【正文】 于1個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。③違法、違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的、因失職給公司造成損失的、試用期間被證明不符合錄用條件的和申請辭職獲準(zhǔn)的員工，其薪資計發(fā)到離崗之日。第六條 新進(jìn)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績，并根據(jù)年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放年終獎，并酌情對工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整，重新確定所有員工的工資。、變更員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。部門經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務(wù)、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。第八條 薪資計發(fā)人員及各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的新姿收入情況，避免盲目攀比。第十條 本制度適用于集團(tuán)公司本部。第十二條 本制度自 年 月 日期實施。第二條 指導(dǎo)思想和原則、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第三條 福利對象 本福利制度適用于集團(tuán)公司全體員工。、培訓(xùn)教育機(jī)會 具體事宜見《員工培訓(xùn)管理制度》。第五條 享受福利的具體規(guī)定為保障員工的切身利益，盡可能解決員工的后顧之憂，根據(jù)《勞動法》及地方政府頒布的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本辦法。人力資源部具體負(fù)責(zé)為參保員工建立社會保險繳費臺賬，準(zhǔn)確掌握員工姓名、身份證號碼、社保編碼、保險費扣繳情況及其他相關(guān)信息。，社會保險繳費中止，保險關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜由社會保險機(jī)構(gòu)承辦。①公司和員工分別按繳費工資的12%和8%繳納基本養(yǎng)老保險費，公司繳費從應(yīng)付職工薪酬中列支，員工個人繳費由公司在發(fā)給員工基本工資是代扣。員工在未達(dá)到退休年齡以前或以后死亡、出國定居，個人賬戶儲存額（或余額）中的個人繳納部分，屬于死亡的由社會保險機(jī)構(gòu)一次性發(fā)給員工制定受益人或法定繼承人；屬于出國定居的由社會保險機(jī)構(gòu)一次性退給本人。員工可以持社會保險卡到社會保險機(jī)構(gòu)查詢，達(dá)到退休條件時憑卡辦理退休手續(xù)和計算基本養(yǎng)老金。④員工達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月可在社保機(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)，從次月起按月享受基本養(yǎng)老金，具體標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。①公司和員工分別按繳費工資的6%和2%繳納基本醫(yī)療保險費，另有大額醫(yī)療保險企業(yè)2元/月，個人3元/月，公司繳費在應(yīng)付職工薪酬中列支，員工個人繳費由公司在發(fā)放基本工資時代扣。員工離開本市時，個人醫(yī)療賬戶的基金余額退還本人，在本市行政區(qū)域內(nèi)流動時，其余額轉(zhuǎn)移到遷入地區(qū)社會保險機(jī)構(gòu)。員工符合報銷范圍的住院醫(yī)療費可按規(guī)定在社會統(tǒng)籌醫(yī)療基金中報銷，具體報銷辦法按社會保險機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，此外公司不再報銷任何醫(yī)療費用。員工由于本人原因未及時通知人力資源部，在非定點醫(yī)院住院治療，或未按規(guī)定程序辦理手續(xù)的，若社會保險機(jī)構(gòu)據(jù)此不予報銷費用或降低報銷比例，造成的損失由員工本人承擔(dān)。根據(jù)呂梁市企業(yè)職工生育保險相關(guān)規(guī)定，生育保險費由企業(yè)按員工繳費工資的0–1%繳納。