【正文】 編 號 FND01 共 13 頁 第 3 頁 人 事 管 理 制 度 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第九條 本公司對員工之保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保 ,在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時 ,應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù) ,發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。 第五條 保證人之職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 （二） 貪污公款挪用公物者。 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 第二條 本公司員工保證人（以下簡稱保證人）以具有下列資格之一： （一） 團(tuán)體保 ：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。 編 號 FND01 共 13 頁 第 2 頁 人 事 管 理 制 度 （一） 填寫個人履歷表； （二） 交登記照片五張； （三） 交身份證復(fù)印件一份； （四） 交學(xué)歷證。 第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。 （三） 打字員 ：擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。 第五條 本公司特勤人員（司機、保安、打字員），必須具備下列資格 , 經(jīng)考試合格，才能聘用 （一） 司機 ：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。 （二） 部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有 2 年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在２５歲以上。 第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報核準(zhǔn)。 二、 聘 用 第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。 更多免費資料下載請進(jìn)：FND01 共 13 頁 第 1 頁 人 事 管 理 制 度 一、 總 則 第一條 規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假 、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 第四條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。 第二條 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。 第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用 （一） 副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有 5 年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在３５歲以上。 （三） 一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。 （二） 保安 ：身高１．７２ｍ以上，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗。 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 三、 試用及報到 第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格后才正式錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。 第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。 四、 保 證 第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。前項保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。 （二） 個人保 ：有正當(dāng)職業(yè) ,在社會上有相當(dāng)信譽及地位之人士。 第三 條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團(tuán)體保。 （一） 違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) （三） 棄職潛逃者。 第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對原保 證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。 第八條 本公司員工之保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后六個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人之保證責(zé)任。 第二條 職務(wù)的任免除依章程須由董事會核定者外 ,各單位主管如認(rèn)為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。 第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。 第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個性、學(xué)識和能力 ,力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時 ,可酌予延長，最長以五日為限。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。 第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到 ,不能按時辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交 手續(xù)，否則以移交不清論處。 七、 解 職 第一條 本公司員工之解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、 辭職 、 停 職”、 “資遣”及免職或解雇六種。 當(dāng)然解職 得依本規(guī)定第十六章之規(guī)定給恤。