【正文】 批準(zhǔn)。具體額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。如在值班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，還以曠工論處。由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，公司發(fā)送適當(dāng)補(bǔ)貼或安排調(diào)休（調(diào)休不另計(jì)補(bǔ)貼）。在工程項(xiàng)目完工后，新項(xiàng)目未進(jìn)場(chǎng)前，公司可根據(jù)需要安排項(xiàng)目部人員休假，休假期間的員工工資按當(dāng)月工資的70%發(fā)放。在公司上班的外地員工，可申請(qǐng)安排集體宿舍；在項(xiàng)目部的員工統(tǒng)一由項(xiàng)目部辦公室主任安排住宿。試用人員試用期間不享受綜合保險(xiǎn)。月薪工資在次月底前發(fā)放，如遇工程回款未及時(shí)到位，工資發(fā)放適當(dāng)順延。三、福利待遇公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。凡有下列情形者，不得錄用。一般員工試用期一個(gè)月，主管員工試用期三個(gè)月，期滿(mǎn)合格后，方能正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。二、錄用公司各部門(mén)、項(xiàng)目部如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)人事辦審核、總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事辦統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理招聘事宜。一、適用范圍本制度所稱(chēng)員工，系指本公司、各項(xiàng)目部聘用的全體從業(yè)人員。第三十六條 本制度未盡事宜，由公司在適當(dāng)時(shí)間再作補(bǔ)充規(guī)定。（六）公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，相互學(xué)習(xí)，溝通思想，交流情感。（四）員工不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。（二）職員應(yīng)付出弄個(gè)公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理。（六）明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。（四）要有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，滿(mǎn)負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。（二）樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，始終面向市場(chǎng)，面向用戶(hù)，提供具有超值價(jià)值的信息產(chǎn)品。第三十二條 公司因經(jīng)營(yíng)情況變化辭退員工，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工。第三十條 對(duì)不能勝任現(xiàn)職工作有無(wú)法安排其他崗位的員工以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，用人部門(mén)應(yīng)提出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)主管部門(mén)簽署意見(jiàn)，人事部批準(zhǔn)后予以辭退。第二十八條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)于30日內(nèi)辦妥移交手續(xù)救人新職。第九章調(diào)職第二十六條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可以調(diào)動(dòng)員工的工作部門(mén)及工作地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)遵守。第二十四條 年終考核采取個(gè)人書(shū)面述職、口試、筆試等多種形式進(jìn)行，考核及過(guò)作為本年度評(píng)選及下年度聘用的重要依據(jù)。第二十二條 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記表》中并由人事部保存在員工檔案內(nèi)。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。第七章培訓(xùn)第十九條 為提高公司員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人員能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定的員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。第十八條 春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國(guó)家定假安排休息。第十七條 一般員工連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年后，每年可獲得以此探親假，假期為7天，工齡每增加一年，假期延長(zhǎng)2天，最長(zhǎng)15天。第六章休假第十六條 員工除周六日外，還享有以下有薪假日：新年元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、端午節(jié)（放假1天）、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）和中秋節(jié)（放假一天）。第十四條 公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其費(fèi)用由公司支付。新進(jìn)入人員報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第十一條 員工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。（八）其他經(jīng)本公司認(rèn)定不合適者。（七）體格檢查不合格者。（五）患有精神病或傳染病者。（三）吸食毒品或有其他不良嗜好者。（五）其他必要證件第九條 凡有下列情形者，不得錄用：（一）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。（三）身份證原件及復(fù)印件。第八條 試用人員報(bào)到時(shí)，影響人事部門(mén)送交以下證件：（一）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。原則上員工使用期三個(gè)月，期滿(mǎn)合格后，方得正式錄用。采用考試和面試兩種方式，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第五條 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。第二章人才招聘第三條 在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門(mén)，部門(mén)主管根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫(xiě)后，上報(bào)總經(jīng)理審批。第一篇：公司人事管理制度范本公司人事管理制度范本第一章 總則第一條 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條 適用范圍：本規(guī)定使用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第四條 總經(jīng)理根據(jù)部門(mén)所上報(bào)的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營(yíng)方案，來(lái)確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門(mén)的設(shè)置。第三章錄用第六條 本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。第七條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由認(rèn)識(shí)不餓美女辦理使用手續(xù)。但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。（二）技術(shù)職務(wù)任職資格整證書(shū)及復(fù)印件。（四）一寸照片兩張（底色不限）。（二）被判處有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。