②持有生育證的女員工生育后十天內(nèi)，須將生育證、生育保險醫(yī)院出具的嬰兒出生（死亡或流產(chǎn)）證明在60天內(nèi)送社會保險機(jī)構(gòu)辦理生育保險待遇撥付手續(xù)。①公司和員工分別按繳費工資的2%和1%繳納失業(yè)保險費，員工個人繳費由公司在工資發(fā)放時代扣。根據(jù)呂梁市職工工傷保險有關(guān)規(guī)定，公司為全體員工繳納工傷保險費。②員工在下列情況下負(fù)傷、致殘或死亡的，屬于工傷保險范圍：從事本公司日常生產(chǎn)、工作或本公司負(fù)責(zé)人臨時指定與生產(chǎn)、工作有直接關(guān)系的任務(wù)的。因保護(hù)國家、集體利益和人民生命安全，搶險、救災(zāi)、救人、同犯罪分子作斗爭，造成傷、亡的。因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到公司工作后舊傷復(fù)發(fā)的。在本公司生產(chǎn)工作時間和區(qū)域遭受不可抗力的意外傷害的，因在生產(chǎn)、工作崗位上突發(fā)疾病造成死亡或致殘程度達(dá)到一級至四級的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。各類社會保險從入職當(dāng)月起到離職月止繳費。如因個人原因不能按時將其轉(zhuǎn)入，延誤繳費者，公司會對其保險等進(jìn)行補(bǔ)繳，但由此發(fā)生的滯納金等費用由個人自行承擔(dān)。，包括：元旦：放假一天春節(jié)：放假三天婦女節(jié)：女員工放假半天清明節(jié)：放假一天端午節(jié)：放假一天五一勞動節(jié)：放假一天中秋節(jié)：放假一天國慶節(jié)：放假三天，均可享受以上帶薪假期。 女職工生育享有產(chǎn)假90天，難產(chǎn)或雙胞胎加14天，晚育（24周歲以上）女職工可增加產(chǎn)假60天。①員工結(jié)婚時，分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。③已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為40天。⑤大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。⑥員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。⑦員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。⑧探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。 員工申請休假須提前1–3天填寫《請假條》，送交人力資源部審批。、培訓(xùn)教育機(jī)會。 主要是外出務(wù)工的相關(guān)補(bǔ)貼。為保證員工身體健康，公司每年組織中層以上人員免費體檢一次，員工每兩年輪流免費體檢一次。①因工作需要需購車的副經(jīng)理級及主管級以上員工以及因工作需要經(jīng)董事會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的工齡在一年以上的員工，可以按照工作需要與公司形象需要相結(jié)合、業(yè)務(wù)需要與配車資格相一致的原則配置車輛。公司承擔(dān)車輛基本保險費及耗油費。④員工因故離開公司時，須一次性還清未還車款方能離職，否則公司按協(xié)議追究當(dāng)事人及擔(dān)保人責(zé)任。第六條 本制度適用于集團(tuán)公司本部。第八條 本制度自 年 月 日起實施。為此，特制定本制度。第二條 人員需求計劃的編制、經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和為此需實現(xiàn)的利潤計劃的需要；；；，項目結(jié)束后解散。，填寫《人員需求申請表》（人力資源部存），提交人力資源部并呈總經(jīng)理審定。第三條 招聘過程管理招聘準(zhǔn)備階段面試崗前培訓(xùn)體檢試用簽訂勞動合同轉(zhuǎn)正發(fā)布招聘信息公司領(lǐng)導(dǎo)面試報人力資源部初選筆試、人數(shù)、任職要求（包括性別、年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)驗等），報人力資源部；；、網(wǎng)絡(luò)等形式發(fā)布招聘信息。如屬內(nèi)部競聘，此項應(yīng)改為招聘目的。4）報名時間、地點、方式；5）報名時需提供的證件、材料；6）其他注意事項。對特別優(yōu)秀者除年齡可放寬以外，其他條件不得突破。初選人員為實際招聘任書的5–10倍，初選后淘汰1/3–1/2。