20xx人事管理制度范本-展示頁
2025-01-16 23:25本頁面
【正文】 應負賠償責任：
虧空公款或借用財物不還者
偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者
假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據(jù)者
故意毀壞本公司的設備或其它物品者；
營私舞弊或其他不法行為導致本公司受損害者
移交不清或棄職潛逃導致本公司受損害者
五、擔保人因故退保，應以書面通知本公司，經同意后方能解除擔保責任；
六、 擔保人應于員工離職半年后而無未了事項時方能解除擔保責任，保證書自動失效；
七、 公司每年定期對保，并在認為必要時，隨時辦理對保；
第十八條
一、 本市的員工要將檔案轉入本公司，由公司統(tǒng)一寄存在《中科院人才交流中心》；如果有特殊情況不能將檔案調入的，經人力資源主管同意后，暫緩辦理，并同時攜帶原單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》；
二、 如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗，《就業(yè)證》或《暫住證》、《畢業(yè)證書》的原件交由人力資源部存檔，否則視為拒聘，員工離職時交換本人；
第十九條
一、 報到當日，人力資源部應向新職員介紹公司的簡介以及有關人事管理規(guī)章制度，并由人力資源部
主管與其簽定《試聘協(xié)議》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份試用員工自留。
第十六條 報道當天所有新職員須攜帶：
一、 兩張一寸免冠照片；身份證、戶口薄、原件和復印件；學歷證明原件和復印件；職稱證明原件和復印件，服務自愿書、醫(yī)院體檢表；
第十七條 擔保書
一、 本公司的所有員工均需辦理擔保手續(xù)，并經人力資源審核后方可報到；
二、擔保人須是具有正式職業(yè)、有固定住房、北京戶口。
第十四條 體檢合格后，人力資源部通知應聘者報到，所有應聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。
五、 用人部門和人力資源部門根據(jù)應聘人員填寫表格所反映的情況進行調查。
三、 部門經理以上人員應聘要經總經理面試通過。
第十三條 求職人員應聘本公司，應按以下程序進行：
一、 所有求職人員應先認真填寫《應聘人員登記表》，由人力資源部門進行初試。第十一條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補申請表》后，報總經理審批。
二、 從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。
第九條 經總經理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負責辦理招聘事宜。
第三章 人員需求
第七條 在經營年度結束前，人力資源部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認真填寫后，上報總經理審批。
十二、 負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。
十、 組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。
八、 協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續(xù)。
六、 組織公司平時考核及年終考核工作。
四、 負責薪資方案的制定、實施和修訂。
二、 負責管理公司人事檔案資料。
第二章 人事管理權限
第四條 總經理確定公司的部門設置和人員編制、一線經理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。人事管理制度范本篇一：公司人事管理制度范本
小企業(yè)管理
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公司人事管理制度范本
第一章人事管理制度
第一條 為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
第二條 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員
第三條 除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。
第五條 人力資源部工作職責：
一、 協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。
三、 負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。
五、 負責公司日常勞動紀律及考勤管理。
七、 組織公司人事培訓工作。
九、 負責公司各項保險、福利制度的辦理。
十一、 根據(jù)公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃。
第六條 部門主管提出部門人員需求計劃；部門主管決定部門經理以下職員的任免、考核、去留及晉降；部門主管建議本部門職員待遇方案。
第八條 總經理根據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資、經營方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設置。
第四章 職員的選聘
第十條 各部門根據(jù)工作業(yè)務發(fā)展需要，經總經理核定的編制內增加人員，應按以下程序進行：
一、 進行內部調整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。
三、 到人力資源部領取《人員增補申請表》，報部門主管、人力資源部主管、總經理審批。第十二條 上述人員的申請獲得批準后，由人力資源部招聘所需人員。
二、 初試合格后，應聘人員詳細填寫《應聘人員工作履歷表》和《應聘人員工作經歷、社會關系情況表》，然后由人力資源部門安排與業(yè)務部門主管復試。
四、 復試合格后，通知應聘人員一周內等結果。核實無誤后，報總經理審批，由人力資源部門通知應聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)。
第五章 職員報到
第十五條 所有招聘錄用的新職員正式上班當日先向人力資源部報到，并以其向人力資源部報到的日期，即起薪日。
三、凡為本公司員工與擔保的員工有配偶或直系親屬關系者，不能做擔保。
二、 辦理報到手續(xù)領取下列資料：
員工手冊
員工資料卡（填寫交行政中心）
辦公桌的鑰匙
第二十條 新職員辦理完報到手續(xù)后，人力資源部門領其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作；
第二十一條 人力資源部根據(jù)試聘合同
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