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xx公司人事管理制度-展示頁

2024-11-15 12:05本頁面
  

【正文】 (10)其它違反法令、制度情節(jié)嚴(yán)重者。(8)利用公司名義在外招搖撞騙,使公司名譽(yù)受損害者。有下列情形之一者,予以罰款或批評(píng):(1)上班時(shí)間,躺臥休息,擅離崗位,怠慢工作者;(2)因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者;(3)妨害工作或團(tuán)體秩序,情節(jié)輕微者;(4)不服從主管人員合理指導(dǎo),情節(jié)輕微者;(5)對上級(jí)指示或有期限的命令,無故未能如期完成。年終獎(jiǎng)勵(lì):每年年終評(píng)定優(yōu)秀員工獎(jiǎng),由部門主管書面提出備選優(yōu)先員工名單,經(jīng)公司相關(guān)部門主管評(píng)議后,總(副總)經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管以上人員的考核結(jié)果由總(副總)經(jīng)理室保存,作為確定部門業(yè)績、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。平時(shí)考核:由各部門、項(xiàng)目部依照《績效工資考核管理辦法》,具體執(zhí)行。樹立保密意識(shí),涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果,員工應(yīng)妥善保管,若有遺失或偷竊,應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。明確職責(zé),對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密,做到不打聽、不猜測,不參與小道消息的傳播。八、保密不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密,員工所掌握的有關(guān)公司、項(xiàng)目部的信息、資料和成果,應(yīng)對上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開。一般員工辭職,需提前7天提出申請;部門主管辭職,需提前2個(gè)月提出申請。七、辭職及辭退員工因故不能繼續(xù)工作時(shí),應(yīng)填寫書面離職申請,一般員工經(jīng)部門主管、人事辦主任核準(zhǔn);主管以上員工須經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可辦理手續(xù)。公司、項(xiàng)目部調(diào)動(dòng)員工時(shí),應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力,使其“人盡其才,才盡其用”。六、調(diào)職公司基于業(yè)務(wù)上的需要,可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn),被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。由公司報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)的員工,如在此一年內(nèi)離職(含辭退),須向公司退返該報(bào)銷的費(fèi)用。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意,可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排,在新員工入職的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行,考核不合格者不再繼續(xù)留用。五、培訓(xùn)為提高員工業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能,使公司人力資源能適應(yīng)公司日益迅速發(fā)展的需要,公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng),被指定員工,不得無故缺席,確有特殊原因,應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。員工請假須提前提出申請,2天以內(nèi)的須經(jīng)所屬部門主管、行政辦主任批準(zhǔn);35天的,須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn);5天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。具體額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。如在值班時(shí)間內(nèi)擅離職守者,除不計(jì)有效工作時(shí)間外,還以曠工論處。由于業(yè)務(wù)需要,公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班,公司發(fā)送適當(dāng)補(bǔ)貼或安排調(diào)休(調(diào)休不另計(jì)補(bǔ)貼)。在工程項(xiàng)目完工后,新項(xiàng)目未進(jìn)場前,公司可根據(jù)需要安排項(xiàng)目部人員休假,休假期間的員工工資按當(dāng)月工資的70%發(fā)放。在公司上班的外地員工,可申請安排集體宿舍;在項(xiàng)目部的員工統(tǒng)一由項(xiàng)目部辦公室主任安排住宿。試用人員試用期間不享受綜合保險(xiǎn)。月薪工資在次月底前發(fā)放,如遇工程回款未及時(shí)到位,工資發(fā)放適當(dāng)順延。三、福利待遇公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則,以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇,給予員工合理的報(bào)酬和待遇。試用人員如因品行不良,工作欠佳或無故曠職者,可隨時(shí)停止試用,予以辭退。凡有下列情形者,不得錄用。一般員工試用期一個(gè)月,主管員工試用期三個(gè)月,期滿合格后,方能正式錄用;但成績優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。采用考核和面試兩種,依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。二、錄用公司各部門、項(xiàng)目部如因工作需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先提出申請,經(jīng)人事辦審核、總(副總)經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人事辦統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理招聘事宜。一、適用范圍本制度所稱員工,系指本公司、各項(xiàng)目部聘用的全體從業(yè)人員。聯(lián)系我們:contact;投稿郵箱:article,歡迎賜稿。歡迎各類型媒體積極與本站聯(lián)絡(luò),互相簽訂轉(zhuǎn)載協(xié)議。第一篇:XX公司人事管理制度pan關(guān)鍵詞:評(píng)論 文章“XX公司人事管理制度(2)”凡本網(wǎng)注明“世界經(jīng)理人”或者“世界商業(yè)報(bào)道”的作品,未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載,經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)的媒體、網(wǎng)站,在使用時(shí)須注明稿件來源:“世界經(jīng)理人”或者“世界商業(yè)報(bào)道”,違反者本網(wǎng)將依法追究責(zé)任,XX公司人事管理制度(2),管理制度《XX公司人事管理制度(2)》。凡注明“來源:xxx(非本站)”作品,不代表本網(wǎng)觀點(diǎn),文章版權(quán)屬于原始出處單位及原作者所有,本網(wǎng)不承擔(dān)此稿侵權(quán)責(zé)任。如著作人對本網(wǎng)刊載內(nèi)容、版權(quán)有異議,請于知道該作品發(fā)表之日起30日內(nèi)聯(lián)系本網(wǎng),否則視為自動(dòng)放棄相關(guān)權(quán)利。第二篇:公司人事管理制度公司人事管理培訓(xùn)制度為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo),規(guī)范管理行為,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,特制定本制度。本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。