【正文】 。 培訓(xùn)后服務(wù)年限為 m2，培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)為 x。 第三十四條職員遵守的行為準(zhǔn)則包括： 一、職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度； 二、職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理； 三、職員應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取； 四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密； 五、遵守四小時復(fù)命制，把 1%做到 100%。 第 25 頁 共 26 頁 二、服務(wù)期條款 具體服務(wù)期的規(guī)定如下。 三、人力資源部門根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤狀況。 三、部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。 八、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。 第二十九條公司有權(quán)辭退不合格的員工。 第二十條員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。 第十條公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對外招聘。 （十二）各級 主管及各級單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同 舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 （ 5）講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。 第十七條新進(jìn)員工的試用，由所在部門進(jìn)行，企管部負(fù)責(zé)監(jiān)督。 第十條各年度人員需求計劃的編制程序如下： （ 1） 在經(jīng)營年度結(jié)束前，企管部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門 主管須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后，上報企管部。 （ 9）負(fù)責(zé)員工辭退及內(nèi)部調(diào)配，代表公司處理勞動糾紛。 （ 2）根據(jù)各部門的人力需求計劃，負(fù)責(zé)對人才引進(jìn)和招聘工作進(jìn)行具體操 作。 第七條聘用各級員工應(yīng)綜合考慮思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格等，以適合于所任職務(wù)或工作為考察原則 ，但有特殊需要時不在此限。 拖欠公款，有記錄在案者。 （ 3）人力資源主管根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況，如實(shí)填寫考勤狀況。 （四）不泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以 公司名義在外招搖撞騙。 第二條公司對員工實(shí)行合同化管理。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同；決定不錄用者退回原單位。 、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)以及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工自理，不得報銷。 第三十六條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。 第五條人力資源部工作職責(zé)： 第 17 頁 共 26 頁 一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。 第四章職員的選聘 第十條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 一、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。 二、辦理報到手續(xù)領(lǐng)取下列資料： 員工手冊 員工 資料卡（填寫交行政中心） 辦公桌的鑰匙 第二十條新職員辦理完報到手續(xù)后，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作； 第二十一條人力資源部根據(jù)試聘合同中的工作級別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財務(wù)部門，一份由人力資源部備案。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。 四、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 六、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。 第二十九條人力資源部根據(jù)《職員聘用合同》填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交給新職員本人，一份由人力資源部存檔。 一、新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假、請假管理制度》可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。 三、到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請表》，報部門主管、人力資源部主管、總經(jīng)理審批。 三、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。確需辭退的，必須填報辭退員工審批表，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實(shí)，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲女 23周歲）假 13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資 照發(fā)。報勞動人事部備案。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 （六）未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公物出廠。 a）考核結(jié)果以百分制核算， 60 分以上為合格； b）考核不合格的新員工由企管部辦理退職手續(xù)； c）考核合格的員工由企管部負(fù)責(zé)簽訂正式勞動合同，并核定崗位及相應(yīng)的崗位 薪點(diǎn)數(shù)； d）考核分?jǐn)?shù)在 90分以上的員工可以晉級確定崗位薪點(diǎn)數(shù)； 第四章服務(wù) 第 8 頁 共 26 頁 第二十五條公司正式聘用的員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及各項(xiàng)規(guī)定、通告、公告。 品行惡劣，曾被其他單位辭退、開除人員。具體方式由董事會制定、執(zhí)行。 第 2 頁 共 26 頁 （ 4）負(fù)責(zé)擬訂員工崗位薪酬制度。 （ 7）負(fù)責(zé)組織員工的各種崗位培訓(xùn)。 第九條公司的人員編制須嚴(yán)格遵守公司的崗位設(shè)定要求，不得自行增加崗位設(shè)置。 第三章試用 第十五條新聘用人員均應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。 （ 3）牢記 “ 質(zhì)量第一、用戶第一 ” 的原則，努力消除可能給顧客 帶來不便的任何瑕疵。 （十）員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全 第 10 頁 共 26 頁 神貫注，嚴(yán)禁 看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防范危險。公司職能部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷。員工享有相應(yīng)的保險待遇。 第二十八