（四）貪污、拖欠公款，有記錄在案者。（六）因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。經(jīng)總裁特許者不在此列。第四章待遇第十條 本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。第十二條 月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的賬戶(hù)。第五章福利第十三條 試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險(xiǎn)。第十五條 公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，給員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日加班。員工探親假期間，原待遇不變。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。第二十條 新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類(lèi)別的崗前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。第二十一條 對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表?yè)P(yáng)外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。第八章 考核第二十三條 公司人事部每年年底組織年度綜合考核。第二十五條 對(duì)考核不適任的員工，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同，也可進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)整，如不服從調(diào)整或調(diào)整后仍不適任，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定終止勞動(dòng)合同。第二十七條 員工調(diào)動(dòng)應(yīng)遵守“人盡其才、才盡其用、才職相稱(chēng)”的原則。第十章解聘第二十九條 員工有正當(dāng)理由可申請(qǐng)辭職，要求辭職的員工應(yīng)提前一個(gè)月想所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司人事部批準(zhǔn)后，辦理離職清單及其他手續(xù)。第三十一條 辭職、辭退員工必須在離開(kāi)公司前交清工作和辦妥離職清單及其他手續(xù)方可離開(kāi)公司，否則公司將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任直至法律責(zé)任。第十一章 工作守則和行為規(guī)范 第三十三條 員工工作守則包括：（一）每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。（三）員工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。（五）具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。第三十四條 員工遵守的行為準(zhǔn)則包括：（一）職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度。（三）職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密。（五）在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。第十二章附則第三十五條 本制度應(yīng)用中的問(wèn)題，由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。第二篇：公司人事管理制度公司人事管理培訓(xùn)制度為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事辦辦理試用手續(xù)。試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事辦送交以下證件：（1）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；（2）技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件；（3）身份證原件及復(fù)印件；（4）一寸半身免冠照片二張；（5）員工服務(wù)承諾書(shū)；（6）其它必要的證件。（1）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；（2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；（3）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；（4）貪污、拖欠公款，有記錄在案者；（5）患有精神病或傳染病者；（6）因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者；（7）身體條件不適合所從事的崗位者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列；（8）其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者。員工錄用分派工作后，應(yīng)立即到所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。員工的基本待遇有基本工資、通訊補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)金，按月計(jì)發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日（實(shí)際出勤天數(shù)*基本工資/30天）計(jì)發(fā)。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)發(fā)。轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一辦理。公司依據(jù)有關(guān)國(guó)家規(guī)定，發(fā)放員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。四、休假及請(qǐng)假按國(guó)家規(guī)定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資，無(wú)績(jī)效工資）：元旦：1天；春節(jié)：3天；清明節(jié)：1天；勞動(dòng)節(jié)：1天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；國(guó)慶節(jié)：3天；婚假：3天+晚婚7天；喪假：3天；產(chǎn)假：90天+晚育15天。春節(jié)期間休假或探親的，按照公司規(guī)定的休假天數(shù)休假；放假期間在公司和項(xiàng)目部值班的，發(fā)放值班補(bǔ)貼或安排調(diào)休。春節(jié)探親往來(lái)旅途費(fèi)，可按公司規(guī)定報(bào)銷(xiāo)相應(yīng)的費(fèi)用，超支部分由個(gè)人承擔(dān)。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者，以曠工論處。新員工入職后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類(lèi)別的崗前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿(mǎn)足該崗位的上崗要求。公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予適當(dāng)報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)。公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記，由人事辦保存在相應(yīng)的員工檔案內(nèi)。公司或項(xiàng)目部之間人員的調(diào)動(dòng)，須經(jīng)雙方部門(mén)主管、人事辦主任的書(shū)面批準(zhǔn)。員工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，限在2天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。并視需要，由人事辦開(kāi)具《離職證明》。違反國(guó)家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續(xù)后，限當(dāng)天內(nèi)撤離。未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)