【正文】 職報告，到勞動人事部門辦 理辭職手續(xù)。員工有辭職的自由。因工作需要不能享受年休假的，增發(fā) 100％日工資。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲女 23周歲）假 13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資 照發(fā)。 、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)以及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工自理，不得報銷。 ，開始享受探親待遇； ，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，一年可探望配偶 1次 30天，另按實際需要給予路程假。 第二十三條員工按國家規(guī)定享有探親待遇。 第二十二條員工按國 家法定節(jié)假日休假。 第二十一條員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。 第十九條公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第十七條員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定 第十八條公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。報勞動人事部備案。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同；決定不錄用者退回原單位。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。培訓(xùn)由勞動人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。 第十三條新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 ； ，內(nèi)部人力不足； 。 第 12 頁 共 26 頁 第八條公司聘用的員工，一律 與公司簽訂聘用合同。 第四條公司各職能部門、下屬部門、企業(yè)，用人實行定員、定崗。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第二條公司對員工實行合同化管理。 有關(guān)工資及福利的具體內(nèi)容見公司《工資管理制度》《員工福利制度》的有關(guān)規(guī)定?？冃ЧべY（獎金）按季度發(fā)放，最遲不晚于下季度第一月末。 第二十九條崗位工資、年功工資按月核算，績效工資按季度核算； 第三十條公司的年度工資總額須與公司的經(jīng)營效果密切相關(guān)。 第五章工資及福利 第二十八條公司執(zhí)行崗位薪點工資制，即工資包含崗位工資、績效工資、年功工資三部分。 （十一）通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談， 或搬弄是非，擾亂秩序。 （九）員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)點的環(huán)境清潔。 （六）未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公物出廠。 （四）不泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以 公司名義在外招搖撞騙。 （二）不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他職務(wù)。 （ 10）明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。 （ 8）善于協(xié)調(diào)、融入集體，有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。 （ 6）培養(yǎng)敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率地投入日常工作。 （ 4）具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識、新技能，使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 （ 2）樹立服務(wù)意識，始終面向市場，面向用戶，提供具有“ 國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物 超所值 ” 的產(chǎn)品。 a）考核結(jié)果以百分制核算， 60 分以上為合格； b）考核不合格的新員工由企管部辦理退職手續(xù)； c）考核合格的員工由企管部負(fù)責(zé)簽訂正式勞動合同，并核定崗位及相應(yīng)的崗位 薪點數(shù)； d）考核分?jǐn)?shù)在 90分以上的員工可以晉級確定崗位薪點數(shù)； 第四章服務(wù) 第 8 頁 共 26 頁 第二十五條公司正式聘用的員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，以及各項規(guī)定、通告、公告。 （ 3）人力資源主管根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況，如實填寫考勤狀況。 第二十四條試用期的考核 （ 1）新員工在試用期滿后，向企管部領(lǐng)取 “ 員工轉(zhuǎn)正考 核表 ” ，根據(jù)自身實際情況，實 事求是地填寫表中的 “ 評核內(nèi)容 ” 和考核內(nèi)容中的 “ 自評部分 ” 。 （ 1）品行欠佳，違反公司有 關(guān)規(guī)定； （ 2）申請事假超過規(guī)定； （ 3）經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合工作崗位； （ 4）發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有不適合崗位的違法行為； （ 5）遞交的個人資料被查證為虛假的； 第 7 頁 共 26 頁 第二十三條公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴目標(biāo)部門工作，不得借故拖延或請求更換；并由企管部填發(fā)工作記錄卡，按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。 第二十一條試用員工經(jīng)試用期考核成績合格者，其服務(wù)時間統(tǒng)一從正式任用之日起計算，公司與其簽訂正式的勞動合同書（訂立集體勞動合同的除外）。 第十八條新進(jìn)員工向企管部報到，并以其向企管部報到的日期作為起薪日。 第十六條試用期為 13個月。 第十四條公司招聘采用內(nèi)外一視同仁的原則，即 外部招聘與內(nèi)部推薦共舉，統(tǒng)一考察標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄取。 品行惡劣，曾被其他單位辭退、開除人員。 拖欠公款，有記錄在案者。 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 與集團(tuán)中層以上干部有親屬關(guān)系的人員（對歷史形成的此類情況不予追溯）。 第十二條部門經(jīng)理的聘用，參照上述程序；企管部經(jīng)理的聘 第 5 頁 共 26 頁 用，由總經(jīng)理會 同副總經(jīng)理進(jìn)行；其它的部門經(jīng)理由企管部會同總經(jīng)理、副總經(jīng)理進(jìn)行。 （ 2）企管部匯總后，結(jié)合崗位編制、公司的投資（經(jīng)營） 第 4 頁 共 26 頁 方案編制下一年度人力資源需求 方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)； （ 3）經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃，由企管部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。公司鼓勵通過員工增加崗位技能的學(xué)習(xí)，達(dá)到 “ 一崗多能 ” 的要求，以便合并崗位，減少人員，增加勞動效率。 公司其它崗位的聘用，由企管部人力資源管理部門負(fù)責(zé)。具體方式由董事會制定、執(zhí)行。 第七條聘用各級員工應(yīng)綜合考慮思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格等，以適合于所任職務(wù)或工作為考察原則 ，但有特殊需要時不在此限。 第二章聘用