②專業(yè)技術(shù)人員（工程師、預(yù)算人員、財務(wù)人員等）主要測試相關(guān)專業(yè)知識和計算機(jī)能力。④公關(guān)人員主要測試隨機(jī)應(yīng)變能力、語言理解能力、掌握談判主動權(quán)能力、觀察能力、記憶力、運算能力。②考試安排：包括考試地點、考試/監(jiān)考人員安排。人事專員將應(yīng)聘者筆試成績分別登記在《應(yīng)聘者考核登記表》上，原則上筆試成績不滿60分者，予以淘汰。面試可根據(jù)崗位需要進(jìn)行1–2次。其余人員的面試由用人部門負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理、人事專員參加，按照《應(yīng)聘者面試評分表》進(jìn)行評分。 面試考官應(yīng)仔細(xì)閱讀進(jìn)入面試的應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料和筆試答卷，了解面試者的基本情況。面試形式主要有：根據(jù)面試問題提綱提問、進(jìn)行情景模擬問答等。①初始階段。有下列情形之一者，即可考慮予以淘汰：，經(jīng)常跳槽者，不會安心工作；；；。此階段主要就應(yīng)聘者工作的動機(jī)及行為等方面作進(jìn)一步的探討。 面試結(jié)束后，面試考官根據(jù)面試記錄及總體印象填寫《應(yīng)聘者面試評分表》或《管理人員面試記錄評分表》。、面試綜合評定、面試成績4︰6的比例算出綜合得分，分?jǐn)?shù)由高到低排列。公司領(lǐng)導(dǎo)對進(jìn)入最后面試程序的人員進(jìn)行面試，確定擬錄用人員。崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括：①公司的歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色和奮斗目標(biāo)；②公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，介紹各部門人員；③各項辦公流程，組織學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度；④公司對員工道德、情操和禮儀的要求；⑤工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；⑥解答疑問；⑦組織撰寫心得體會及工作意向。–3個月。 試用期間人力資源部定期主動跟蹤考評試用人員，及時指出須改進(jìn)之處。：對公司的認(rèn)知、工作的成績、工作的不足、對公司各方面工作的建議。，進(jìn)入勞動合同管理程序。“秘密”級資料，由人事專員專人進(jìn)行管理。第五條 招聘費用管理人力資源部負(fù)責(zé)在招聘開展前制定招聘費用預(yù)算，并安排使用，招聘費用的申請和報銷需經(jīng)過財務(wù)審批程序?！度藛T需求申請表》《計劃外增員申請表》《求職登記表》《內(nèi)部競聘登記表》《應(yīng)聘者考核登記表》《管理人員面試記錄評分表》《應(yīng)聘者面試評分表》《員工試用期合同》《錄取通知單》《員工到職單》《員工轉(zhuǎn)正定級表》《擔(dān)保書》第七條 本制度適用于集團(tuán)公司本部。第九條 本制度自 年 月 日起實施。 考核時間：————年————月————日管理人員面試記錄評分表姓名應(yīng)聘崗位用表提要請主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃√，無法判斷是，請免打√。請你接到該通知后兩日內(nèi)來公司報到，過時視為自動放棄。此致敬禮 集團(tuán)人力資源部 年 月 日擔(dān)保書茲保證 今后工作于 。如有思想不正、品行不端、工作失職或盜竊公款公物等非法行為，保證人員負(fù)完全責(zé)任，絕無異議。為鄭重起見，特立此保證書為憑。一、試用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上崗，有效期為 個月。三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪 為 元。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：甲方的權(quán)利（1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；（2）有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰；（3）對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：乙方的權(quán)利（1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；（2）享有規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；（3）對試用狀況不滿意，提前10天請求辭職的權(quán)利。