員工的甄選,以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后,由人事辦辦理試用手續(xù)。試用人員報(bào)到時(shí),應(yīng)向人事辦送交以下證件:(1)畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;(2)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件;(3)身份證原件及復(fù)印件;(4)一寸半身免冠照片二張;(5)員工服務(wù)承諾書;(6)其它必要的證件。(1)剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者;(2)被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者;(3)吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者;(4)貪污、拖欠公款,有記錄在案者;(5)患有精神病或傳染病者;(6)因品行惡劣,曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者;(7)身體條件不適合所從事的崗位者,經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列;(8)其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者。員工錄用分派工作后,應(yīng)立即到所分配的地方工作,不得無故拖延推諉。員工的基本待遇有基本工資、通訊補(bǔ)貼和績效獎(jiǎng)金,按月計(jì)發(fā),出勤天數(shù)未足月的,按日(實(shí)際出勤天數(shù)*基本工資/30天)計(jì)發(fā)。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起計(jì)薪,離職人員自離職之日停薪,按日計(jì)發(fā)。轉(zhuǎn)正后,由公司統(tǒng)一辦理。公司依據(jù)有關(guān)國家規(guī)定,發(fā)放員工年終獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。四、休假及請假按國家規(guī)定,員工享有以下帶薪假日(有基本工資,無績效工資):元旦:1天;春節(jié):3天;清明節(jié):1天;勞動(dòng)節(jié):1天;端午節(jié):1天;中秋節(jié):1天;國慶節(jié):3天;婚假:3天+晚婚7天;喪假:3天;產(chǎn)假:90天+晚育15天。春節(jié)期間休假或探親的,按照公司規(guī)定的休假天數(shù)休假;放假期間在公司和項(xiàng)目部值班的,發(fā)放值班補(bǔ)貼或安排調(diào)休。春節(jié)探親往來旅途費(fèi),可按公司規(guī)定報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用,超支部分由個(gè)人承擔(dān)。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實(shí),雙方均以曠工論處,不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者,以曠工論處。新員工入職后,須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí),合格者方可上崗。員工調(diào)職前,必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn),直到能滿足該崗位的上崗要求。公司對員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi),在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì),并視不同情況可給予適當(dāng)報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)。公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記,由人事辦保存在相應(yīng)的員工檔案內(nèi)。公司或項(xiàng)目部之間人員的調(diào)動(dòng),須經(jīng)雙方部門主管、人事辦主任的書面批準(zhǔn)。員工接到調(diào)動(dòng)通知書后,限在2天內(nèi)辦完移交手續(xù),前往新職單位報(bào)到。并視需要,由人事辦開具《離職證明》。違反國家法令、公司制度而被辭退者,在賠償公司的損失及辦理完交接手續(xù)后,限當(dāng)天內(nèi)撤離。未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可,不得向其它任何人公開或透露。非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許,員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。九、考核試用考核:員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核,期滿考核合格者,填寫《試用人員考核表》經(jīng)總(副總)經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。部門主管以下人員的考核結(jié)果由各部門保存,作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。十、獎(jiǎng)懲每月獎(jiǎng)勵(lì):員工的獎(jiǎng)勵(lì)參照《績效工資考核管理辦法》執(zhí)行,對于在當(dāng)月工作突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工在下月的績效工資中給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)予員工一定的獎(jiǎng)金及頒發(fā)由公司總(副總)經(jīng)理簽署的表彰證書。有下列情形之一者,予以記過或降級(jí)(薪):(1)擅離職守,致使公司受較大損失者;(2)損毀公司財(cái)物,造成較大損失者;(3)怠慢工作擅自變更作業(yè)方法,使公司蒙受較大損失者;(4)一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過三次者;一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者;(5)道德行為不合社會(huì)規(guī)范,影響公司聲譽(yù)者;(6)散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情,實(shí)際影響較輕者;有下列情形之一者,予以辭退:(1)對同事暴力威脅、恐嚇,影響團(tuán)體秩序者;毆打同仁,或相互斗毆者;(2)偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者;受法院判決的刑事處分者;(3)無故損毀公司財(cái)物,損失重大,或毀、涂改公司重要文件者;偽造或盜用公司印章者;(4)吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者;煽動(dòng)怠工或罷工者;參加非法組織者;(5)營私舞弊,挪用公款,收受賄賂者;(6)連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)15天的;(7)故意泄露公司營業(yè)上的機(jī)密,致使公司蒙受重大損失者。(9)有不良行為,道德敗壞,嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。十一、附則本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人事辦,自頒布之日起生效。第二條:適用范圍。二、本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第四條:招聘流程:用人部門提出申請?zhí)峤唤o人事管理部門,人事管理部門制定招聘計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)人事管理部門實(shí)施招聘計(jì)劃,完成篩選資料、確定候選人、商定面試實(shí)施辦法。人事管理部門與擬聘用人員就工作合同進(jìn)行無保留的溝通確定最終聘用人員報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。原則上員工試用期三個(gè)月,期滿合格后,方得正式錄用。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。四、一寸半
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