 見薪資確認(rèn)表附件(人事 — 部門 總監(jiān) 總裁) 升降、任免、調(diào)動(dòng) 異動(dòng) 異動(dòng)前 人事主管 總監(jiān) 異動(dòng)后 總裁 離職 異動(dòng)前 人事主管 總監(jiān) 異動(dòng)后 總裁 離職 類型 凡在試用期內(nèi)向工本檢驗(yàn)所提出辭職者,員工需提前 3天提出申請 自動(dòng)離職 凡具備曠工 15天以上條件者,或未辦理離職手續(xù)者而自動(dòng)離開本檢驗(yàn)所的均屬自動(dòng)離職 辭職 正式員工向本檢驗(yàn)所提出辭工者,需提前 30天本檢驗(yàn)所,經(jīng)批準(zhǔn)后生效日為辭工時(shí)間 辭退或解雇 凡因違犯本檢驗(yàn)所行為紀(jì)律規(guī)范、試用期內(nèi)不合格(不再錄用者),均屬辭退或解雇 離職 程序 正常離職程序 ? 離 職人向人事領(lǐng)取并完整填寫《辭職申請單》按簽批權(quán)限逐級(jí)審批; ? 解 雇者由該部門填寫《辭退單》呈本部門副總批準(zhǔn)并上報(bào)人事 主管 審批; ? 自 動(dòng)離職者,則由該部門負(fù)責(zé)人代填寫《自動(dòng)離職單》呈本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并上報(bào)人事 主管 審批; ? 正 常離職日由離職人填寫《員工離職交接單 》逐個(gè)部門簽字后方可結(jié)算工資; ? 因 特殊原因符合國家法律規(guī)章條件突然辭職,結(jié)算其在本檢驗(yàn)所正常工資,但不補(bǔ)發(fā)任何福利津貼。 離職 離職表單附件 附件一:離職申請單 離職 離職表單附件 附件 2:自動(dòng)離職單 離職 離職表單附件 附件 2:自動(dòng)離職單 離職 離職表單附件 附件 2:離職交接單 離職 離職表單附件 附件 2:離職交接單附表 離職 薪資 ? 工資采用月薪制,當(dāng)月工資于次月 20日發(fā)放,遇到節(jié)假日順延。 條件: 直系親屬為 3天 旁系親屬 1天 連續(xù)使用(不含 周末) 須提供死亡證明 (復(fù)印件) 假半天 薪資福利 五 績效管理 ? 考核 4W+HW ? WHY?為什么要做績效考核 ? What?考核什么?考核目的?原則是什么?考核流程是什么?結(jié)果有什么用? 由誰來考核誰 ? Who?考核由誰來考核?相關(guān)人員是誰 ? ? HOW?怎么考 績效 由誰來考核誰? ? 考核對象 ? 普通員工 ? 管理人員 ? 銷售試用期職員 ? 考核者是考核對象的直接下屬、直接上級(jí)、虛線上級(jí) ? 以下人員不在考核范圍之內(nèi): ? 考核期開始后新進(jìn)入公司的員工只適合(試用期績效評估表); ? 因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者; ? 因工傷而連續(xù)缺勤六十日以上者; ? 雖然在考核期任職,但考核實(shí)施日已經(jīng)退職
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1