【正文】 第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理 （一） 事假逾期按日計扣薪津， 1 年內(nèi)事假積計超過 30 天者免職或解雇。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。 （三） 經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。 第四條 第二條各條款假期之核準權限如下 （一） 主管級以下人員，假期 3 天內(nèi)由主管核準， 3 天以上由經(jīng)理（主任核準。 （七） 特別假 依其服務年資，可分別給予特別假。 ３、 其他直系親屬喪亡可請假 1 天。 編 號 FND01 共 13 頁 第 7 頁 人 事 管 理 制 度 （五） 喪假（均包括例假日） １、 祖父母、父母配偶及子女喪亡可請假喪假 8 天。 （四） 產(chǎn)假（均包括例假日） １、 員工生育可請假 90 天 ,晚婚假加 15 天，辦獨生子女手續(xù)再加 35 天。 （三） 婚假（均包括例假日） １、 員工結婚可請婚假 3 天。 第二條 員工請假分下列七種 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) （一） 事假 因 事必須本身處理者可請事假，每年積計以 14 天為限。 （二） 每星期六、日 （三） 其他經(jīng)公司決定之休假日。 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于十天內(nèi)交卸清楚 ，其缺少 公物或致公司受損失者應負賠償責任。 第十條 經(jīng)管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊 逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第八條 經(jīng)管人員移交應于交卸日將本章第四條規(guī)定之事項移交完畢。 第六條 本公司員工之交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。 （二） 未辦及未了事項。 第四條 經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。 （二） 未辦及未了事項。 第三條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。 第二條 稱主管人員者為主管各級單位之人員。 九、 交 卸 手 續(xù) 第一條 本公司員工交卸分 （一） 主管人員交卸。 第十條 本公司員工出勤管理應依員工出勤管理辦法之規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂之。 第八條 本公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽之行為。 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 第六條 本公司員工執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。 第四條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務上有關之事業(yè)或兼任公司以外之職務，但經(jīng)董事長核準者不在此限。 第二條 本公司員工應接受上級主 管之指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應于事前述明核辦。 第九條 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應 辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。 第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年限以中斷計。 （二） 因病命令停職者，自停職日起 6 個月內(nèi)未能痊愈申請復職者資遣或命令退休。 第六條 命令停職。 （二） 因病延長之假期超過 6 個月者。在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 第三條 本公司員工退休給予退休金， 其辦法另定。 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 編 號 FND01 共 13 頁 第 4 頁 人 事 管 理 制 度 第二條 本公司員工死亡為“當然解職”。 第六條 調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。搬運家具之運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。 第四條 奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。 第三條 奉調員工接到調任通知后，單位主管人員應于十日內(nèi) ,其他人員 應于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。 六、 遷 調 第一條 本公司基于業(yè)務上的需要 ,可隨時調動任一員工的職務或服務地點 .被調的員工如借故推諉，概以抗命論處。 第三條 職務任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任（免）令。 五、 職務任免 第一條 各級主管職務的委派分為實授、代 理二種。