20xx人事管理制度-展示頁
2025-01-13 22:11本頁面
【正文】 統(tǒng)員工隊伍的主體，享受本制度中所規(guī)定的各種福利待遇。
第三條 本制度除另有規(guī)定外，適用于公司全體員工。
(9) 負責員工辭退及內部調配，代表公司處理勞動糾紛。
(7) 負責組織員工的各種崗位培訓。
(5) 負責擬訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案，并組織實施。
(3) 負責擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準后，負責監(jiān)督執(zhí)行。
第二條 企管部有關人事管理的職責如下：
(1) 負責貫徹執(zhí)行國家有關人事方面的政策法規(guī)，結合本公司情況，制定并實施公司的人力資源規(guī)劃和具體計劃。
公司的部門設置、人員編制、企管部經(jīng)理的任免、去留及晉級由總經(jīng)理負責。人事管理制度每個辦公室，每個公司都會有一個管理制度，人事管理制度及其重要。
第一章 總則
第一條 公司人事管理的主管部門為企管部，對上向主管經(jīng)營的副總經(jīng)理負責，對下由人力資源主管負責日常事務。
公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的任免、去留事項由董事會負責。
(2) 根據(jù)各部門的人力需求計劃，負責對人才引進和招聘工作進行具體操作。
(4) 負責擬訂員工崗位薪酬制度。
(6) 根據(jù)公司員工實際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制
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