【正文】 。 （六）未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公物出廠。 第二十九條崗位工資、年功工資按月核算，績效工資按季度核算； 第三十條公司的年度工資總額須與公司的經(jīng)營效果密切相關(guān)。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第十三條新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。報勞動人事部備案。 第二十二條員工按國 家法定節(jié)假日休假。法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲女 23周歲）假 13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資 照發(fā)。 第三十條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出 第 15 頁 共 26 頁 辭職報告，到勞動人事部門辦 理辭職手續(xù)。確需辭退的，必須填報辭退員工審批表，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 三、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實施和修訂。 十一、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。 三、到人力資源部領(lǐng)取《人員增補申請表》，報部門主管、人力資源部主管、總經(jīng)理審批。核實無誤后，報總經(jīng)理審批，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)。 一、新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假、請假管理制度》可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。 第二十五條提前結(jié)束試用期： 一、在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請人力資源主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二十九條人力資源部根據(jù)《職員聘用合同》填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交給新職員本人，一份由人力資源部存檔。培訓(xùn)補償費繳納公式為： 培訓(xùn)前服務(wù)年限為 m1，培訓(xùn)所花費用 y。 六、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。 六、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無 關(guān)的活動； 七、職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù)； 。 四、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。員工每完成 1個項目培訓(xùn)，其服務(wù)期為二年，培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。 四、考核結(jié)果 將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。 二、辦理報到手續(xù)領(lǐng)取下列資料： 員工手冊 員工 資料卡（填寫交行政中心） 辦公桌的鑰匙 第二十條新職員辦理完報到手續(xù)后，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作； 第二十一條人力資源部根據(jù)試聘合同中的工作級別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財務(wù)部門，一份由人力資源部備案。 第 19 頁 共 26 頁 四、復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。 第四章職員的選聘 第十條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 一、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。 九、負(fù)責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理。 第五條人力資源部工作職責(zé)： 第 17 頁 共 26 頁 一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。 第 16 頁 共 26 頁 第三十九條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第三十六條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。員工有辭職的自由。 、住宿費、行李托運費以及參觀游覽等費用，均由員工自理，不得報銷。 第二十一條員工享有公費醫(yī)療待遇。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同；決定不錄用者退回原單位。 ； ，內(nèi)部人力不足； 。 第二條公司對員工實行合同化管理。 第五章工資及福利 第二十八條公司執(zhí)行崗位薪點工資制，即工資包含崗位工資、績效工資、年功工資三部分。 （四）不泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以 公司名義在外招搖撞騙。 （ 6）培養(yǎng)敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率地投入日常工作。 （ 3）人力資源主管根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況，如實填寫考勤狀況。 第十八條新進(jìn)員工向企管部報到，并以其向企管部報到的日期作為起薪日。 拖欠公款，有記錄在案者。 （ 2）企管部匯總后，結(jié)合崗位編制、公司的投資（經(jīng)營） 第 4 頁 共 26 頁 方案編制下一年度人力資源需求 方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)； （ 3）經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃，由企管部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。 第七條聘用各級員工應(yīng)綜合考慮思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格等，以適合于所任職務(wù)或工作為考察原則 ，但有特殊需要時不在此限。 （ 10）負(fù)責(zé)辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離退職等人事手續(xù)。 （ 2）根據(jù)各部門的人力需求計劃，負(fù)責(zé)對人才引進(jìn)和招聘工作進(jìn)行具體操 作。 第二條企管部有關(guān)人事管理的職責(zé)如下： （ 1）負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事方面的政策法規(guī)，結(jié)合本公司情況，制定 并實施公司的人力資源規(guī)劃和具體計劃。 （ 9）負(fù)責(zé)員工辭退及內(nèi)部調(diào)配，代表公司處理勞動糾紛。 “ 任人唯賢，擇優(yōu)錄用；競爭上崗，崗上競爭 ” 。 第十條各年度人員需求計劃的編制程序如下： （ 1） 在經(jīng)營年度結(jié)束前，企管部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門 主管須根據(jù)實際情況，認(rèn)真填寫后，上報企管部。 有賭博、吸食毒品記錄者。 第十七條新進(jìn)員工的試用，由所在部門進(jìn)行，企管部負(fù)責(zé)監(jiān)督。 （ 2）