六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)試用期滿，經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同；對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；試用期，乙方請長病假5天、事假超過3天者，試用合同自行解除。七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲、乙雙方簽章生效。第二條 細(xì)則、懂法、守法，嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，不得有任何形式的違法犯罪行為。、積極參加公司組織的各種集體活動以及突發(fā)性事件。（維）護(hù)，不得損壞。，不看他人左右，不排擠、不嫉妒。，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)回應(yīng)，交待辦理結(jié)果。，熱情回答對方的提問，積極辦理委托事項并做好電話記錄。，見到同事要打招呼。，若遇他人在場正在辦事或談話，應(yīng)主動回避。，不得無故曠工。、打盹、精神不振。、門廳內(nèi)聚集聊天，大呼小叫。，碰到疑難問題要多向同事和上司請教。，在升降國旗時要聽唱國歌，肅立注目敬禮。、國徽及國家元首照片，均應(yīng)敬謹(jǐn)使用，妥善保管。、謙讓互諒、和睦相處。、果皮，吐痰入盂，無盂時用紙包好并放到衛(wèi)生桶內(nèi)或進(jìn)洗手間吐。，保持清潔。，健康向上，禁止明星圖片或不健康內(nèi)容在計算機(jī)屏幕上出現(xiàn)。禁止工作時間在網(wǎng)上聊天、玩游戲、聽音樂、看影視劇、炒股等。，應(yīng)事先告知物品保管人或所有人，并于使用后及時送還。1）應(yīng)恰到好處的微笑，讓人感到謙虛、落落大方。3）工作場所坐姿須穩(wěn)重，背要直，不應(yīng)翹腿叉腳，歪肩斜背，或攤坐于椅子或沙發(fā)上，不準(zhǔn)坐或依靠在桌子、工作臺及設(shè)備上，手不準(zhǔn)放在兜內(nèi)。1）頭發(fā)整潔：不蓬頭、不留小胡子；2）臉部要刮干凈；3）服裝要整潔；4）衣服要燙好（西褲的折線要筆直）；5）領(lǐng)帶要筆挺；6）皮鞋要擦亮；7）要穿暗色襪子；8）不穿污垢的工裝；9）衣服的顏色和花紋不要太華麗；10）工作時間要佩帶胸牌或胸卡，著工裝，禁止穿短褲、背心上班；11）手部要干凈，指甲長度不應(yīng)過長。：1）不要卷上袖子；2）與客人見面時應(yīng)盡量穿正裝，不穿露肩露背裝；3）不穿過期的工作制服。如撥錯號碼，應(yīng)禮貌表示歉意。接到找錯的電話應(yīng)客氣告之。重要內(nèi)容應(yīng)復(fù)通，避免曖昧語詞。如需回復(fù)電話，應(yīng)準(zhǔn)確記錄對方電話號碼及回電時間。1）日常生活注意禮儀，要善用“請”、“謝謝”、“對不起”、“您好”等禮貌用語。3）言談應(yīng)誠懇穩(wěn)重，聲調(diào)適度，不可油腔滑調(diào)。2）向外單位的人介紹本單位人員時，即使是上司也不加先生，只加職位。2）男士不能主動與女士握手，需待女士先伸手時才能相握。原則上以雙手握手為尊。2）沖茶不必滿杯，半杯多一點即可。2）接受名片應(yīng)雙手接過后，認(rèn)真仔細(xì)看一遍，說“謝謝”，不要隨便亂放。2）接到請?zhí)瑧?yīng)即時回復(fù)。1）入席座位應(yīng)聽從主人安排，就坐時應(yīng)向客人表示禮讓，若無人安排則可自選座位就座。席間應(yīng)尊重主人和其他客人，不可高聲談笑，喧賓奪主。3）主人開席致辭祝酒時，客人應(yīng)停止講話和其他活動，專心聽以示尊重，若主人站起敬酒，客人應(yīng)立起回敬，喝畢后坐下，盡量等主人招呼后再動筷吃菜。5）參加西餐宴會時應(yīng)右手拿刀，左手拿叉，就餐時不能發(fā)出響聲。第四條 本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。員工建議管理制度第一條 本公司為倡導(dǎo)參與管理，并激勵員工就其平時工作經(jīng)驗或研究心得，對公司業(yè)務(wù)、管理及技術(shù)，提供建設(shè)性的改善意見，借以提高經(jīng)營績效，特制定本